과실해고란 기업이 근로자가 잘못이 있을 경우 30 일 전에 통지하지 않고 즉시 직원을 해고하는 행위다. 우리나라 노동법의 규정에 따르면 과실해고는 주로 (1) 시용 기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우를 포함한다. (2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
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