1. 면접관: 예상 연봉은 얼마인가요
드디어 면접 기회를 잡은 라오왕은 준비를 마치고 고급 오피스 빌딩으로 성큼성큼 걸어 들어갔습니다.
라오왕은 겉으로는 자신감 넘치는 모습을 보여도 사실 마음은 떨리고 있다.
인터뷰가 시작됐다. 왕라오는 숨을 죽이고 면접관과 한 시간 동안 대화를 나눴다. 면접관인 왕라오는 좋은 인상을 받았고 곧 성공할 것이 분명했다.
그런데 마지막 순간 면접관이 라오왕에게 “희망 월급이 얼마냐”고 질문을 던졌다.
이로 인해 라오왕은 우선 난감해졌다. 그는 회사의 급여 범위를 미리 이해하지 못했습니다. 둘째, 그는 자신의 능력에 대해 확신하지 못했습니다. 마지막으로 그는 이 직위에 대한 시장 가격을 알지 못했습니다.
말을 너무 많이 하면 거절당할까봐 두렵고, 말을 너무 적게 하면 손해를 볼까봐 두렵다.
표현하지 못해서 입에 맴돌던 말은 '어쨌든 괜찮다, 기회만 있으면'으로 바뀌었다.
결과는 이렇다. 돌아가서 알림을 기다립니다.
이틀이 지나도 답장이 없자 라오왕은 자신의 운이 좋지 않다는 것을 깨달았다.
사실 이런 상황에 직면하는 분들이 많을 텐데요. 처음에는 면접으로 잘 이야기를 나눌 수 있지만 일단 연봉 문제로 넘어가면 무너지곤 합니다.
그렇다면 어떻게 면접의 리듬을 파악하고 희망 연봉에 대한 이상적인 범위를 달성할 수 있을까요?
2. 성급하게 대답하지 말고 먼저 기대 연봉의 본질을 이해하세요
면접관은 회사에 근무하므로 회사와 적합한 인재 채용에 대한 책임이 있습니다. 직원.
그래서 면접관이 기대 연봉을 묻는다면, 그것이 성공적으로 입사할 수 있을지를 가늠하는 중요한 부분이 됩니다.
답변할 때 성급하게 숫자를 말하지 말고, 먼저 급여에 담긴 본질적인 의미를 이해하세요.
1. 후보자 자신의 가치 판단
한번 인터뷰에 참여하면서 나는 그들이 중요한 질문을 갖고 있다는 것을 발견했습니다:
1 ) 자신에 대해 지나치게 높은 평가를 하고 높은 가격을 요구합니다.
2) 자신에 대해 낮은 평가를 갖고 감히 자신을 표현하거나 급여 협상을 하지 않습니다.
이 두 가지 사고방식은 상대적으로 극단적이며 두 가지 상황으로 이어질 것입니다.
첫째, 수익이 노출됩니다.
당신의 수익을 노출시켰고, 면접관은 당신의 자신감 부족을 이유로 연봉을 삭감할 것입니다.
그래서 면접관들은 자신만의 수익이 있어야 하고 자신의 위치를 너무 낮게 평가하지 말아야 합니다.
작가 Wu Tong은 "마음이 무서울수록 얼굴은 더 차분해야 한다. 다른 사람들이 당신의 수익을 파악하지 못하면 감히 쉽게 조치를 취하지 않을 것"이라고 말했습니다.
둘째, 당신의 높은 자존감은 면접관의 경멸을 불러일으키고, 자연스럽게 당신을 무시하게 될 것입니다.
면접에서는 연봉 수준이 매우 중요하다는 점을 면접관들이 알아야 합니다. 면접 과정에서는 개인 능력에 주의를 기울여야 합니다.
겸손한 척 하지도 말고, 자신을 너무 높이 평가하지도 마세요.
2. 급여에 대한 지원자의 기대와 태도
면접관은 귀하의 답변을 사용하여 예상 급여 범위를 결정합니다. 지원자의 급여 기준과 회사 급여 기준의 일관성.
인턴이라면 "내 예상 연봉은..."이라고 답할 것이다.
신입 졸업생이라면 "나는 네 연봉을 믿는다"라는 통일된 말이 있다. ..." 회사에는 성숙한 보상 메커니즘이 있습니다..."
소심하고 긴장한다고 해서 자신의 진심을 숨기지 마세요. 내면의 욕망을 직시해야 합니다.
3. 자신의 가치를 정확하게 인용하고 반영하는 3단계를 명심하세요
1단계: 상대방의 급여 범위를 물어보세요
상대방에게 물어보세요 파티의 급여 범위를 확인한 후 자신의 급여 범위와 비교하여 중간 값을 비교하여 취할 것으로 예상합니다.
다음은 다음과 같습니다.
"저는 회사가 매우 성숙한 급여 시스템을 가지고 있다고 믿습니다. 회사의 급여 범위가 7~9천이라는 것을 온라인에서 알게 되었습니다. 자세한 소개는?”
2단계: 이전 급여 알리기
이 방법에는 약간의 위험이 있으며 다음과 같은 말이 있습니다.
전번에 그랬습니다. xxx회사의 월급은 7,000입니다(실제 상황에 따라 더 높을 수도 있습니다). 이 업계의 평균 연봉은 12,000 정도이므로 제 기대 연봉은 15,000입니다. 업무 경험.
결국 이곳은 xx시(보통 1급 도시)에 있고, 생활비가 더 비싸다.
3단계: 상대방이 입찰하도록 하세요
여기서 우리는 진심을 표현하고 기회를 얻어야 합니다. 이는 주로 새로운 사람들을 인터뷰하는 것을 의미합니다.
한마디는 이렇습니다.
"제 면접의 목적은 귀사에 입사하여 저의 자존감을 깨닫는 것입니다. 저를 선택해 주신다면 저는 더 발전하기 위해 열심히 노력하겠습니다. 나의 가치관과 관련 자격을 취득하세요." 연봉 매칭'
여기에 작은 팁이 있습니다. 회사의 대략적인 연봉 범위를 알고 싶다면 주요 채용 웹사이트에 가서 해당 회사의 연봉 범위를 보면 됩니다. 출판하다.
표시가 9k~12K라면 대략적인 상황은 9k입니다.
4. 마지막에 작성하세요
신입사원이건, 다년간 근무한 베테랑이건, 면접 단계는 꼭 거쳐야 합니다. 사람들은 급여에 대해 이야기합니다.
이 중요한 순간에는 주저하지 말고 면접관과 연봉에 대해 논의하세요. 연봉은 개인의 가치를 반영할 뿐만 아니라 개인의 능력을 입증할 수 있는 기회이기도 합니다.
회사에서 주는 급여를 통해 우리가 현재 시장에서 어디에 있는지, 어떤 기준을 측정할 수 있는지 알 수 있고, 최종적으로 우리에게 가장 적합한 직업을 찾을 수 있도록 도와준다.