참고용으로 국내 사직 정보를 정리할 것을 권유합니다:
사직은 해당 직위를 그만두는 것을 의미하며, 고용주에게 노동 계약 또는 노동 종료를 제안하는 행위입니다. 관계.
직원의 사직에는 고용주의 동의가 필요하지 않습니다.
정말로 사직하고 퇴사하고 싶다면 인턴십 기간에는 3일 전, 인턴십이 아닌 기간에는 30일 전에 고용주에게 사직서를 제출할지 여부를 결정할 수 있습니다. 승인 여부, 동의 여부는 법에 따라 탈퇴하는 것이며 결과는 귀하와 관련이 없습니다.
★ 사직 사유는 일반적으로 3가지가 있습니다.?
첫째, 고용주가 폭력 행위를 하거나 직원을 위협하여 일하도록 강요하는 행위, 계약서에 명시된 임금을 지급하지 않는 경우, 직원은 언제든지 고용주에게 노동 계약을 해지하도록 요청할 수 있습니다.
두 번째는 다음과 같습니다. 직원 스스로 선택(편집자 이름은 천천히 사임), 30일 전에 서면으로 고용주에게 노동 계약 해지 공식 통지;
세 번째는 고용주(편집자)에게 신청서를 제출하는 것입니다. 협의를 통해 사임), 양 당사자는 합의에 의해 계약을 종료하게 됩니다.
(참고: 증거 보존을 위해 사직서는 택배회사나 체신국 등기우편을 통해 고용주에게 보내는 것이 좋습니다.)
★ 급여 문제에 대한 논의:
직원은 회사를 위해 일하고 열심히 일했습니다. 회사는 직원에게 그에 상응하는 노동 보수를 제때에 지급하지 않으면 임금 행위입니다. 이는 불법이며 신고할 수 있습니다.
1. 현지 노동감독부에 불만을 제기하거나 핫라인 12333으로 전화하세요.
2. 인사사회보장국에 가서 노동 중재를 신청하세요.
3. 지방 인민법원에 가서 소송을 제기하고 지급명령을 신청하세요.
'임금 지급에 관한 잠정 조항'에 따라
제7조: 임금은 고용주와 근로자가 합의한 날짜에 지급되어야 합니다.
제9조 노동관계 당사자 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 사용자는 노동계약이 해지되거나 해지되는 시점에 근로자에게 임금 전액을 지급해야 한다.
제18조 각급 노동 행정 부서는 사용자의 임금 지급을 감독할 권리가 있습니다. 사용자가 근로자의 정당한 권익을 침해하는 다음 각 호의 행위를 한 경우, 노동청은 근로자에게 임금 및 경제적 보상금 지급을 명령하고 보상금 지급을 명령할 수 있습니다.
( 1) 근로자에게 이유 없이 임금을 지급하지 않거나 체불하는 행위,
(2) 근로자에게 연장 근무 시간에 대한 임금 지급을 거부하는 행위,
(3) 근로자에게 현지 임금보다 낮은 임금을 지급하는 행위 최저임금기준.
경제적 보상 및 보상 기준은 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다.
★ "노동계약법" 관련 규정
제30조 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 적시에 전액 노동보수를 지급해야 한다.
사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 규정에 따라 지급명령을 발부한다. 법으로.
제77조 근로자의 정당한 권익이 침해된 경우, 근로자는 관련 부서에 법에 따라 처리하도록 요청할 권리가 있으며, 근로자는 다음 규정에 따라 중재를 신청하거나 소송을 제기할 권리가 있습니다. 법으로.
제85조 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 노동 행정 부서는 노동 보수가 현지 기준보다 낮을 경우 기한 내에 노동 보수, 초과 근무 수당 또는 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 합니다. 기한 내에 잔금을 지급하지 않는 경우, 사용자는 근로자에게 지급액의 50% 이상 100% 이하의 추가 보상금을 지급하도록 명령합니다. .
★ 직원이 고용주와의 노동 계약을 사임하거나 해지하는 경우 노동 계약법에 따라 일반적으로 다음과 같은 상황이 발생합니다.
1. 고용주는 노동법 제38조를 따릅니다. 이 경우 근로자가 서면으로 근로관계 종료를 제의한 후에는 사용자의 승인 없이 즉시 퇴사할 수 있으며, 남은 임금과 경제적 보상금(1년 1개월분 급여)의 지급을 요구할 수 있습니다. 2. '근로계약법' 제37조에 따라 30일 전에 사직서를 제출한 근로자는 회사의 승인 없이 사직할 수 있습니다. 고용주. 그 중 수습기간은 3일 전에 서면으로 제출해야 하며, 사용자는 급여를 정산하고 퇴직절차를 밟을 의무가 있습니다.
