직원의 의견 및 단점:
1. 성격의 약점, 때로는 자신에게 너무 많은 압력을 가하고, 성공에 대한 열망이 크며, 너무 많은 것만으로는 충분하지 않습니다.
직원의 장점과 단점
2. 팀장직을 수행하다 보면 팀원들의 이익을 최우선으로 고려하여 의사결정에 더 많은 시간을 할애하게 되는 경우가 있습니다. .
3. 의욕이 강하지 않고 성찰이 부족함
4. 너무 얽매이고 때로는 약간 고집스러워 문제가 생기기 쉽습니다
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1. 성격이 온화하고 차분하며, 강인함을 부드러움으로 극복하고, 절제된 삶을 사는 직원이다. 직장에서 강한 관계의 균형을 유지하고, 다른 사람의 이익을 보호하며, 가능한 한 다른 사람에게 해를 끼치는 것을 피할 수 있습니다. 이 직원은 또한 현명하고 지식이 풍부하며 더 높은 수준에서 문제를 볼 수 있습니다. 남을 몰래 돕는 것은 깊은 애정과 정의입니다. 대인 관계 측면에서 그룹 리더와 모든 직원으로부터 높은 평가와 칭찬을 받았습니다.
진행 상황: 올바른 작업 태도, 향상된 작업 표준, 작업 프로세스에 대한 능숙함, 부하 직원의 작업을 올바르게 안내하는 능력.
장점: 진지하고 책임감 있는 업무, 우수한 실행 능력, 직원의 열정을 동원할 수 있는 간단하고 이해하기 쉬운 업무 할당.
제안사항: 할당된 업무를 적시에 후속 조치하지 못함, 직원과 더 많이 소통하고 의사소통 방법에 주의를 기울여 아침 회의 시간을 통제함.
2. 발전: 부하 직원과 원활하게 소통하고, 그들의 의견을 더 적극적으로 듣고, 부하 직원을 더 많이 칭찬하고, 업무 능력을 빠르게 향상시킬 수 있습니다. 잘 처리됩니다.
장점: 명확한 사고, 강력한 계획, 낙천적이고 의욕이 넘치고 패배를 인정하지 않으며 업무에 전념하고 직원을 돌보는 능력이 뛰어납니다.
제안 사항: 쉽게 감정적으로 행동하고 말하는 방식에 신경을 쓰지 마십시오. 부하 직원과 자신에게 더 공정하고 개방적인 태도를 취하십시오.
3. 발전: 더 이상 감정적이지 않고 부하직원의 일과 생활에 더 관심을 갖고 직원과 더 많이 소통하고 덜 비난합니다. 회사 시스템이 잘 구현되고 문제가 적시에 해결됩니다. 방법.
장점: 공평하고 정의롭게 일을 처리하며 직원을 웃는 얼굴로 대할 수 있습니다.
제안: 직원 교대근무를 합리적으로 조정하십시오. 직원을 더 깊은 수준에서 돌보십시오.
4. 진행 상황: 높은 업무 효율성, 직원을 인내심 있게 교육할 수 있고, 직원과 함께 적시에 후속 작업을 수행할 수 있습니다.
장점: 일에 있어서 적극적이고 열정적이며 전염성이 강합니다. 강력한 업무 계획과 강력한 실행력을 가지고 있으며, 일을 처리할 때 공정하고 공정하며, 실수가 발생하면 바로잡습니다.
제안 사항: 직원들이 행사를 따르지 않는다고 비난하고, 직원들에 대해 더 많이 배우고, 화를 낼 때 화를 잘 내고 비합리적으로 행동하십시오.
5. 발전: 직원에 대한 친절하고 좋은 태도가 이전에 비해 향상되었습니다.
장점: 문제에 직면했을 때 진정하고, 계획적이고 체계적이며 회사 아이디어를 시기적절하게 전달할 수 있습니다.
제안: 직원들에게 더 많은 관심을 기울이고, 직원들과 더 많이 소통하고, 직원들의 마음을 단결시키고, 부하직원에 대한 교육을 강화하여 회의 시간을 절약하세요.
6. 진행 상황: 자신과 부하 직원에게 엄격할 수 있고, 이해하지 못하는 부분이 있으면 질문하고, 업무 수행 능력도 강화되었습니다. 시간 인식이 향상되었습니다.
장점: 분석력이 뛰어나고 사고력이 명확하며 업무의 핵심을 파악하고 부하직원을 배려할 수 있다.
제안 사항: 업무 효율성은 높아야 하며, 할당된 작업에 대한 후속 조치는 시기적절하지 않습니다. 직원이 보고한 문제에 대해 적시에 대응해야 합니다. 충분히 유쾌하지 않습니다.
