당과 대중의 조화로운 관계를 구축하는 방법에 대해
"조화로운 당-집단 관계는 과학적 의미가 풍부하며 집권당과 인민 간의 관계는 사회 및 정치 관계의 핵심입니다. 조화로운 당-집단 관계의 건설은 조화로운 사회주의 사회 건설에 매우 중요 할뿐만 아니라 개혁 개방 이후 통치 조건에서 당-집단 관계를 구축 한 경험을 요약하고 홍보하는 것이기도합니다. 첫째, 조화로운 당-집단 관계 구축은 당-집단 관계에 대한 이해의 심화와 당의 대중 노선 발전입니다. 조화로운 당-집단 관계 건설은 새로운 역사적시기에 당-집단 관계 건설에 대한 새로운 요구와 현 단계 당-집단 관계의 특성을 반영합니다. '조화'는 당과 대중 사이의 조화로운 관계 상태를 말하며, 그 기본 의미는 첫째, 가장 많은 인민의 근본 이익을 대변하고 당의 발전을 유지하는 것이 당과 대중 사이의 조화를 실현하는 가장 중요한 정치적 기초이며, 둘째, 조화는 차이 속에서 만장일치를 추구하는 것이며, 셋째, 조화는 모순을 인정하고 긍정적으로 해결하는 것을 의미하며, 넷째, 조화는 양성적이고 상호 작용하는 당-그룹 관계의 수립을 필요로합니다. 조화는 당과 그룹 간의 긍정적인 상호 작용 관계를 구축해야 합니다. 당-집단 관계에서 긍정적인 상호작용을 이룰 수 있는 능력은 당의 주도적 역할과 역사 창조에서 인민의 결정적 역할의 단결, 그리고 당이 선봉대 이론과 인민을 주인으로 하는 이론을 고수하는 데 기초합니다. 한편으로 인민은 역사적, 실천적 경험으로 인해 당의 지도부를 신뢰하고 지지하며 당을 자신의 이익을 충실히 대변하고 보호하는 신뢰할 수있는 힘으로 간주하며, 다른 한편으로 집권당과 그 구성원들은 의식적으로 자신을 특정 역사적 과제를 달성하기위한 인민의 도구로 인식하고 항상 대중의 근본적인 이익을 행동의 출발점이자 목적지로 삼고 있습니다. 따라서 당은 대중을 이끌고 대중을 교육하는 동시에 대중으로부터 배우고 그들의 감독을 받아들입니다. 당의 대중에 대한 지도와 교육이나 대중의 당에 대한 감독, 의견 및 제안은 단방향이 아니며 둘 다 상대방으로부터 긍정적 인 반응을받습니다. 선의의 상호작용의 결과는 당과 대중이 함께 전진하면서 사회경제 발전과 정치 민주화를 종합적으로 진전시켜 대중이 정치, 경제, 문화적 혜택을 지속적으로 누리고 당의 통치 기반을 공고히 하는 것입니다. 이것이 바로 이상적인 상태, 당과 대중이 조화를 이루는 최상의 상태입니다. 둘째, 조화로운 당-대중 관계는 당-대중 관계 구축의 초점을 당 스타일 건설에서 메커니즘 건설로 전환하고 당과 대중이 함께 일하는 건전한 새 메커니즘을 구축해야 한다는 새로운 사고 방식을 드러낸다. 과거에는 당-공동체 관계의 건설은 스타일 건설을 강조했으며 이는 앞으로도 계속 될 것입니다. 그러나 상황의 변화로 인해 작업 스타일의 관점에서만 당-공동체 관계를 다루는 것만으로는 충분하지 않습니다. 우리는 이해 관계 문제에 초점을 맞추고 당 관계 건설의 초점을 메커니즘으로 전환하고 대중 작업을위한 새로운 메커니즘을 혁신하며 새로운 메커니즘을 조화로운 당 관계의 매개체로 만들어야합니다. 메커니즘은 시스템의 패치 워크 및 중첩이 아닙니다. 시스템과 비교할 때 메커니즘은 시스템의 체계적이고 운영적인 특성을 더 강조합니다. 메커니즘은 시스템을 기반으로 구축 된 작업 시스템과 명확한 작업 목표, 구현 방법 및 안전 장치를 갖춘 시스템이라고 할 수 있습니다. 당의 대중 사업을위한 새로운 메커니즘을 구축하고 완성하는 것은 방법 개선, 개념 변경, 시스템의 혁신 및 체계화를 포함하여 복잡하고 고된 작업입니다. 