이력서 심사 과정에서의 문제점 처리를 다음과 같이 소개합니다.
이력서 심사 시 주의할 점은 다음과 같습니다.
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HR 모델의 첫 번째 반응은 성별, 연령, 학력, 거주지 등 구직자의 객관적인 조건을 먼저 살펴보는 것입니다. 따라서 HR은 표준을 염두에 두고 회사나 직위에 따라 객관적인 조건이 다르다는 점을 이해해야 합니다.
1. 성별: 비서와 같은 특정 직위에는 여성이 필요합니다.
2. 기존 팀과 동갑입니다. 팀 커뮤니케이션에 능숙합니다.
3. 학업 자격 측면에서 지원자는 학교 및 졸업 시간에 중점을 두어야 합니다. 그러나 이는 또한 회사의 구체적인 보수 상황과 결합되어 향후 직원의 빈번한 이직을 방지하기 위해 동일 임금을 달성하도록 노력해야 합니다.
4. 현재 거주지: 지리적 이해 구직자가 거주하는 지역사회의 위치와 위치 회사와의 거리, 출퇴근의 편의성을 고려해야 합니다. 따라서 분류의 첫 번째 단계는 이력서를 거부 유형, 기본 유형, 키 유형 등으로 분류하는 것입니다. 하드 인디케이터에 대한 요구사항이 있는 경우, 한 항목이 기준에 미치지 못하면 빠르게 PASS할 수 있습니다.
2. 직업 안정성
이력서에 1년에 한 번씩 회사를 바꾸는 소개가 나오면 HR은 빨리 합격할 수 있다. 너무 자주 직업을 바꾸는 사람은 회사에 좋지 않기 때문이다. .장기적인 재배 및 발달은 무자비하게 선별될 수 있다.
3. 업무 경험
이력서에 1년에 한 번씩 회사를 바꾸는 소개가 나온다면 HR은 빨리 합격할 수 있다. 너무 자주 이직하는 사람은 회사에 좋지 않기 때문이다. 중장기 육성, 개발하고 무자비하게 걸러낼 수 있습니다.
4. 퇴사 사유
HR은 이력서에서 퇴사 사유를 살펴보고, 회사에서 해고되었는지, 개인적인 사유인지... 다른 이유로 급여 문제라면 현재 하고 있는 직업과 급여가 실제로 비례하는지에 달려 있다. 가족 문제라면 초과 근무에 적합한지 고려해야 한다. 요구 사항.