3. 사용자는 근로계약법 제38조에 해당되지 않습니다. 근로자가 직접 사직서를 제출하고 퇴사하는 경우, 사용자는 근로자 채용에 있어 직접적인 경제적 손실과 비용을 부담하게 됩니다. , 고용주는 직원에게 이를 부담하도록 요구할 수 있습니다.
제37조: 근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지하여 근로계약을 해지할 수 있습니다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 고용주에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다.
제38조 사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다:
(1) 노동법에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우 계약,
(2) 노동 보수를 기한 내에 전액 지불하지 않는 경우,
(3) 법에 따라 근로자의 사회 보험료를 지불하지 않는 경우,
(4) ) 사용자의 규칙 및 규정이 법령의 규정을 위반하고 근로자의 권익을 침해하는 경우
(5) 정황으로 인해 근로계약이 무효화되는 경우 본 법 제26조 제1항에 규정된 경우
(6) 근로자가 법률, 행정법규에 따라 노동계약을 종료할 수 있는 기타 상황.
사용자가 개인의 자유를 침해하거나 위협하거나 불법적인 제한을 가하는 방법으로 근로자에게 근로를 강요하거나, 규칙과 명령을 위반하거나 근로자의 신변 안전을 위협하는 위험한 작업을 강요하는 경우 근로자는 고용주에게 사전 통지 없이 즉시 노동계약을 해지할 수 있습니다.
제46조 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다.
(1) 근로자는 본 법 제38조의 규정을 준수해야 합니다. 노동 계약 종료,
(2) 고용주는 본 법 제36조에 따라 근로자에게 노동 계약 종료를 제안하고 노동 계약 종료를 위해 근로자와 협상합니다.
(3) 사용자는 본 법 제40조의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다.
(4) 사용자는 제41조 단락의 규정에 따라 노동 계약을 종료합니다. 이 법의 1항;
p>
(5) 고용주가 노동 계약에 합의된 조건을 개선하여 노동 계약을 유지 또는 갱신하고 직원이 갱신에 동의하지 않는 한, 기간의 정함이 있는 노동계약은 본 법 제44조 1항의 규정에 따라 종료된다;
(6) 제44조 4항 및 본 법 제5항
(7) 기타 법률 및 행정법규 상황에서 규정하는 사항.
제47조: 해당 사업장에서 근무한 연수를 기준으로 근로자에게 경제적 보상을 지급하며, 매 1년당 1개월 급여 비율로 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.
직원의 월급이 고용주 소재지 시급 또는 구급 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 근로자에게 지급되는 금전적 보상 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다.
본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다.
제50조: 사용자는 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 하며, 15일 이내에 근로자에 대한 서류 및 사회보험관계 이전 절차를 처리해야 합니다.
근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다.
사용자는 해지 또는 해지된 근로계약서 전문을 향후 참고를 위해 최소 2년간 보관해야 합니다.
★사용자에 의한 근로자 해고 관련 규정
사용자는 향후 참고를 위해 해당 내용을 최소 2년 동안 보관해야 합니다.
근로관계를 종료하는 것은 불법이며, 경제적 보상과 이중급여 보상을 요구할 수 있습니다. 협상이 실패할 경우 노동 감독 부서에 불만을 제기하거나 노동 중재를 신청하여 귀하의 권리를 보호하십시오.
근로관계를 종료하려면 고용주는 30일 전에 서면으로 직원에게 통지해야 하며, 그렇지 않으면 급여 대신 1개월 전에 통지해야 합니다.
1. 노동계약이 체결되지 않은 경우, 근로자는 기간을 정하지 않고 노동계약을 체결할 것을 요구할 권리가 있으며, 고용주에게 임금의 2배 지급을 요구할 권리가 있습니다.
2. 법' 사용자가 이 법의 규정을 위반하여 근로계약을 해지하거나 해지하는 경우. 근로계약을 계속해서 이행해야 하는 경우에는 사용자는 계속해서 이를 이행해야 하며, 근로자가 근로의 계속 이행을 요구하지 않는 경우에는 계약을 이행할 수 없거나 더 이상 근로계약을 이행할 수 없는 경우 사용자는 본 법 제87조에 따라 보상금을 지불해야 합니다.
제87조 사용자가 본 법의 규정을 위반하여 노동계약을 종료하거나 해지하는 경우 , 본 법 제47조에 규정된 경제적 보상 기준의 두 배에 따라 직원에게 보상을 지급해야 합니다.
3. 노동 관계를 종료하려면 고용주는 30일 전에 서면으로 직원에게 통지해야 하며, 그렇지 않으면 지불 대신 1개월 전에 통지해야 합니다.
4 . 직원은 고용주에게 사회보험금 지급을 요청할 권리가 있습니다.
5. 근로자는 연체된 임금 및 휴일 수당을 지급하도록 요청할 권리가 있습니다. >6. 고용주가 임금을 지불하지 않을 경우 노동 감독 부서에 불만을 제기할 수 있으며, 필요한 경우 귀하는 귀하의 정당한 권익을 보호하기 위해 직접 노동 중재를 신청할 수도 있습니다.