우리는 다음 작업에 집중해야합니다.1. 당과 대중의 조화 정도에 대한 평가 메커니즘을 구축하고 개선하십시오. 당과 대중의 관계가 조화로운지 아닌지는 당 조직의 주관적인 견해와 주요 간부들의 개인적인 감정으로 판단할 수 없으며 일반화할 수도 없습니다. 사실에 근거하고 데이터에 의해 고려되어야 합니다. 지니 계수, 편지 및 방문 횟수, 집단 사건 발생률, 대중의 관심사에 대한 설문 조사, 지역 내 당원 가입 신청자 비율, 주요 간부에 대한 인민들의 신뢰도, 당 신문 및 잡지 자체 자금 구독 등 특정 기간 및 지역의 당-집단 관계의 조화 정도를 평가하는 지표를 설정하는 시스템을 구축 할 수 있습니다. 이러한 지표의 통합은 당과 정부 당국이 당과 대중의 관계를 이해하는 데 통계적 근거를 제공하고, 경고 또는 조기 경보 역할을 할 수 있습니다.2. 대중의 간부 성과 평가를위한 건전한 메커니즘을 구축하고 평가의 일부로 생계 문제를 취하십시오. "간부는 성과에서, 대중은 돈에서, 간부는 성과 승진으로, 성과는 국가 부채로"라는 현재의 현상은 일부 사람들의 성과에 대한 왜곡 된 견해 외에도 주로 부적절한 평가 방법, 비과학적 내용에 대한 평가 때문입니다. 명확히해야 할 것은 지배적 인 당 조직의 간부 성과 평가, 평가의 주체는 국민입니다. 그 이유는 간단합니다. 당은 인민의 이익을 추구하고 간부의 성과는 인민의 성과에 봉사하는 것입니다. 따라서 대중은 간부의 성과가 무엇인지 말할 권리가 가장 많습니다. 과학적 절차를 통해 대중이 간부의 임기 동안의 성과를 평가하도록하고 조직 검사 및 특별 감사와 결합하여 소수의 간부가 공식 지향, GDP 지향 및 개인 "성과 지향"경향이되는 경향을 수정하여 간부가 상사와 부하 직원에 대해 책임을지고 실제로 인민을 위해 실질적인 일을 할 수 있도록합니다. 3. 권력 부여를위한 건전한 메커니즘을 구축하고 체계적인 관점에서 권한을 부여하는 사람과 권한을 행사하는 사람 간의 관계를 명확히합니다. 권력을 부여하는 건전한 메커니즘을 확립하고 권력을 부여하는 사람과 행사하는 사람 간의 관계를 명확히하여 "권력은 인민에 의해 부여되고" "권력은 인민에 의해 사용"되도록 보장합니다. 공권력의 속성과 원천의 관점에서 볼 때 간부의 손에있는 권력은 국민으로부터 나오며 국민에게 봉사하기 위해서만 사용할 수 있습니다. 그러나 특정 제도적 장치의 결함으로 인해 일부 간부는 권력의 속성과 출처에 대한 올바른 이해가 부족하고 권력이 스스로 "계획"되고 상사가 "보상"한다고 믿기 때문에 자연스럽게 권력의 실제 소유자 인 인민에게 무책임하거나 자신의 권력에 대해 책임을지지 않습니다. --인민은 책임이 없거나 대중의 의견을 무시하고 자신의 명령을 따르거나 문제를 원천적으로 해결하기 위해서는 간부 업무에서 민주주의를 효과적으로 확장해야합니다. 임명직이든 선출직이든 대중 노선은 형식보다는 본질에 반영되어 간부들이 자신의 손에 쥔 권력이 인민으로부터 나오고 오직 인민을 위해 사용될 수 있다는 것을 진정으로 느낄 수 있도록, 그리고 권력을 행사하는 사람들이 그 권력 보유자에 대해 진정으로 책임을 질 수 있도록 해야 합니다. 위의 대중과 함께 일하는 메커니즘 중에서 권력을 부여하는 메커니즘이 가장 근본적인 메커니즘입니다. 이러한 메커니즘만이 권력 운영에 대한 제약과 감독을 보장하고 부패를 효과적으로 방지하며 당과 대중 사이의 조화로운 관계를 만들 수 있습니다.