1, 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 실시한다. 국가 규정에 부합하는 조각 근무 시간제는 합법적이다.
2, 노동 쿼터 및 조각 보상 기준은 조각 임금제의 중요한 요소입니다. 성과급제는 노동에 따른 분배 원칙을 관철하는 주요 형식 중 하나이다. 관련 법률에 따르면, 계산제 업무를 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 표준 근로 시간 제도에 따라 노동 정액과 성과급 기준을 합리적으로 결정해야 한다. 노동 할당량은 일반적으로 특정 생산 기술 및 조직 조건 하에서 특정 수의 제품을 생산하거나 일정 양의 작업을 완료하기 위해 규정된 노동 소비의 기준을 가리킨다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법' 제 68 조 < P > < P > 제 72 조 < P > 시간제 근로수당기준은 고용인 소재지 인민정부가 규정한 최소 시간당 임금보다 낮아서는 안 된다. < P > 시간제 고용노동보수결제지급주기는 최대 15 일을 초과할 수 없습니다.