근로계약을 체결하지 않은 경우 근로자는 기간제 근로계약을 요구할 수 있고, 고용주는 임금의 2배를 지급할 수 있다.
부록:
★ 사직서 작성 방법
사직 신청서는 일반적으로 제목, 제목, 본문, 결론, 서명, 날짜의 다섯 부분으로 구성됩니다. .
1. 제목
사직서 첫 줄 중앙에는 사직서 이름을 기재합니다. 일반적으로 사직서는 동일한 이성과 장르명, 즉 제목을 "사직서"로 하여 구성됩니다. 제목은 눈길을 사로잡아야 하며 글꼴은 약간 더 커야 합니다.
2. 직함
직위 아래 줄 상단란에 사직서를 수락한 단위 조직이나 리더의 이름이나 직위를 기재하고, 추가로 기재합니다. 제목 뒤에 콜론.
3. 본문
사직서의 본문은 일반적으로 세 부분으로 구성됩니다.
우선 사직서의 내용을 사람들이 한눈에 알아볼 수 있도록 작성해야 한다.
둘째, 사직서를 제출한 구체적인 이유를 기술하세요. 이 내용은 사직 내용을 하나하나 기재해야 하지만, 내용의 통일성과 완성도에 유의하고, 사람들이 한눈에 이해할 수 있도록 단계별로 분석해야 합니다.
마지막으로 사직서 제출 의지와 구체적인 개인적 요구사항, 리더가 해결해주길 바라는 문제 등을 적어야 합니다.
4. 끝맺음
마지막에는 존경심을 표현하기 위해 "나는 당신에게 경의를 표합니다"라는 단어를 써야 합니다.
5. 서명
사직서에 서명하려면 사직하는 사람의 이름과 사직서 제출 날짜가 필요합니다.
금기에 주의하세요
1. 상사에 대해 욕하지 마세요. 상사에게 문제를 경영진에게 제기할 필요가 있다고 생각되면 재치 있게 구두로 문제를 제기하도록 노력하십시오.
2. 회사 시스템에 대해 불평하거나 비판하지 마세요.
3. 동료를 비난하지 마세요. 특히 사직서에 동료의 '범죄'를 흑백으로 기재하지 마세요.
작성 요건
1. 성실하고 재치있게 행동하십시오.
2. 상대방을 비난하지 마세요.
3． 절대적인.
4． 간단.
5. 꼭 사인을 사용해주세요. 사인은 최대한 강렬하게, 날짜도 적어주세요.
★ 수천 명이 좋아하는 뛰어난 인물의 아름다운 사직서 감상 1. 지도자 여러분:
세계의 대세를 표현하자면, 분열하면 뭉칠 것이고, 뭉치면 분열할 것이다! 비록 고서 『삼국지』에서 따온 것이지만 오늘날의 일에도 도움이 된다고 생각합니다.
오늘날 세계는 100년 된 경제위기를 맞고 있다. 세계 경제 상황을 보면 곳곳에서 사람들이 고통받고 있고, 제조업자들과 노동자들, 이주노동자들이 극심한 어려움에 처해 있다고 할 수 있다. 회사에서 누군가는 이를 느끼고 자신의 상황을 생각하지 않을 수 없어 슬픔에 잠긴 채 울부짖습니다.
시벤부이는 허베이성 남부 싱저우 땅에서 열심히 일하며 부와 명예를 추구하지 않고 오로지 음식과 의복만을 추구하며 겸손한 삶을 살았습니다. 그런데 오늘은 작년 4월 초에 회사에 입사한 지 벌써 1년이 넘었고, 몇 번의 봄과 가을, 몇 번의 겨울과 여름이 지나고 300일 이상의 낮과 밤이 지나갔습니다. .
처음으로 되돌아보면 유벤이는 야심찬 청년이었고, 젊고 천박했으며, 한편으로는 회사에서 자신의 야망을 보여주고 싶었고, 다른 한편으로는 자신의 야망을 보여주고 싶었습니다. , 그는 자신에게 더 많은 음식과 의복을 추가할 것입니다. 두 세계의 장점을 모두 갖는 것이 좋지 않을까요?
안타깝게도 1년 동안 재능을 뽐내지 못했을 뿐만 아니라 돈도 없고, 빚도 많고, 음식과 옷이 형편없었고, 모임도 기피했습니다. 친구를 떠나는 사람도 있고, 그들을 경멸하는 사람도 있습니다. 과거에 뛰어난 청년이었던 시가 여기까지 완전히 빠져버렸기 때문이다. 회사 월급 900위안은 실제로 기본급과 직무수당, 식사수당을 합한 금액이다.