7. 진행 상황: 직원을 배려하고 직원에 대한 좋은 태도를 갖고 적시에 직원과 의사소통하여 직원의 사기를 북돋우고 성실하게 업무를 포기하거나 포기하지 않습니다. , 비번 부서에 대해 적극적으로 의사 소통하십시오. 지침이 더 좋습니다.
장점: 업무에 있어서 체계적이고, 관대하고 관대하며, 직원들이 적시에 문제를 해결하도록 도울 수 있고 의사소통에 능숙합니다.
제안 사항: 부하 직원에게 더 많은 여유를 주고, 직원의 실제 생각을 더 많이 이해하고, 자신을 돌보고 운동하십시오.
8. 진전: 회의, 요약, 칭찬을 포함한 관리 기술이 크게 향상되었으며 의사소통이 보다 적극적으로 이루어졌고 의사소통 방법이 크게 향상되었습니다.
장점: 긍정적인 태도, 자신감, 열정, 명확한 사고, 강력한 실행력, 강력한 원칙, 직원을 배려하고 접근하기 쉽고 진지하고 책임감 있는 업무를 잘 칭찬합니다. 어려움을 견딜 수 있는,
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"직원의 강점과 약점에 대한 의견"().
제안: 성급한 성격, 문제에 직면했을 때 충분히 침착하지 못함, 공정함, 정의로움, 개방성에 주의를 기울이지 않음.
9. 진행 상황: 직원들과 더 많이 소통하고, 업무를 열정과 헌신으로 대하며, 직원들과의 의사소통 능력이 더욱 향상되었습니다.
장점: 직원을 배려하고, 직원을 존중하며, 직원이 엄격한 요구 사항에 따라 적극적으로 업무를 수행하면서 문제를 해결하도록 적극적으로 지원할 수 있습니다.
제안: 업무 열정을 유지하는 데 주의를 기울이고 직원 교육을 강화하세요.
10. 진행 상황: 직원의 근무 시간이 단축되었으며 직원의 기술 교육에 주의를 기울이고 직원에 대한 엄격한 요구 사항을 적용하여 보다 합리적으로 업무를 처리하고 적시에 조치를 취합니다. 능력이 향상되며, 직원들과 의사소통이 잘되고 학습 후 학습할 수 있습니다.
장점: 성실하고 책임감 있게 일하고, 어려움을 견디며 열심히 일합니다. 직원을 공정하고 인내심 있게 돌보고 모든 면에서 모범을 보입니다.
제안: 리더십 기술을 향상시키세요.
11. 진행 상황: 직원을 돌보고 기본 업무에 대해 엄격한 요구 사항을 준수하며 적시에 단호하고 효율적으로 조치를 취하고 직원의 근무 시간을 단축합니다. 직원의 기술에주의를 기울이십시오.
장점: 일은 계획과 목표가 있고 실행력이 강하며, 사람보다 사물을 다루는 데 능숙합니다.
제안: 직원에 대해 자세히 알아보십시오. 의류 부서에 덜 관심을 기울이십시오. 의류 회의에 참여하는 것이 좋습니다.
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진행 상황: 직원을 배려하고 접근하기 쉽게 하며, 전문적인 기술과 업무 아이디어를 적시에 칭찬합니다.
장점: 강력한 실행력과 높은 효율성, 할당된 작업을 시기적절하게 후속 조치하여 부하 직원이 진전을 이룰 수 있도록 지도할 수 있습니다.
제안사항: 직원과의 소통을 강화하고 현장 점검 빈도를 높입니다. 직원 교육을 강화하고 회의의 효율성을 향상합니다. .
13.
장점: 진지하고 책임감 있고, 프로세스에 익숙하며, 적시에 회사 정신을 전달할 수 있고, 직원을 배려하며, 직원들과 원활하게 소통할 수 있습니다. 직원; 강력한 업무 수행 능력; 공적인 업무와 사적인 업무를 명확히 구분하고 공정하고 공평하게 업무를 수행합니다.
제안: 회의 효율성을 높이고 직원의 초과 근무를 줄입니다. 승객이 가장 많은 시간대에 간부와의 회의를 피하고 신입 직원에 대한 교육을 강화하고 업무 표준을 개선해야 합니다. 간부는 건강에 더욱 주의를 기울여야 합니다.
14. 왕핑(Wang Ping):
진행: 질문하는 것을 부끄러워하지 않고 업무 아이디어를 더 많이 발전시키며, 더 많이 웃습니다. 작업에 대한 감정 문제가 줄어들었고 컴퓨터 지식이 크게 향상되었습니다.
