1. 훈련이 시작되면 많은 학생들이 훈련 강사의 가르침에 즉시 집중하지 못합니다. 이 문제를 해결하는 방법은 무엇입니까? 사실, 우리는 먼저 모두와 함께 작은 게임을 하고, 함께 간단한 춤을 추거나, 훈련에 대한 짧은 이야기나 농담을 함으로써 우리가 다루고 있는 훈련에 대한 학생들의 아이디어를 신속하게 안내할 수 있습니다. 시작합니다.
2. 이제 많은 기업에서는 직원들에게 빈 컵 사고방식을 요구합니다. 빈 컵 사고방식만이 새로운 지식과 새로운 능력을 흡수하고 받아들일 수 있습니다. 학생들의 독선을 단호히 없애고, 학생들에게 아직 능력이 없거나 훈련을 통해 더 잘할 수 있다는 점을 깨닫게 하며, 학생들의 학습 의지를 강화해야 합니다.
3. 학생들의 자신감이 파괴된 후 학생들은 심리적 공백을 겪거나 심지어 절망에 빠질 수도 있습니다. 이때 훈련 강사는 학생들에게 희망을 주고, 자신감을 강화하며, 이 훈련을 통해 이 능력을 확실히 습득할 수 있다고 믿게 해야 합니다. '달콤한 데이트 상대에게 뺨 한 대 주고 먹어라'라는 말이 바로 이것이다.
4. 사람이 새로운 개념과 기술에 막 노출되면 혼란스러워지는 것이 정상입니다. 우리 훈련의 이 단계에서 우리는 학생들의 얼굴에서 혼란스러운 표정을 발견했습니다. 이것은 학생들이 이 훈련을 매우 중요하게 생각하고 주의 깊게 듣고 있다는 것을 증명합니다. 이 훈련이 중요한 기초인지 판단하십시오. 주요 주제에 도달한 후 강의를 듣지 않고도 우리가 훈련하는 모든 내용을 학생들이 이해할 수 있다면 강사가 수업 전에 세심하게 준비하지 않았음이 분명합니다.