37 세인 안나는 중국의 한 유명 대학의 MBA 양성생이다. 그녀가 졸업하려고 할 때, 그녀의 친구는 그녀를 그의 회사에 사장으로 초청하여 그가 회사 업무를 관리할 수 있도록 도와주었다. 안나는 이 직위가 유혹으로 가득 차 있고 친구가 준 대우도 매우 높다고 생각한다. 더 중요한 것은, 그녀는 시전 재능을 발휘하여 MBA 에서 배운 것을 실천에 적용할 수 있다는 것이다. 하지만 안나가 포기할 수 없었던 것은 그녀의 꿈 중 하나였다: 그녀는 자신의 옷가게를 열고 싶었다. 안나는 옷가게를 열기가 어렵다는 것을 알고 있다. 실패하면 생명 안전에 문제가 생길 수 있다. 안나는 어떻게 해야 할지 모르겠다.
직업심리학 연구에 따르면, 많은 사람들이 30 대 때 마이크와 안나처럼 직업선택과 과도문제를 겪게 된다. 심리학자들은 보통 이 시기를 직업전환기라고 부른다. 중년 및 젊은 사람들이 전업하는 데에는 여러 가지 구체적인 이유가 있다.
객관적으로 말하면, 사회생활의 변화와 기술의 진보는 일부 오래된 직업의 실종과 새로운 직업의 출현으로 이어지고, 낡은 직업에 종사하는 사람들은 어쩔 수 없이 새로운 선택에 직면해야 한다. 예를 들어, 이전에 호출대에서 일했던 사람들은 휴대전화의 보급으로 실직했지만, 휴대전화 문자메시지가 일종의 통신 방식이 된 후 이동통신 부가가치 서비스가 새로운 직업으로 자리잡았다. 예를 들어 벨소리 쓰기, 인터넷의 보급으로 인터넷 가수의 출현이 이어졌다. 반면에 프로그래머와 같은 일부 직업에는 객관적인 연령 제한이 있고, 어떤 직업은 계속하기에 적합하지 않다. 그래서 그들도 새로운 발전 방향을 선택하는 문제에 직면해 있다.
주관적으로, 한편으로는 개인 직업 발전이 침체되어 더 발전할 여지가 없다. 이때 선택의 문제에 직면해 있다. 마이크가 바로 이런 상황이다. 한편, 직업에 대한 우리의 이해와 함께, 이 직업들은 우리가 진정으로 좋아하고 기꺼이 하는 것이 아니며, 자신이 좋아하는 직업으로 전업하기를 희망하고 있다는 것을 점차 알게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이것은 안나의 상황이다.
먼저 자신을 알아야 자신을 계획할 수 있다.
어디에서 당신의' 직업 닻' 을 내려놓습니까? 전문적인 심리상담 전문가는 우리에게 두 가지 측면을 이해해야 한다고 말했다. 하나는 너 자신이고 다른 하나는 너의 직업이다. 이 두 가지 측면을 잘 이해할 수 있다면 과학적 선택을 하기 쉽다.
"너 자신을 알아라" 는 것은 서구 철학자 소크라테스의 명언이다. 인재 선발과 경력 계획 방면에서 심리학자 곽 박사는' 인재 평가 7 요소 모델' 을 제시했다. 7 요소 모델 이론에 따르면, 사람의 경력 발전 방향은 지식, 기술, 능력, 관심, 성격, 능력, 수요, 가치의 7 가지 요인에 의해 결정된다. 만약 네가 이 일곱 가지 심리적 요인을 깊이 이해한다면, 너는 정확한 직업 결정과 계획을 세울 수 있을 것이다.
첫째, 자신이 감당할 수 있는 일을 한다.
만약 우리가 직업을 감당할 수 없다면, 단지 그의 월급이 높거나 자신에게 관심이 있기 때문에 그를 선택한다면, 결과는 당연히 성적이 나쁘고, 종종 비판을 받고, 상여금을 공제하고, 심지어 결과가 더 나빠질 것이다.
따라서 직업 선택의 첫 번째 원칙은' 자신이 감당할 수 있는 일을 하는 것' 이다. 우리는
지식, 기술 및 역량
Mike University 는 공상관리학과를 전공하여 공기업 단위에서 몇 년 동안 사무실 비서로 일했고, 이후 바다에 내려가 판매에 종사한 후 시장부 매니저로 승진했다. 여기서 볼 수 있듯이 Mike 는 상공업 관리, 사무실 업무, 마케팅, 직원 관리 등에 상당한 지식과 능력을 갖추고 있으며, 그의 미래 경력 개발은 이러한 측면을 바탕으로 설계할 수 있습니다.
둘째, 자신이 좋아하는 일을 한다.
알렉산더는 중국의 한 의과대학의 선생님이다. 그는 많은 약학 방면의 고품질 논문을 발표했지만, 그는 가르치는 것과 연구에 싫증이 나서 그에게 너무 유능했다. 그는 도전적인 관리 업무에 종사하고 자신의 연구 성과가 생산성으로 바뀌는 것을 보고 싶어한다.
따라서 직업 선택의 두 번째 원칙은' 자신이 좋아하는 일을 하는 것' 이다. 우리는 어떤 것을 좋아할까? 우리는 우리의 흥미와 성격에 맞는 것을 좋아할 것이다. 어떤 사람들은 사람들과 교제하는 것에 관심이 있고, 어떤 사람들은 일을 처리하는 것에 관심이 있다. 사람을 상대하기 싫어하는 사람이 마케팅을 하도록 배정된다면 그는 매우 고통스러울 것이다. 일을 처리하기 싫어하는 사람이 기계를 조작하거나 창고를 관리하도록 배정된다면 그도 고통스러울 것이다. 따라서 사람의 취미와 성격 유형은 직업 유형과 일치해야 직업과 일치해야 행복할 수 있다.
