메이투안 음식배달 임원 사임에 대한 간략한 논의
3월 19일 이른 아침, 온라인에는 메이투안 음식배달 전국 대표인 선펑(Shen Peng)이 사임했다는 소식이 전해졌다. . 일주일 전, Shen Peng은 친구들 사이에서 Meituan Waimai의 일일 매출이 1억 개를 넘은 것을 여전히 응원하고 있었지만 돌아서서 사임을 선언했습니다. 정말 믿기지 않습니다. 그러나 이후 공개된 내부 이메일에는 션펑이 “메이투안과 작별하고 새로운 사업을 시작한다”는 말이 적혀 있어 그의 사임 소식이 확인됐다.
외부 세계에서는 Shen Peng이 사임한 주된 이유가 Meituan 내전과 Shen Peng이 Meituan에서 권력을 잃은 것과 관련이 있다고 추측합니다. 2015년 초 Shen Peng은 연설을 통해 자신이 메이투안 음식 배달 사업 책임자이며 1,500명으로 구성된 메이투안 음식 배달 지역 홍보팀을 이끌었다고 대중에게 소개했습니다. 2015년 10월, Meituan과 Dianping이 합병되어 이제 팀을 통합하면서 다양한 비즈니스가 빠르게 통합되었습니다. Shen Peng의 이름은 New American University의 조직 구조 및 경영진 팀의 외부 목록에 없습니다. Wang Huiwen은 테이크아웃 배달 사업 전반을 담당하고 있습니다.
메이퇀 내부의 권력다툼은 오랫동안 뉴스가 되지 않았는데, 션펑 역시 거기에 깊이 관여해 왔다. Shen Peng은 Meituan의 10번째 직원이자 2번째 영업사원이었습니다. 그는 22세부터 7년 동안 Meituan에서 일했습니다. 공동 구매 사업부에 있을 때 Qian Jiawei와 Shen Peng 사이에 격차가 있다는 소문이 돌았습니다. 그가 음식을 가져가기 위해 공동 구매를 떠났을 때 Shen Peng은 Qian Jiawei에 대한 반대 때문에 자신의 '직접'을 빼앗았을 뿐만 아니라 원래 공동구매 부서의 친척"입니다. 그와 더 이상 관계가 생기지 않기를 바랍니다. 공동구매 영업팀이 너무 중복됩니다.
왕싱(Wang Xing)으로 대표되는 괴짜 문화와 첸자웨이(Qian Jiawei)로 대표되는 영업 문화의 모순부터 메이투안의 영업 3위 부사장이자 기업가 베테랑인 양준(Yang Jun)의 사임까지, 그리고 현재까지 메이투안(Meituan) 경영진 사임 상황. Meituan의 내부 갈등은 실제로 결코 진정되지 않았습니다.
Wang Xing 자신은 전형적인 괴짜입니다. 그는 항상 기술을 왕으로 여겨 왔으며 전자 상거래의 '쥐와 시멘트' 모델에는 점차 균열이 생기기 시작했습니다. Meituan 내의 기술 및 영업 세력이 보여주는 괴짜 정신과 늑대 같은 추진력 사이에는 항상 격차가 있었습니다. 이는 Yang Jun의 이탈, Qian Jiawei의 소외, Meituan 일선 영업사원의 불만에서 볼 수 있습니다. 많은 사람들은 현재 메이투안 최고 경영진의 상황이 괴짜 정신과 판촉 사이의 모순을 다시 한 번 심화시킬 것이라고 추측하고 있습니다.
심펑의 사임 이유에 대한 또 다른 추측은 회사의 발전에 의문을 제기했다는 것이다. 불과 일주일 전에 메이투안의 일일 거래량이 1억을 넘었다는 것이 세간의 이목을 끄는 발표인데 왜 서둘러 떠나야 합니까? 제가 구축하고 한창 진행 중이던 사업을 포기하고 창업을 선택했습니다. 새로운 사업을 시작하겠다는 야심에 더해 예전 사업에 대한 걱정도 더 컸죠.
Shen Peng은 7년간의 Meituan 경험을 회고했습니다. 내부 이메일을 통해 Wang Xing이 회사가 2년 이내에 상장되지 않을 것이라고 반복해서 강조했다는 사실을 누구도 부인할 수 없습니다. 최전선에서 열심히 일하는 영업사원들이 마지막 희망을 잃었다는 사실을 완전히 무시합니다.
메이투안의 노년 직원들이 회사에 의문을 품고 퇴사를 선택하는 경우가 늘어나고 있다. 작년에 언론에서는 메이투안에서 사임한 직원들이 메이투안에는 8명의 지역 회장, 9명의 지역 회장, 12명 이상의 주요 시 관리자가 미국을 떠났다고 보도했습니다. 상태. 그 중에는 Meituan에서 3년 이상 근무한 노년층 직원과 핵심 중간 직원이 많이 있습니다. 비록 선택권을 포기하고 비경쟁 소송에 직면하더라도 그들은 여전히 TaoDiandian, Qunar 및 Dianping에 합류하기를 선택합니다.
양준이 사임하자 메이투안의 자금조달과 사업이 순조롭게 발전해 상장이 예상됐는데 왜 베테랑 직원들이 양준과 상관없이 서둘러 떠나겠는가? Jun의 퇴사 동기, Yang Jun은 매우 눈에 띄지 않고 순조롭게 전환하고 있지만 Meituan의 모든 수준에서 이미 매출 급증이 발생했습니다.
***같은 점은 이들의 사퇴가 많은 손실을 동반한다는 점이다. 예를 들어 메이투안 옵션의 경우 회사를 떠난 사람 중 상당수가 메이투안에서 오랫동안 근무한 노사원이었다. 물론, 경쟁사로 갔던 일부 사람들도 메이투안 비경쟁 소송을 당할 수도 있습니다.
풀뿌리 영업직의 사임이 급여 문제 때문이라면, 중간 및 고위 영업 관리자의 집단 사임은 회사의 발전 수준에 대한 의구심을 더 많이 반영합니다. 영업팀이 흔들리면서 Meituan의 공동구매 거래도 흔들리고 있습니다.
매출 회전율과 공동 구매 데이터 감소는 모두 동일한 문제를 지적합니다. 공동 구매 모델은 노드 데이터를 소진시킬 수 있지만 지속 가능하지 않습니다. 호텔, 영화, 음식 배달 등의 사업은 돈을 버는 질주 단계에 있습니다. Meituan은 다양한 경쟁업체에 비해 우위가 없으며 비즈니스 모델 형성과도 거리가 멀습니다. 이제 메이퇀은 시장 안정보다는 군 사기 안정에 더 관심을 두는 것 같습니다. ;