법적 주관:
직원 복지비는 기업이 규정에 따라 직원 복지에 사용할 자금을 인출하는 것을 의미하며, 기업은 근로자의 총 임금 중 14 를 기준으로 직원 복지비를 청구할 수 있다. 직원 복리비 회계 입력: 차변: 관리비/판매비/간접비/생산원가-직원 복리비 (인원이 있는 부서에 따라 계상됨). 대출: 직원 급여-직원 복지비. 원기업 회계제도를 시행하면 복지비를 추출할 수도 있고 빼지 않을 수도 있다. 추출하면 직원 복지비 회계 입력에 따라 한다. 추출하지 않으면 발생한 복지비 지출은 관리비-복지비 과목에 직접 부과된다. 법률 객관적:
"산업기업 재무제도 발급 통지" 제 52 조 규정: 직원 복지비는 기업 직원 임금 총액의 14 에 따라 인출된다. 직원 복지비는 주로 직원의 의약비, 의료진의 임금, 의료비, 직원들이 공무 부상으로 외지로 의료비, 직원 생활난보조금, 직원 욕실, 이발실, 유치원 탁아소 인원의 임금, 국가 규정에 따라 지출하는 기타 직원 복지 지출에 쓰인다. 직원 복지시설 지출은 포함되지 않는다.