1. 고용주가 일방적으로 노동관계를 해지하는 경우는 노동계약법 제 39 조에 규정된 상황이다. 고용인이 너를 해고한 이유는 네가 지도자를 듣지 않기 때문이라고 말한다면, 일이 충분히 노력하지 않고 제 39 조의 규정에 부합하지 않으면, 위법으로 노동관계를 해지하는 것이다. 고용주가 불법 노동계약 해지에 대한 배상금을 지급하도록 요구할 수 있는데, 기준은 경제보상금의 두 배이다. 그러나 배상을 요구하는 사람은 더 이상 경제적 보상금을 지급하지 않는다.
2. 만약 당신과 당신의 회사가 임금, 직위, 근무시간 등 노동계약의 필수 요소에 합의하고, 당신의 회사가 서면 노동계약에 서명하도록 서면으로 통지하지 않았다면, 당신은 노동계약법 제 82 조 제 1 항의 규정에 따라 당신의 회사에 201/Kloc-을 요구할 수 있습니다. 최대 지불 시간 1 1 개월.
3. 이중급은 실제 입사 후 서면 노동계약을 체결하느냐에 달려 있다. 세 번째 질문에서 너의 동료가 들은 말은 틀렸다.
4. 답 1 과 2 는 이미 대답했다. 그러나 직장에서 사퇴를 제안하면, 당신이 동의하는 것은 노사 관계 해소를 협상하는 것으로 간주되며, 단위는 노동계약법 제 47 조의 규정에 따라 경제보상금을 지급해야 합니다.
5. 사회보험을 납부한 인민법원은 행정처리 범위에 속하기 때문에 심리하지 않는다. 그러나 노동쟁의중재위원회가 다른 안건을 심리할 것인지의 여부는 현지 통일의견에 달려 있다. 만약 중재판결기관이 사회보증을 보충하면, 당신은 회사가 이미 납부한 월 200 위안의' 보험료' 를 돌려주어야 하고, 사회보장개인이 부담하는 부분은 당신이 납부해야 합니다.
6. 기왕 부대가 너를 해고할 예정이니, 너에게 해고 통지 등을 보내줄게. 이것은 노사 관계의 존재에 대한 가장 좋은 증거가 아닌가?
7. 노동 분쟁 중재의 유효기간은 1 년이며 분쟁 발생을 기점으로 한다. 회사가 해고를 통지한 다음날부터 1 년 이내에 배상이나 경제적 보상을 요구할 수 있다. 복급은 이미 최대 시간이 1 1 개월이며 역산법을 채택한다고 알려드렸습니다. 예를 들어, 2 급은 4 월부터 계산해야 한다고 말씀드리겠습니다. 20 12 년 4 월 중재 신청, 정확히 1 년 지원 1 1 개월. 5 월에 중재를 신청하면, 20 1 1 의 4 월 복급은 이미 1 년 중재 시효를 초과했고, 기능은 10 개월을 지원한다.
모든 것이 분명합니까? 그건 그렇고, 내가 아는 한, 광동성 고등 법원과 광동성 노동 분쟁 중재위원회는 노동 계약법 및 관련 법규에 대한 몇 가지 제한이있는 공동 지침 의견을 가지고 있습니다. 만약 네가 광저우에서 일한다면, 너는 이 공동 안내서를 읽어야 한다.