1. 사직 약정서에 서명할 필요가 없습니다. 약정서의 성질은 계약에 속한다. 불평등 약정서라면, 서명하지 않아도 된다. 약정서는 당사자의 진실한 의지를 반영해야 하며, 관련 법규를 위반하거나 타인의 이익을 침해하지 않아야 한다. 이러한 요구 사항을 충족하지 못하면 약정서는 유효하지 않습니다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 민법" 제 464 조
계약은 민사 주체 간의 민사 법률 관계를 수립, 변경 및 종료하는 합의이다.
결혼, 입양, 후견인 등의 신분 관계에 관한 협정은 그러한 신분 관계에 관한 법률 규정의 적용을 받아야 한다. 규정이 없으면 그 성격에 따라 이 부분의 규정을 적용할 수 있다.
제 465 조
법에 따라 설립된 계약은 법률의 보호를 받는다.
법에 의거하여 성립된 계약은 당사자에게만 법적 구속력을 가지고 있지만, 법률에 별도로 규정된 것은 제외한다.
2. 이직 약정서가 이직 증명서를 대신할 수 있습니까?
이직 약정서는 이직 증명서를 대신할 수 없나요? 이직 약정서는 사원이 이직할 때 단위에 주는 이직 증명서로, 부서에서 발급한다. 모든 노사 관계 관련 수속을 마친 후 그 직원과 노사 관계가 없다는 것을 증명했다. 사직 수속, 당사자는 사전에 직장에 사직을 신청하거나 단위와 협상할 수 있다. 회사가 법을 어기면 직접 사직할 수 있다.