알렉산더는 나의 건의를 듣고 국내의 한 의약 상장 회사에 가서 신약 개발을 담당했다. 이것은 그의 연구와 교육 전문성을 발휘했을 뿐만 아니라, 그가 관리하기를 좋아하는 소망과 성취의 동력도 만족시켰다.
셋째, 자신이 추구하는 일을 한다.
인류의 모든 행동은 수요를 만족시키기 위해서이다.
사람들은 또한 특정 요구를 충족시키기 위해 일합니다. 일을 통해 만족하는 수요가 많다. 어떤 것은 명백하다. 우리 고객은 쉽게 이해하고 알 수 있다. 어떤 것은 우리가 쉽게 알 수 없는 것이다. 단지 무의식일 뿐이다. 일을 통해 가족을 부양하고, 생존 요구를 충족시키며, 동료와의 교류를 통해 소속감의 요구를 충족시킬 수 있다. 이러한 요구들은 모두 의식적이며 이해하기 쉽다. 어떤 직업의 깊은 수요는 그렇게 이해하기 쉽지 않다.
에릭은 중년의 여성으로 매일 열심히 일해서 돈을 번다. 비록 그녀는 많은 돈을 벌었지만, 그녀는 여전히 생활이 검소하여 돈을 쓰는 것을 아까워한다. 그녀는 항상 자신이 아무것도 소유하지 못할까 봐 걱정한다. 심리분석을 통해 어릴 때 아버지가 장사를 하다가 파산하여 빚쟁이에게 자주 빚을 갚아 가족들이 티베트에 피하도록 강요하는 것으로 나타났다. 그녀의 어린 마음은 그늘에 처해 있어서, 그녀는 돈이 있으면 안전하다고 느꼈다. 심리 분석을 통해, 그녀는 안정감이 끊임없이 그녀를 일하게 하고, 그녀가 열심히 돈을 버는 것은 자신을 더욱 안전하게 하기 위해서라는 것을 깨달았다. (존 F. 케네디, 돈명언) 그녀는 지금 위험을 잘 통제하면 가정의 행복과 안정이 보장될 수 있다는 것을 알고 있다. 그녀는 생활을 즐기기 시작했다.
가치관은 객관적인 사물의 가치와 의미에 대한 사람들의 견해이다. 경력 계획에서, 업무 가치관은 업무의 의미와 가치에 대한 견해이다. 심리학자 만하트는 업무 가치관을 편안함과 안전, 능력과 성장, 권력과 지위의 세 가지로 나누었다. 편안함과 안전을 가치로 삼는 사람들은 근무 환경과 근무 조건을 중시하고, 일의 성격이나 업무 내용 자체는 특별히 신경쓰지 않고, 일이 캐주얼하고 편안하고 쾌적하기를 바란다. 능력과 성장 가치관을 가진 사람들은 일이 개인의 능력 성장과 개인 성장에 미치는 역할을 중시하며, 일이 도전적이고 자극적이며 혁신적이기를 바란다. 지위가 독립적 가치관을 가진 사람들은 일이 자신에게 가져올 수 있는 사회경제적 지위의 이점에 관심을 가지고 있으며, 일이 유익하고, 기회가 있고, 전도가 있기를 바란다.
사람이 자신의 진정한 내면의 필요를 이해하고 자신의 업무 가치관을 이해할 수 있다면, 수많은 복잡한 직업에 직면할 때 후회 없는 선택을 할 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 따라서 직업 선택의 세 번째 원칙은' 자신이 추구하는 일을 하라' 는 것이다.
자신을 계획하고 새로운 경력을 시작하십시오.
직업 과외를 통해 마이크는 자신이 계속 직업매니저가 되기에 더 적합하다는 것을 깨달았다. 현재 부서에는 발전 공간이 없지만, 그는 현재 직무에서 자신의 업무 수준을 지속적으로 높이고 더 나은 회사를 쟁취하기로 했다. 이를 위해 그는 새로운 직업 계획을 세웠다. 안나는 자신이 지배인이라는 권력의 목마른 직업을 좋아하지 않는다는 것을 깨달았다. 그녀는 자유롭고 독립된 작은 사장이라는 역할을 좋아한다. 그러나 그녀는 자금이 부족하고 재테크도 몰라서 잠시 사장이 되어 몇 년 후에 스스로 회사를 열기로 했다.
경력을 계획하려면 세 가지 요소를 고려해야 합니다. 하나는 기간, 두 번째는 직업 목표, 세 번째는 자원 할당입니다. 기간의 관점에서 직업 계획은 일반적으로 단기 (1 년 이내), 단기 (2-5 년), 중기 (6- 10 년), 장기 (/; 경력 목표의 경우 재무 목표 (예금 및 부동산 수), 직업 목표 (직책 및 역할), 가족 목표 (결혼 및 자녀 교육), 개인 생활 목표 (건강 및 레저) 등 각 기간 동안 이러한 목표를 명확히 해야 합니다. 이러한 목표를 달성하려면 시간과 돈이라는 두 가지 자원이 필요합니다. 따라서 계획의 모든 단계에서, 위의 직업 목표, 가족 목표, 인생 목표를 달성하는 데 사용하는 시간과 돈의 비율도 포함시켜야 한다. 자원 구성이 경력 목표와 일치하는 경우에만 이러한 목표를 달성할 수 있습니다.