친구들은 모두 "너무 안타깝다. 지금까지 참을 수 있을 만큼 무지하다. 안 죽으면 무슨 소용이 있느냐"고 말했다. "땀이 나네요. 왜 은을 더 바라지 않겠습니까? 하늘에 합당하고, 땅에 합당하고, 분노에 합당하다고 합니다. 그러나 나는 농부에게서 태어나 모든 것을 견딜 수 있습니다. 고생은 했지만 결국엔 성공하지 못했다. 식량도 부족하고, 힘도 부족하고, 재능과 아름다움도 눈에 띄지 않아, 천 리를 달릴 수 있는 능력이 있어도 굶어 죽는 것과 같습니다.
시씨는 비록 재능은 없지만 감히 자신을 천리마라고 생각하지 못하지만, 자신이 이 세상에 서 있기에는 평범하지 않다는 것을 알고 있습니다. , 특정 기술이 필요합니다. 나는 자존감이 낮고 지식이 풍부하다고 감히 주장하지 않지만 글쓰기를 다루는 것은 문제가되지 않습니다. 그러나 나는 오랫동안 스스로에게 어떻게하지 않을 수 있습니까? 일어서서 머리로 땅을 짚고 긴 밤에 어떻게 눈물을 흘릴 수 있겠는가, 혼자 잠도 못 이루고 초라한 방에서 지난 일을 생각하며 마음이 슬프다
멘토를 옌위안이라고 생각하는 것도 부끄럽고, 반에서 제일 잘나가는 학생이라는 것도 부끄럽다.
지금 남편이 하는 일은 청소뿐이다. ...집안을 조금 청소하고, 물과 차를 붓고, 테이블과 의자를 닦고, 사람들에게 인사하고 배웅하고, 위선적이고 예의바르게 행동하고, 1월에는 매일매일 '지도자'를 대합니다. , 부임 이후 밤새도록 한숨을 쉬며 열심히 일했고, 뭔가 소홀히 할까봐 두렵고 두려웠는데... 이제 무릎을 꿇고 한숨을 쉬니 참으로 슬프네요
복숭아꽃은 봄을 붉게 물들였고, 너무 급급하고, 비오는 밤에 바람이 찾아오는데, 세월은 물 같아서 어느덧 4년이 지나갑니다.
수입: 12월 일로 따지면 처음 3개월은 월 600, 앞으로 9개월은 월 900, 1년에 고작 수천달러는 아니다. Si는 옷은 물론이고 음식과 의복을 제공하고 정신적으로도 양질의 삶을 살 수 있습니다. 그는 큰 타격을 입고 고통을 겪었으며 지난 1년 동안 청소라는 새로운 기술을 습득했습니다. 키가 크고 학사학위를 갖고 있는 그는 너무 무능해서 청소부 일을 하고 있는 줄 알았다.
그 결과 그의 젊고 천박한 마음은 한동안 늙고 무기력해졌다. , Si Mou. 그들은 자신보다 남을 더 많이 섬깁니다. 그들이 원하는 것은 매일의 음식과 의복뿐입니다. 그러나 치솟는 물가로 인해 이 문제는 해결되지 않습니다. 잃어버린 것은 시간과 젊음입니다. , 가장자리와 모서리가 닳아 없어지고 좋은 시절이 낭비되었으며 부모, 형제, 자매 및 이웃에 대한 존경심이 사라졌습니다.
전성기 청년이 지금까지 강인함을 유지하고 있을 정도로 억압받는 유일한 이유 : 모두가 기대하는 연봉 인상 소문을 기다리다가 정말 안타깝다. 시의 일상생활. 시가 너무 어리고 무지해서 1년을 기다려도 성공하지 못한 것은 내 잘못이다.
남편이 수천 만원의 외채를 갚을 가망이 없어서 갑자기 이곳을 알게 된 사람이 있다. 그 기능은 꿈을 말살하고, 젊음을 묻고, 투지를 죽이고, 가장자리와 모서리를 닳게 하고, 시간을 낭비하는 것입니다.
세계는 갈라진 만큼 오래 헤어지면 다시 만나고, 오래 모이면 헤어진다. 서로, 서로 헤어지면 어떨까요? 이제부터 우리는 서로를 잊을 것입니다!
깨달은 지도자들에게 이 겸손하고 무능한 직원을 사임하도록 요청하고 싶습니다.
년*월*일 2. 너무 안타깝게 사임했습니다. 예전에 나는 천산산맥을 떠나 동쪽으로 여행하여 경전을 배웠고 수천 리를 여행하여 집에 왔고 공부하기 위해 수도로 여행했습니다. 10년 넘게 추웠고, Jixia에 대한 사랑은 강했습니다.
