1. 월급이 나오지 않으면 직원들이 파업할 수 있습니까?
임금을 체불한 근로자는 고용주에게 노동계약 해지를 통지하거나 노동중재를 신청하거나 노동행정부에 신고할 수 있다.
제 9 1 1
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
둘째, 임금 체납의 증거를 수집하는 방법
만약 직장이 임금을 체납한다면, 두 가지 상황이 있다. 첫째, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있고, 고용주가 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 둘째, 근로자가 노동계약을 해지하지 않고 노동계약을 계속 이행하는 것을 선택하면 노동행정부에 신고할 수 있다. 행정부가 명령한 기한 내에 임금을 지급하지 않는 것은 노동행정부가 노동보수를 기한 내에 지급하도록 명령한 것 외에 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령할 것이다.
셋째, 임시직은 급하게 돈을 공제하는 것이 합법적입니까?
불법이다. 고용주의 행위가 위법이고, 고용주가 임금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있다. 노동 행정부가 그에게 지불하라고 명령한 후에도 고용인은 여전히 지불하지 않고, 고용인은 노동자에게 배상금을 지불해야 한다. 고용 계약서에 서명한 사람은 반드시 계약에 따라 집행해야 한다. 계약이 없으면 회사는 일별로 임금을 지불해야 할 뿐만 아니라, 계약하지 않은 기간의 임금을 두 배로 지급하도록 요구할 수도 있다. 협상이 안 되면 노동감찰부에 가서 신고할 수 있다.
법적 근거
노동계약법
제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.