법적 분석: 1: 일반적인 성과급 임금 계산: 1. 월요일부터 금요일까지 매일 할당량을 초과하는 금액은 1.5배로 계산됩니다. 즉 성과급에는 이미 초과 근무 수당이 포함되어 있습니다. 2. 토요일, 일요일은 할당량에 포함되지 않으며, 완성도급에 2배를 곱하여 계산됩니다. 즉, 할당량을 초과하지 않는 부분도 2배로 계산됩니다. 3. 법정휴일은 정해진 금액이 없으며, 완료된 전체 도급료에 대한 도급급의 3배를 기준으로 산정됩니다. 2. 산정방법 성과급 임금 산정의 주된 기준은 성과급 단가, 즉 근로자가 각 제품을 완성하는데 드는 임금액이다. 일반적으로 해당 수준의 근로자의 일(시간) 임금을 일(시간) 생산량으로 나누어 결정합니다. 계산식은 도급 단가 = 일정 수준의 일(시간) 임금입니다. 근로자 ¼ 일(시간당) 생산량
근로시간 할당량을 기준으로 도급단가를 계산할 경우 계산식은 도급단가 = 일(시간당) 임금기준입니다. 일정수준근로자×단위생산물의 노동시간 할당량.
법적 근거: '중화인민공화국 노동법' 제36조에 따르면 근로자의 일일 근무 시간은 8시간을 초과할 수 없으며, 주당 평균 근무 시간은 44시간을 초과할 수 없습니다. 근무 시간 시스템.
제37조 도급제 근무를 하는 근로자의 경우, 사용자는 본 법 제36조에 규정된 근로 시간 제도에 따라 노동 할당량과 성과급 기준을 합리적으로 결정해야 합니다.