국가 소방관은 일 년에 한 번 모집한다. 계약제는 매년 비정기적으로 모집하여 공고를 본다. 초급과 중급 소방관은 보통 매년 4 월부터 9 월까지 1 년에 3 회 정도 시작한다.
소방관의 직책은 무엇입니까?
1, 화재;
2. 긴급 구호;
3, 소방 시설 검사;
4, 화재 안전 지식 홍보;
구급차 서비스에 참여하십시오.
소방관 모집은 홍보 동원, 조직 등록, 자격 심사, 신체검사, 정심, 체력 테스트 및 직업 적응성 테스트, 심리테스트 및 면접, 공시 및 채용에 따른 절차조직에 따라 실시된다. 구체적인 순서는 채용 업무의 필요에 따라 조정할 수 있다.
1 홍보 동원. 소방관 채용 공고를 통일적으로 발표하고 인터넷, 신문, 텔레비전 등을 통해 정책 자문과 홍보 동원을 광범위하게 전개하다.
2 조직 지원. 일반적으로 온라인 등록을 사용합니다. 채용 대상은 정해진 시간 내에 인터넷 채용 플랫폼에 로그인하여 등록 정보를 입력합니다.
3 자격 심사. 신청 정보에 대한 온라인 초심을 진행하고, 증명서 원본에 대한 현장 심사를 진행하다.
4 신체검사. 신체검사는 시급 이상 지정종합병원에서 진행되며, 기준은' 응모 시민 (지상인) 신체검사 기준' 을 참고하여 실시한다.
신병은 신체검사 결과에 대해 의문이 있으며, 성 소방관 모집 기관의 동의를 거쳐 재검사를 진행할 수 있으며, 신체검사 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다. 약물이나 기타 치료법을 복용하면 검사 결과에 영향을 줄 수 있는 항목은 더 이상 재검사를 하지 않는다.
5 정치 심사. 징병 정치 심사 요구를 참고하여, 규정된 절차에 따라 신병의 정치적 면모, 종교 신앙, 정치적 언행을 엄격히 심사하다. 징병정치심사규정 제 8 조, 제 9 조에 열거된 상황이 있으면 정치심사가 통과되지 않는다.
동시에, 가족 구성원과 주요 사회 관계 구성원의 개인 기본 정보, 문화 수준, 졸업 (재학) 학교, 주요 경험, 실제 성과, 상벌 상황, 정치 상황 등에 대한 전면적인 점검과 이해를 통해 인사 파일을 심사한다.
체력 테스트 및 직업 적응성 테스트. 체력 검사는 신병의 근육력, 근육지구력, 유연성을 주로 고찰한다. 일자리 적응성 테스트는 채용 대상의 조율 능력, 공간 위치 인식, 고공, 어두운 환경에 대한 심리적 적응력을 주로 고찰한다.
체력테스트와 일자리 적응성 테스트의 프로젝트와 기준은 응급관리부에서 제정한다.
7 심리테스트와 면접. 심리테스트는 모집 대상의 심리적 감당력과 자기조절 능력을 주로 고찰한다. 면접은 채용 대상의 체형, gfd, 언어 표현, 소통 능력 등을 주로 고찰한다.
8 선전. 채용 대상의 정치심사, 신체검사, 체력테스트, 일자리적응테스트, 심리테스트, 면접 상황에 따라 추천인명부를 선정해 공시 시간이 5 일 미만이다.
9 취업. 공시가 만료되면 공시 상황에 따라 직원 명단을 확정한다. 문제가 없거나 반영된 문제는 채용에 영향을 주지 않으며, 규정 절차에 따라 채용 수속을 밟는다. 심각한 문제와 증거가 있는 사람은 채용하지 않는다. 신고에 심각한 문제가 있지만 잠시 확인하기 어렵다면, 고용을 보류하고, 검증을 하고 결론을 내린 후 채용 여부를 결정한다.
직원 명단은 인적자원 및 사회보장부에 제출하여 기록한다.