공부를 마치고 북동쪽을 보면 두세 살쯤 되면 한창 성년이 되어 부지런하고 부지런하여 밤에 옷을 입고 밤에 밥을 먹게 될 것이다. 밤. 넓은 세상에서 정의를 구하고, 바빠도 후회하지 마세요. 무의식적으로 봄이 가고 가을이 오고, 추위와 더위가 바뀌고, 흰 구름과 푸른 하늘이 바뀌고, 바다가 바뀌고, 15년이 눈 깜짝할 사이에 지나갑니다. 그러나 도서 사업은 활력이 넘치고 그것을 찾는 것은 시간 낭비입니다.
마음속에 있는 열망은 없애기 힘들다. 족쇄가 나를 붙잡고 갑자기 내가 실종된 듯한 느낌이 듭니다. 음식과 음료에 대한 욕망, 셀프 서비스는 헛된 것입니다. 평생을 바쳤는데 실력이 하나도 보이지 않네요. 공식적인 경력은 모두 구름입니다. 카이티 신사님, 하나님께서 당신을 위해 열심히 일하셨습니다. 바람과 비는 어둠 같고, 금꿩의 까마귀는 외롭다. 집으로 돌아온 느낌, 우리는 어떻게 우리 자신과 함께 살 수 있습니까?
수사를 해오면서 법정에서 두각을 나타내려고 한 것은 아니지만, 양심에 합당하길 바랍니다.
마음은 몸의 종이 되어 병과 싸우더라도 의지는 한 순간도 떨어지지 않고, 도는 한 순간도 떠나지 않습니다. 동가오를 맛보고 황야를 바라보니 마음이 편하고 어지러워서 의지할 가지가 어디 있는지 궁금합니다. 항상 반성하고, 항상 자각하고, 아침에 자신의 행동을 후회하고, 저녁에 다시 해보세요. 이렇게 왔다 갔다 하는 것은 매우 짜증나는 일이다. 나는 인간의 감정, 세상의 따뜻함과 차가움, 파리와 개들이 혐오스러워서 쫓겨나고 돌아올 것입니다.
'시'는 다음과 같이 말합니다: 캠핑 블루 파리, 팬(Fan)에 들릅니다. 표시되어 있지 않습니까? 서로를 아끼지만 서로 알지 못하기 때문에 꽃을 오래오래 부르며 아껴주는 것이 더 좋습니다. 노란 국화는 수천 년 동안 해마다 동쪽 울타리에 나타나 지친 새처럼 나와 함께하며 내 집은 깃털로 덮여 있습니다. 지나간 자들은 훈계할 수 없으나 온 자들은 특별히 쫓아갈 수 있느니라. 나는 취한 기분을 느끼고 싶어서 버드나무 다섯 그루 앞에서 신나게 노래를 불렀다.
돌아와! 배는 이제부터 떠났고, 강과 바다도 평생 배를 떠났습니다.
돌아와! 인생은 얼마나 기하학적인가? 내가 원하는 대로 해주기를 바라나요? 부츠를 걸어두고 손을 흔들어 떠나면 얼룩말이 삑삑삑 삑삑!
Bingshen Jiawu *** 일시중지되었습니다.
★ 3. 그 외 이상한 사직서 : ① 날씨가 너무 추워서 못 일어나요. ② 바깥세상은 너무 넓어서 나가서 보고 싶어요. ③ 피곤해서 더 이상 하고 싶지 않아요.
(편집자 코멘트: 이 세 가지 사직서는 간단하고 배우기 쉽고 모방하기 쉽고 완료가 빠릅니다. 재능이나 노력이 필요하지 않습니다.)
★ 지불하십시오. 사임 시 다음 사항에 주의하십시오. 문제 논의:
1. 인계 문제.
2. 회사에 있는 모든 것을 청산하고(반품금 회수 및 예비비 신청 등), 본인에게 속한 모든 것을 개인적으로 돌려받으세요
p>
3. 이번 달 출석률과 급여를 확인하세요.
4. 인사부로부터 사직서, 사회보장 납부 증서, 적립금 골든 드래곤 카드, 취업 및 실업 등록 증명서 등 사직 서류를 받습니다(가지고 있는 경우, 그렇지 않으면 받지 않음). 그것을 얻으십시오).
5. 다음 고용주를 찾은 후에도 같은 지역의 사회보장금을 계속해서 지불할 수 있습니다. 이전 고용주에게 보내는 기업 선지급 기금 승인 서한. 인사 파일이 있는 경우 다음 부서에서도 이를 수락합니다.
6. 향후 퇴직신청 시 활용할 수 있도록 근로계약서를 잘 보관하세요.
