업무보장의 보답은 개인에게 배정된 것이 아니라 기업에 배정된 것이다. 직업보장보조금은 실업보험기금에서 인출되며 실업보험기금이 실업을 예방하고 취업기능을 촉진하는 구현이다.
사회 대국 안정을 확보하고 기업 근로자의 권익을 보장하기 위해 국가 정부는 기업 안정직팀의 보조금 정책을 내놓았고, 산업 구조 조정 최적화 과정에서 기술 훈련, 전근, 교대, 임금 협상 등을 적극 취하고, 감원, 감원 감소, 취업 안정을 도모했다.
일자리보조금은 기업 내 직원을 안정시키고 감원 여부를 줄이기 위해 기업에 제공하는 보조금이다.
현급 실업보험 경영기관이 보험에 가입한 기업은 현급 실업보험 경영기관이 보조금 의견을 제시하고, 동급인 사회 행정부의 제 1 심 후 시 사회보험 경영센터에 보조금 자료 심사를 제출한다.
시 본급 참보기업은 시 사회보험 경영센터에 직접 보조금을 신청한다. 시 사회보험 경영센터 심사가 완료된 후 시 행정관리부에 보고하여 심사 비준을 받아야 한다. 시 인사부는 시 재정부가 승인한 다음날부터 시 인사부 홈페이지에 관련 정보를 5 일 (영업일 기준) 공시해야 한다.
2009 년 직업보장보조금을 받고 다음 조건을 충족하는 기업은 직업보장보조금을 계속 신청할 수 있다.
1. 국제금융위기의 영향으로 임시생산운영난을 겪고 있는 기업들은 단종, 반단종, 파산 없이 생산을 재개할 것으로 전망된다. 반년 전 보조금에 참가한 직원 수에 비해 반년 내 퇴직, 사망, 사직 인원을 공제하고 10% 를 넘지 않는 비율을 줄이며, 그 중 10% 를 초과하지 않고 보조금 기간 동안 감원 또는 감원 안 하겠다고 약속했다.
2. 기업은 법에 따라 본 시 사회보험에 참가하여 2009 년 6 월 5438+ 10 월부터 보조금 신고 달까지 제때에 전체 사회보험료를 납부합니다. 그 중에서도 사회보험금을 납부하지 않은 기업은 보조금을 신고하기 전에 체납금을 전액 납부하는 것은 사회 보험료를 제때에 전액 납부하는 것으로 볼 수 있다.
3. 생산경영활동이 국가와 본 시의 산업과 환경보호정책에 부합하는 산업과 기업은 제외한다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 64 조 사회보험기금에는 기본연금보험기금, 기본의료보험기금, 산업상해보험기금, 실업보험기금, 출산보험기금이 포함된다. 기본 의료보험기금과 출산보험기금이 합병하여 회계를 하는 것 외에, 기타 사회보험기금은 사회보험보험종에 따라 별도로 장부를 짓고 별도로 계산한다. 사회보험기금은 전국적으로 통일된 회계제도를 실시한다.
사회보험기금 전용은 어떤 조직이나 개인도 점유하거나 유용해서는 안 된다.
기본연금보험기금은 점차 전국조정을 실시하고, 다른 사회보험기금은 점차 성급 조정을 실시한다. 구체적인 시간과 절차는 국무원이 정한다.