정년이 65세까지 연장된다.
우리나라에서는 인구 고령화와 노동시장 변화에 대응하기 위해 퇴직 연령 정책을 점진적으로 조정하고 있습니다. 2018년부터 여성의 퇴직연령은 3년마다 1년씩, 남성의 퇴직연령은 6년마다 1년씩 연기되며, 2045년까지는 남성과 여성 모두 퇴직연령이 1년으로 조정된다. 65세. 이번 정책 변화는 1990년 이후 출생한 여성과 1985년 이후 출생한 남성의 퇴직 연령이 각각 원래 퇴직 연령보다 10년, 5년 늘어난 65세라는 것을 의미한다. 이 개혁은 인적 자원의 완전한 활용을 촉진하고 사회 및 경제 발전의 요구에 적응하는 것을 목표로 합니다.
은퇴정책에 영향을 미치는 요인:
1. 인구고령화: 평균수명의 연장과 출산율 감소로 인해 노인인구 비율이 증가하여 퇴직정책에 부담을 주고 있다. ;
2. 경제 발전: 경제 성장과 노동 시장 수요가 퇴직 연령 조정에 영향을 미칠 것입니다.
3. 사회 보장 시스템: 연금의 지속성과 연금의 건전성 제도 학위는 퇴직 연령 설정과 직접적으로 관련됩니다.
4. 노동 수급: 노동 시장의 수급 상황이 퇴직 연령 정책 조정에 영향을 미칩니다.
>5. 정부 재정 상황: 정부 재정 상황 역량과 예산 마련도 퇴직 정책을 결정하는 중요한 요소이다.
요약하면 우리나라는 2045년까지 여성은 3년마다 1년씩, 남성은 6년마다 1년씩 정년 정책을 점진적으로 조정하고 있다. 남녀 모두 퇴직연령이 65세로 조정된다. 이번 개혁은 인구 고령화와 노동 시장 변화에 대응하고, 인적 자원의 완전한 활용을 촉진하며, 사회 경제적 발전 요구에 적응하는 것을 목표로 합니다. 즉, 1990년 이후 출생한 여성과 1985년 이후 출생한 남성은 각각 원래 퇴직 연령보다 10년, 5년 길어진 65세에 퇴직하게 됩니다.
법적근거:
"국가기관직원 퇴직에 대한 임시조치"
제2조
다음 조건을 충족하는 직원 1, 은퇴할 수 있습니다:
(1) 남성은 60세 이상, 여성은 55세 이상이어야 하며, 5년 동안 일한 경력과 주로 생활한 근무 연수를 합산해야 합니다. , 남자는 결혼한 지 25년이 되었고 여자는 결혼한 지 20년이 되었습니다.
(2) 남자는 60세 이상, 여자는 50세 이상입니다. - 5세, 직장생활 종료 15년
(3) 10년 이상 근무하고 업무상 질병으로 인해 근로능력을 상실한 경우
(4) 업무로 인해 장애를 입어 업무 능력을 상실한 경우.