★ 자진사직에 대한 논의:
'자진사직 및 결근의 정의 방법에 관한 회신편지'(Laobanfa [1994] No. 48)에 따르면, 'About 기업처리" 무단사직자 문제에 대한 회신(Laobanfa [1993] No. 68)에서는 다음과 같이 규정하고 있다. 자동사직이란 노동관계 종료 시 해고절차를 완료하지 아니하고 무단으로 자리를 떠나는 근로자를 말한다. , 또는 종료 절차를 완료하지 않고 장치를 떠납니다. 자진 사직한 근로자는 계약 위반에 대한 책임을 져야 하며, 자진 사직자를 새로 채용한 사용자는 원 사용자에게 경제적 손실을 끼친 경우 연대배상 책임을 져야 한다. 여기서 주의할 점은 급여 및 휴가 정지 관련 서류에 따르면, 직원이 무급휴직을 신청하고 회사의 허가 없이 퇴사하거나, 1일 이내에 원래 부서로의 복귀를 요청하지 않는 경우입니다. 급여 정지 후 1개월 이내에 직원이 사직 절차를 완료하지 못한 경우, 회사는 해당 직원을 자발적 사직으로 처리할 권리가 있습니다. 직원을 자발적인 퇴사로 간주하는 것은 고용주의 행동입니다. 관련 행정 회신서의 규정에 따르면, 여기에 언급된 자진 사직은 기업이 "기업 근로자 상벌에 관한 규정"의 관련 조항에 따라 이를 해임해야 함을 의미합니다. 따라서 자동퇴사로 인한 분쟁은 상장폐지 분쟁으로 처리하시기 바랍니다. 기업은 직원의 가족이 무단으로 퇴사했다는 이유로 해고나 해고 등의 징벌적 조치를 취할 수 없다. 무단으로 퇴사한 근로자의 가족을 연루시키는 기업의 규정은 국가 노사정책에 어긋나므로 노동중재의 근거로 삼을 수 없다.
★사직 질문에 답변을 해보니, 사장님이 임금을 체불하거나 체불하면 어떻게 해야 하느냐고 묻는 네티즌들이 많은 것을 발견했습니다. 논의 내용은 다음과 같다.
사용자가 근로자의 임금을 임의로 공제할 수는 없다. 만약 사용자가 이유 없이 근로자의 임금을 공제한다면 근로자는 지방근로감독부에 이의를 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있다.
1. 고용주를 위해 일하는 경우 임금 지불을 요청하는 방법은 두 가지가 있습니다.
1. 근로자는 노동 감독을 위해 지방 노동청에 불만을 제기할 수 있습니다. 방법은 간단합니다. 단점: 여러 곳의 법 집행이 그다지 강력하지 않을 수 있음;
2. 현지 노동국(인적자원사회보장국 노동분쟁중재위원회)에 중재를 신청하고 지불을 요청할 수 있음 임금의. 근로계약을 체결하지 않은 경우, 근로자는 근로계약을 체결하지 않은 급여의 두 배를 지불해야 할 수도 있습니다. 임금체불로 인한 근로관계 종료의 경우 경제적 보상금 지급도 요청할 수 있습니다.
장점: 임금 외에도 경제적 보상, 이중임금 등을 청구할 수 있으며, 대개 최종적으로 해결됩니다. 단점: 노동중재 신청은 노동소송을 제기하는 것과 같아서 더 많은 절차가 필요하고 전문적인 지도가 필요합니다. .
2. 개인을 위해 일하는 경우에는 노동관계로 간주되지 않습니다. 직접 법원에 가서 개인 상사를 고소하고 노동보수 지급을 요구할 수 있습니다.
'노동쟁의 조정 및 중재법' 제2조 이 법은 중화인민공화국 영토 내 사용자와 근로자 사이의 다음 노동쟁의에 적용됩니다:
( 1) ) 노동 관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 수정, 해지 및 종료로 인해 발생하는 분쟁
(3) 분쟁 해고, 해고로 인해 발생하는 분쟁, 사임 또는 사임으로 인해 발생하는 분쟁
(4) 근무 시간, 휴식 및 휴가, 사회 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호로 인해 발생하는 분쟁
(V) 노동 보수, 업무상 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 손해 배상 등에 관한 분쟁,
'노동법' 제50조는 근로자 자신에게 다음과 같이 임금을 지급해야 합니다. 월별 통화 형태. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.
'임금 지급에 관한 임시 조항' 제18조: 각급 노동 행정 부서는 사용자의 임금 지급을 감독할 권리가 있습니다. 사용자가 근로자의 정당한 권익을 침해하는 다음 각 호의 행위를 한 경우, 노동청은 근로자에게 임금 및 경제적 보상금 지급을 명령할 수 있으며, 보상금 지급을 명령할 수도 있습니다.
(1) 근로자에게 이유 없이 임금을 지급하지 않거나 체불하는 행위,
(2) 근로자에게 연장 근무 시간에 대한 임금 지급을 거부하는 행위,
(3) 근로자에게 최저 임금보다 낮은 임금을 지급하는 행위 현지 최저임금 기준.
경제적 보상 및 보상 기준은 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다.
