20**에 대한 회사의 전반적인 계획 목표를 더욱 효과적으로 구현하기 위해 우수한 인재 경쟁 메커니즘과 활용 메커니즘을 구축하고 공정, 정의의 정신으로 회사 직원의 열의와 의욕을 극대화합니다. '직업경쟁 활동'은 회사의 다양한 부서와 프로젝트에서 원칙에 따라 진행되며, 활동의 구체적인 요구사항과 실시 내용은 다음과 같습니다.
1. 경쟁의 원칙
1. 공정성 원칙
채용공고는 회사의 공식 및 비공식 직원 모두에게 열려 있으며, 후보자는 개인의 능력에 따라 참가할 수 없습니다. 방해하거나 암시합니다.
2. 공개성 원칙
대회 실시 계획, 대회 실시 과정, 평가 규정 및 기준, 대회 결과의 '4대 공개'는 전사적으로 이루어져야 한다.
3. 공정성 원칙
회사의 총책임자가 주도하고 회사의 고위 경영진, 중간 및 하위 관리자 대표, 직원 대표, 경쟁의 공정성을 보장하기 위해 지주 회사 팀 및 감독 팀의 관련 리더
.
4. 적용 가능한 원칙
후보자는 검토를 통과한 후 이론 시험과 실무 평가를 통과한 후 관련 기술에 대한 이론 시험과 실무 평가를 실시하기 위해 획일적으로 구성됩니다. 그들은 공식적으로 그 자리에 임명될 것입니다.
2. 공모 종목
본 공모는 관리직 경쟁과 풀뿌리 직원직 경쟁의 두 가지 유형으로 구분됩니다. 관리직 경쟁에는 프로젝트 또는 부서 관리자, 감독자, 현장 감독 등 세 가지 직위가 포함됩니다.
3. 공모전 적용 범위
본 공모전은 ****매니지먼트(주) 현직 임직원 전원을 대상으로 합니다.
4. 대회 등록 시간
등록은 공지 발행일부터 시작하여 2020년 2월 25일 17시에 종료됩니다**. 기한이 지난 신청은 무효입니다.
5. 공모심사 시간
공모심사는 해외사업과 국내사업 두 가지로 나누어진다. 해외 프로젝트 포지션 심사는 20**년 2월 27일부터 28일까지 진행되며, 현지 프로젝트 포지션 심사는 2월 29일부터 3월 2일까지 진행될 예정이다
. 시간을 지정하면 검토 시간이 연기됩니다.
6. 경쟁 포지션 세부사항
경쟁 포지션 세부사항은 첨부된 표를 참조하시기 바랍니다.
7. 취업 경쟁 조건
1. 관리직 경쟁 조건:
1) 국내 법규를 엄격히 준수하고, 회사의 규칙과 규정을 준수한다. , 회사 업무에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 직무
업무 프로세스와 업무 표준을 잘 알고, **** 관련 지식과 기술을 잘 알고 있어야 합니다.
2) 우수한 전문성을 갖추고, 진취적인 정신, 책임감, 집단적 명예 개념, 개인의 이익보다 회사의 이익과 집단의 이익을 우선시할 수 있는 사람
3) 업무에 전념하고 성실하며 원활한 의사소통을 할 수 있는 사람, 조정 및 기타 기본 관리 능력
4) 귀하가 경쟁하는 직책에 필요한 우수한 전문 지식 기반과 해당 업무 경험을 보유하고 있습니다.
5) 건강하고 좋은 행동을 하고 나쁜 습관이나 재정적 또는 스타일 문제가 없습니다.
6) 풀뿌리 직원과 긴밀한 접촉을 유지하고 민주적 의견을 경청하며 파벌을 형성하지 않는 능력
7) 경쟁하는 다른 직위에 대한 필수 조건.
2. 풀뿌리 직원 직위에 대한 경쟁 조건:
1) 국내 법률 및 규정을 엄격히 준수하고, 회사의 규칙 및 규정을 준수하며, 이 직위의 책임을 숙지합니다.
및 업무 프로세스 및 업무 표준
2) 전문성, 진취적인 정신, 책임감 및 집단적 명예를 갖고 회사의 이익을 최우선으로 생각하는 능력
>
개인적 이익보다 집단적 이익을 추구해야 합니다.
3) 경쟁하는 직책에 필요한 특정 기본 전문 지식과 해당 업무 경험을 보유해야 합니다.
