절강 성 산업재해 10 급 장애에 대한 구체적인 보상 기준:
1, 산업재해 보험기금에서 지급된 일회성 장애 보조금은 7 개월 본인의 임금이다.
2, 노동계약 해지 또는 해지 시 산업재해보험기금이 지급한 일회성 산업재해의료보조금과 고용주가 지급한 일회성 장애취업보조금은 저장성 인민정부가 규정하고 있다.
절강 성 산업재해 10 급 장애 보상 절차:
1, 산업재해 보고. 직장은 산업재해 발생일이나 직업병 확진일로부터 15 일 이내에 현지 노동행정부에 산업재해 보고를 제출해야 한다.
2, 산업재해 확인. 사회보험 경영기관이 산업재해에 대한 조사를 실시하여 산업재해인지 여부를 결정하는 절차.
3, 산업재해 감정. 산업재해검진은 산업재해검진을 신청한 근로자가 산업상해로 인정된 것을 기초로 의료가 끝나거나 의료기간이 만료된 후 현 이상 노동감정위원회가 그에 대해 실시한 장애등급을 평가하는 행위다. (윌리엄 셰익스피어, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
4, 보상 협상. 산업재해 감정 후 감정 기준에 따라 배상액을 계산할 수 있다.
5, 노동 중재. 용인 기관과 협의하여 해결할 수 없는 경우 노동 중재 법규에 따라 중재 절차를 제기할 수 있다.
6, 법원 청문회. 노동 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기하여 해결할 수 있다. 1 심 법원 판결에 불복하면 법에 따라 2 심 법원에 상소할 수 있다.
7, 실행. 중재나 판결이 발효된 후 고용인이 배상금을 지불하지 않는 경우, 발효법문서에 따라 법원 집행국에 집행 신청서를 제출하여 법원이 집행할 수 있다.
8, 불만 사항. 발효 판결에 불복하면 재심 절차 시작을 신청할 수 있다.
요약하면 저장성 산업재해 10 급 장애에 대한 보상 기준은 일회성 보조금, 의료보조금, 취업보조금, 실제 발생 비용을 포괄하며 산업재해 근로자에게 종합적인 경제적 보상을 제공한다.
법적 근거:
중화인민공화국 * * * 및 국가산업재해 보험조례
제 35 조
근로자는 노동으로 불구가 된다
(2) 매달 장애 수당을 받는다.
(c) 일회성 의료 보조금;
(4) 일회성 장애 고용 보조금. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정한다.