★ 실업급여 문제에 대한 논의:
'고용보험규정' 제17조에 따르면, 고용주와 실직 전 실업자를 위해 일했던 개인은 규정에 따라 총 지급 기간이 5년 이상 10년 미만인 경우, 누적 지급 기간이 10년을 초과하는 경우 실업급여를 받을 수 있는 최대 기간은 18개월입니다. 실업보험 혜택을 받을 수 있는 최대 기간은 18개월입니다. 실업 보험 혜택을 받을 수 있는 최대 기간은 24개월입니다. 재취업 후 다시 실직하는 경우, 실업보험 급여를 받을 수 있는 기간은 이전 실업 기간 동안 받아야 했지만 받지 못한 실업보험 급여 기간과 합산될 수 있습니다. 최대 기간은 24개월을 초과할 수 없습니다.
신청 자격 1. 다음 조건을 충족하는 실업자는 규정에 따라 실업 보험 수혜 및 기타 실업 보험 혜택을 받을 수 있습니다. 규정에 따라 사용자와 개인이 규정에 따라 보험료를 납부한 자 (2) 본인의 의사에 의하지 않고 고용이 중단된 자 (3) 실업등록을 마친 자. (4) 직업요건이 있고 직업훈련과 직업소개를 받아들이는 자.
2. 근로자의 유언에 의한 고용 중단에는 구체적으로 다음과 같은 상황이 포함됩니다. (1) 노동 계약이 종료되었습니다. (2) 고용주가 노동 계약을 종료하지 않았습니다. 규정을 준수하고 노동 조건을 제공하고 노동 계약을 종료하도록 제안합니다. (4) 사용자가 폭력, 강압 또는 개인의 자유를 제한하여 노동을 강요하고 노동 계약을 종료하도록 제안합니다. 규정을 준수하지 않는 경우 사용자가 연장근로시간에 대한 보수를 지급하고 노동계약을 해지할 것을 제안한 경우 (6) 사용자가 현지 최저임금 기준 또는 단체계약에서 합의한 임금기준보다 낮은 임금을 지급하고 다음을 제안한 경우 (7) 사용자가 신분을 보유하고 있기 때문에 (8) 사용자가 법에 따라 사회보험료를 납부하지 않고 노동계약을 종료할 것을 제안하는 경우 실업보험 급여 신청 및 지급 방법
다음 각 호에 해당하는 경우 실업보험 급여가 중단되며, 기타 실업보험 급여도 중단됩니다.
(1) 재취업한 자
(2) 병역 대상자
(3) 해외로 이주한 자;
(4) 기초연금보험 혜택을 받는 자
(5) 징역 또는 노동교화형을 선고받은 자
(6) 거부 정당한 이유 없이 지방 인민정부의 지정을 받아들이는 것 부서나 기관에서 소개하는 직업.
사용자가 직원에게 실업보험금을 지급한 후, 직원은 퇴직 후 실업보험 급여를 신청할 수 있습니다. 구체적인 조건 및 절차는 다음과 같습니다. 고용 해지) 계약) 및 구직요건을 갖춘 자(사용자로부터의 해고 증명서 제출 필수) ② 12개월 이상 실업보험금 납부 ③ 회사가 근로계약을 해지 또는 해지한 날로부터 60일 이내에 신청
1. 참여 보험회사는 "노동관계 해제(종료) 증명서" 2부를 발급하여, 하나는 실업보험센터에, 다른 하나는 노동사회보장국 노동쟁의중재위원회에 발급하여 기록으로 남깁니다.
2. 고용보험센터는 피보험자가 발급한 '노동관계 해지(해지)증명서'를 토대로 엄정한 조사와 실태 확인을 실시합니다. 해당 기관과 체결한 계약서)가 정확한지 확인하여 '실업보험신청등록서' 2부와 '실업구직등록서' 1부를 발급해 드립니다.
3. 실업자는 '실업보험신청서' 앞면의 모든 항목을 꼼꼼히 작성하시기 바랍니다. 뒷면 가족계획과 의견란에 가족창구로 가주세요. 도장을 받기 위해 등록된 영주권이 있는 계획 단위. "구직등록양식"을 꼼꼼히 작성해주세요. 참고: 호적이 도시에 있는 경우에는 호적 소재지의 읍면동 가족계획과에서 인감을 받고, 농촌에 있는 경우에는 동(읍)으로 가십시오. ) 가족계획 사무소 호적 주소지에서 인감을 받으십시오. 주민위원회 위원, 마을위원, 마을가족계획 규정 모두 요건을 충족하지 못한다.
4. 1인치 컬러 사진 3장과 실업자 신분증 사본을 제출하세요.
근로자가 위 조건을 충족하는 경우, 호적지나 임시거주지 소재지 노동사회보장부서에 가서 실업보험 급여를 신청할 수 있다.
