1. 개인 정보 보호 고려 사항: 개인 재산 회사는 직원의 개인 정보를 중시하고 직원의 개인 정보를 존중합니다. 따라서 학력을 포함한 직원의 개인 정보는 필요한 경우가 아니면 수집되지 않습니다.
2. 비용고려: 학력인증은 회사의 인원비용과 관리비용을 증가시킬 수 있기 때문에 사유재산회사는 불필요하다고 생각합니다.
3. 채용 전략: 민영부동산회사 채용 전략이 달라 학력 배경에 의존하지 않고 후보자를 선별합니다. 그들은 지원자의 실무 경험과 능력을 더 중시한다.
4. 신뢰 관계: 사산회사는 직원과의 신뢰 관계 수립에 더 많은 관심을 기울이고 있다. 직원이 제공하는 정보가 진실하고 신뢰할 수 있는 경우 회사는 직원에 대한 신뢰와 약속으로 간주하며 학력 정보에 쉽게 의문을 제기하거나 검증하지 않습니다.