황실고시는 수당고시라고도 불린다.
황실고시제, 황실고시제라고도 불리는 황실고시제는 고대 중국에서 고시를 통해 관료를 선발하는 제도이다.
제왕제는 고대 중국의 학자들이 인재 선발 시험에 참여했던 제도였다. 역대 봉건 왕조의 관직을 시험을 통해 선발하는 제도이다. 과목별로 학자를 선발하는 방식을 채택했기 때문에 황실고시라고 불렀다.
과제는 수나라 때부터 청나라 광서제 31년(1905년)까지 시행되어 최종 진시가 치러질 때까지 천여 차례를 거쳤다. 수년간의 역사. 1905년 과거 과거제가 폐지되면서 1298년 과거 과거를 존중하던 시대는 끝났다.
이런 인재 선발 제도는 중국 봉건 사회에서 가장 오래 지속됐고 영향력도 가장 넓었다. 황실고시제도의 확립은 권위주의적 중앙집권화의 필요성이었다.
역사적 배경
주나라에서는 '농촌선발' 방식을 채택했는데, 즉 '시골장로'(삼주) 등이 현자를 선발했다. 지역, 지사 층을 통과하고 경의를 표하고 곧장 센터로 이동합니다. 왕에게 나아온 동방 박사들이 왕에게 직접 시험을 받았는데 그 내용이 활쏘기였다.
주나라 이전 사회에서는 지배층 가문만이 교육을 받고 지식인이 될 수 있었다. 실제로 국가기관의 각종 구성요소들은 주로 지배층 구성원들의 세습 재산이었다. 구체적인 표현은 저우 왕조의 "석청석로(Shiqing Shilu)" 시스템이다.
이 시스템에서는 어떤 추천과 선택이 있더라도 기본적으로 가부장적 가족의 범위를 벗어나지 않습니다. 세습 혈연관계를 넘어 선택하도록 추천된 사람들이 높은 지위에 오르는 것은 극히 드문 예외에 불과했습니다.
춘추시대에는 '의례가 무너지고' 석경과 석로제도가 심각하게 훼손됐다. 원래 귀족이 아니었던 일부 하급 인사가 특수한 상황에 처해지면서 인재를 선발하는 상황도 발생했다. 추천과 평가를 통해 점점 더 일반화되었습니다.
추천과 평가(그리고 능력에 따른 승진)에 기반한 관료적 임명제도가 점차 등장했다. 당시 사회적 경제의 발전과 문화 및 교육의 확대는 이러한 과정을 가속화시켰다.