장점: 근면함, 강한 실행력, 사람보다 사물을 다루는 능력, 공정성, 정의감, 개방성, 강한 야망과 강한 책임감;
제안 사항: 직원들과 더 많이 소통하고 그들의 진심을 이해하십시오. 부하 직원을 더 많이 칭찬하고 덜 비판하십시오. 회의 시간이 잘 통제되지 않고 업무의 초점이 더 구체적이어야 합니다. 정신력이 향상되고 더 많이 웃습니다.
15.
진행 상황: 부하직원에 대한 배려와 직원과의 소통 능력이 향상되었으며, 비시즌 상품의 처리 효율성도 높아졌습니다. 적시에.
장점: 낙관적 태도, 진지하고 현실적, 고난을 견디고 열심히 일할 수 있음, 부하직원에 대한 엄격한 의사소통 능력, 공정하고 공정함.
제안 사항: 회의 효율성이 낮고 직원 일정이 비합리적입니다. 직원을 더 많이 격려하고 덜 비판하십시오. 자신에게 너무 무례하지 말고 모범을 보이십시오.
16.
진행 상황: 직원에 대한 관심과 생각, 업무 효율성 향상.
장점: 진지하고 책임감 있게 일할 수 있고, 직원들과 기쁨과 슬픔을 공유할 수 있으며, 직원들의 의견을 과감하게 경청할 수 있고, 책임감을 갖고 일할 수 있습니다. 전반적인 상황을 고려하여 회사 철학을 업무에 적용합니다.
제안: 미소로 다른 사람을 대하는 데 주의를 기울이고, 직원들과 더 많은 개인적인 성장 경험과 교훈을 공유하십시오. 직원 교육을 강화하십시오.
17.
진행 상황: 회사 철학과 기업 문화 개념을 더 잘 적용하고, 직원을 더 잘 이해하고, 직원과 의사소통할 때 태도를 크게 바꾸고, 부하직원을 배려하면서 진지하고 신중하게 일할 수 있습니다. ; 회의 시간 이전보다 업무 아이디어가 더 명확해졌습니다.
장점: 상냥함, 의사소통 능력, 긍정적인 업무 태도, 높은 효율성, 결단력, 회사 시스템의 우수한 실행 능력, 다른 매장의 단점을 적극적으로 학습하고 직원들과 업무 경험을 공유할 수 있음.
제안 사항: 회의 시간과 빈도를 통제하고 부하 직원이 인내심을 갖도록 교육하고 직원이 제기한 문제를 적시에 해결하도록 주의를 기울이십시오. 직원이 충분하지 않습니다. 직원의 어려움을 배려하고 문제가 발생하면 관리를 더욱 인간적으로 만들고 문제를 해결하는 것이 아니라 개인 이미지에주의를 기울이십시오.
18.
진행: 직원의 열정을 동원하여 업무 계획을 강화할 수 있습니다.
장점: 일 처리에 원칙이 있고 명확한 보상과 처벌이 있으며 기업 철학으로 직원과 소통할 수 있고 부하 직원을 배려하는 능력이 뛰어납니다.
제안 사항: 직원들과 더 많이 소통하고 그들의 진정한 목소리를 이해하십시오. 부하 직원에 대한 교육이 부족하며 회의 방식을 개선하십시오.
진행: 높은 작업 기준과 엄격한 요구 사항, 학습 및 자발적 동기 부여, 대형 매장의 작업 프로세스에 익숙한 직원의 열정을 효과적으로 동원할 수 있음.
장점: 명확한 업무 목표, 명확한 사고, 업무 점검 및 답변의 적시 배치, 새로운 간부들에게 큰 도움이 되는 학습 능력 배양에 중점을 둡니다. BangNiShouji.com
제안: 업무 계획을 개선하고 업무 효율성을 높이는 것이 필요합니다. 직원들에게 더 많은 관심을 기울이고 이해하며 간부 및 직원과 더 많은 의사소통을 통해 회의의 간결성과 간결성에 주의를 기울이십시오. 회의 분위기, 기본 업무에 대한 관심 부족, 부하 직원과 더 많은 업무 경험 공유, 부하 직원이 보고한 문제를 적시에 해결
직원 댓글의 장점:
1. 성실하고 진지하고 책임감 있게 일합니다.
2. 사람들과 교류하는 것을 좋아하고 활동과 프로젝트를 조직하고 계획하는 데 능숙합니다.
3. 적극적이고 실용적이며, 주도적으로 자신의 책임을 다하십시오.
4. 지속할 수 있어야 합니다. 올바른 방향을 결정하면 그 방향으로 모든 힘을 쏟을 수 있습니다. 실행능력을 갖추고 있습니다.
5. 지식과 관심분야를 배우는 데 능숙하고 능숙합니다. 나는 일을 할 때 계획을 세우고 우선순위를 정하는 것을 좋아한다.