★ 직원의 직무 무작위 이동에 대한 논의:
직무 이동. 고용계약서에 직위에 대한 조항이 포함되어 있는 경우, 고용주가 직위를 옮기려면 동의를 받아야 하며, 그렇지 않으면 계약 위반으로 간주됩니다.
단지 일반적인 합의라면 원래 직무에 적합하지 않은 이유를 서면으로 회사에 요청할 수 있습니다.
강제적인 전직이 있는 경우 사직하고 고용주에게 보상을 요청할 수 있습니다. 고용주가 직접 해고한 경우 불법적인 근로계약 해지 등에 대한 금전적 보상을 요구할 수 있습니다.
★ 5대 보험 1기금에 대한 논의:
1. '노동법' 및 '사회보험' 관련 조항에 따른 5대 보험 1기금에 관한 사항 법률'에 따라 사용자는 근로자입니다. 사회보험을 납부하는 것은 사용자의 법적 의무이며 이는 국가에서 명시적으로 의무화한 것입니다. 사용자는 어떤 이유로든 이 법적 의무를 거부할 수 없습니다.
2. 사회보험금은 사용자와 근로자가 부담하며, 연금보험, 실업보험, 의료보험은 사용자와 근로자가 공동부담합니다. 사용자가 부담하며, 이 중 사용자가 연금보험의 13%를 부담하고, 근로자가 8%, 의료보험 사용자가 6%, 근로자가 2%를 부담하고, 실업보험 사용자가 1%를 부담합니다. 2% %를 부담하고 직원은 1%를 개인적으로 부담해야 합니다.
3. 회사가 5가지 보험료와 1가지 기금을 지불하지 않는 경우 이는 "노동 계약법" 조항을 위반하는 것입니다. ". 직원은 지역 사회 보장 부서에 5가지 보험과 1가지 기금을 지불하거나 불만을 제기할 수 있으며, 지역 사회 보장 징수 기관은 고용주에게 기한 내에 해당 금액을 지불하거나 보상하도록 명령합니다. 고용주가 연체된 사회보장 보험료를 납부하지 않거나 보충하지 않는 경우, 사회보장 징수 기관은 은행 또는 기타 은행에 해당 은행 계좌를 조회할 수 있으며, 현급 이상 행정 부서에 사회 보장 보험료 할당을 신청할 수 있습니다. 사회보험료 할당을 위해 계좌개설 은행이나 기타 금융기관에 서면으로 통지합니다. 고용주의 계좌 잔액이 납부해야 할 사회 보험료보다 적은 경우 추심 기관은 고용주에게 보증을 제공하고 후불 납부 계약을 체결하도록 요구할 수 있습니다.
★사용자와 계약을 체결하지 않은 것에 대한 논의:
사용자가 직원과 계약을 체결하지 않는 경우 현행 노동법 및 노동계약법을 위반하는 것입니다.
이론적 근거: '근로계약법' 제10조: 노동관계를 성립하려면 서면 노동계약을 체결해야 합니다.
근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 동시에 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다.
사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일로부터 성립됩니다.
해석: 노동관계 성립의 유일한 기준은 근로자가 서면 노동계약을 체결했는지 여부에 관계없이 실질적으로 노동을 제공하는 것입니다.
서면 근로계약을 먼저 체결하고 실제 근로계약을 나중에 체결한 경우에는 실제 근로계약을 먼저 체결하고 서면 근로계약을 나중에 체결한 경우에는 실제 근로를 제공한 날부터 근로관계가 성립합니다. 서면 노동계약이 체결되기 전에 노동관계가 성립된 경우 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우에도 영향을 받지 않습니다.
(1) 서면 노동 계약은 노동 계약의 유일한 법적 형식입니다. 구두 노동 계약이 체결된 경우 노동 계약이 체결되지 않은 것으로 간주됩니다.
(2) 노동 관계가 성립되면 서면 노동 계약을 체결해야 하며 서면 노동 계약은 1개월 이내에 체결되어야 합니다.
(3) 고용주는 계약을 체결하지 않았습니다. 근로자와 고용일로부터 1개월 이상 1년 미만의 근로계약을 체결한 경우 서면 근로계약이 있는 경우 근로자에게 월급의 2배를 지급한다.
★예금, 예금 또는 기타 문서 및 항목을 원천징수하는 단위에 대한 논의:
단위가 예금, 예금 또는 기타 증명서 및 항목을 보류하는 것은 불법입니다.
이유:
'노동법' 제9조 사용자는 근로자를 채용할 때 근로자의 주민등록증 및 기타 서류를 보관하거나 근로자에게 제공을 요구할 수 없습니다. 다른 이름으로 근로자로부터 재산을 보증하거나 징수합니다.
위 규정을 위반한 경우 근로자는 공안부와 노동부에 신고할 수 있으며, 두 부서는 고용주에게 이를 즉시 근로자에게 반환하도록 명령해야 합니다.