법적 근거:' 산업재해보험조례' 제 35 조 근로자는 노동장애로 1 급에서 4 급으로 판정되어 노동관계를 보류하고 직장을 그만두고 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 장애등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 1 급 장애는 본인의 27 개월 임금, 2 급 장애는 본인의 25 개월 임금, 3 급 장애는 본인이다 제 월급은 2 1 개월 4 급 장애입니다. 2) 산업재해보험기금이 월별로 상해수당을 지급하는데, 기준은 1 급 장애 90%, 2 급 장애 85%, 3 급 장애 80%, 4 급 장애 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 직공이 노동으로 불구가 된 것은 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 기본 의료보험료는 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기준으로 납부한다.
취안저우 장애 검진은 어디에 있습니까?
법률 분석: 취안저우 노동능력 감정위원회에서 한다. 위원회에 신청하여 노동능력감정위원회로 구성된 전문가 그룹을 구성해 전문가 그룹의 감정의견에 따라 산업재해근로자에 대한 노동능력감정 결론을 내린다.