4) 건강, 양호 행동하고, 업무에 헌신하고, 성실하며, 근무 방식 및 필요한 업무 이전을 준수할 수 있습니다.
5) 적시에 합리적인 제안을 할 수 있고 작업 방법을 적극적으로 개선할 수 있습니다. 업무 효율성을 향상시킵니다.
6) 기타 귀하가 경쟁하는 직책을 맡기 위한 요구 사항.
8. 취업경쟁 과정
취업경쟁 과정은 공모신청, 자격심사, 직무기술서, 현장질문, 심사결과 종합평가 등 6단계로 나누어진다.
1. 대회 등록
개별 자발적 등록을 채택합니다. 지원자는 "**** 관리 직위 공모 양식" 또는 "**** 풀뿌리 직원 직위 공모 양식"을 작성합니다. 》, 해당 개인 정보를 작성된 채용 경쟁 양식과 함께 지정된 시간 내에 인사부에 제출하십시오.
동일한 직위에 대해 최대 2개의 직위에만 지원하도록 선택할 수 있습니다.
2. 자격 심사
공모 자격 심사팀은 지원자의 취업 경쟁 조건, 자격, 관련 정보 및 취업 경쟁을 바탕으로 지원자의 엄격한 자격 심사를 실시합니다. 양식을 작성하고 지원자에게 검토 결과를 즉시 통보해 드립니다.
3. 직무 명세서
지원자는 현장에서 받은 일련번호에 따라 직무 명세서를 작성해야 합니다. 명세서의 내용에는 경쟁적 지위, 기본 개인 정보, 경쟁 우위, 업무 가정, 업무 목표, 대책 등을 고려하여 발표 시간은 3~5분 이내로 하며, 원활한 회의 진행을 위해 지원자들은 발표 시간을 엄격히 통제하시기 바랍니다.
4. 현장질문
지원자의 직무기술서 작성이 완료되면 현장심사팀이 현장질문을 진행하며, 질문 내용은 전문이론, 실무지식, 업무표준, 상황별 Q&A, 관리능력까지요. 질문시간은 2~3분입니다.
5. 평가 결과
지원자의 직무기술서와 현장질의가 완료되면 평가단이 현장평가를 실시하며 평가의견은 3가지로 나누어진다. : 동의, 반대, 기권 완료 후 평가의견은 대회감독단에 제출되며, 감독단이 검토하여 오류가 발견되지 않으면 평가단이 최종 평가 결과를 작성합니다.
6. 종합평가
심사를 통과한 지원자는 종합평가 기간에 진입하게 되며, 종합평가 기간 동안 평가 대상자는 해당 직위에 대한 업무평가를 받게 됩니다. 평가 내용에는 직무수행, 업무목표 이행, 조직관리 이행, 상하급 의견 등이 포함된다. 종합 평가 기간은 2주에서 8주까지이며, 종합 평가를 통과한 후 정식 임명 통지서 또는 임명장이 발행됩니다.
9. 경쟁 조직의 분업
1. 경쟁 리더십 그룹
리더: ***
구성원: 차장 회사의 총지배인, 총지배인의 보좌관
주요 책임: 경쟁이 객관적이고 공정하며 합리적인지 확인하기 위한 경쟁 활동의 리더십, 전반적인 계획 및 준비를 담당합니다.
2. 공모 실무그룹
팀 리더: ***
구성원: 인사부, 본부장실, 품질부서 주요 책임: 책임 본 부서의 등록, 조직, 조정, 현장 호스팅 및 채용 활동을 위한 기타 업무를 수행합니다.
3. 공모자격심사팀
팀장 : ****
구성원 : 인사부장, 실장실, 품질부
p> p>
주요업무: 공모전 지원자의 자격을 검토하는 업무를 담당합니다.
4. 공모심사팀
팀장 : ****
구성원 : 차장, 차장, 프로젝트 또는 부서장, 인사부 학과 직원
주요업무 : 지원자의 직무기술서 검토, 현장질의 등을 담당한다.
5. 경기감시단
팀장 : ****
구성원 : 상장회사 대표, 품질부서 담당자, 중간관리자 대표, 직원 대표
주요업무 : 취업경쟁 실시 과정을 총괄 감독하고, 경쟁 결과의 공정성과 신뢰성을 감독하는 일을 담당한다.
10. 특별 주의사항
대회에서 불합격한 분들은 회사의 실제 업무 요구와 개인 상황을 바탕으로 양방향 방식으로 선정됩니다.
Shandong **** Management Co., Ltd.
2020년 2월 17일**