첫째, 위탁기관이 은행에 신청을 하고 은행과 대리협의를 체결한 후 은행에 대리임금 상세내역, 계좌 개설자 유효 신분증, 대리자금을 제공한다. 은행이 위탁을 수락한 후 위탁 기관이 제공한 자료에 근거하여 고객을 위해 개인 결제 계좌를 개설하여 대리 관계를 수립하다. 위탁 기관은 계좌 개설 자료의 진실성에 대해 책임을 진다. 기업은 은행이 제공하는 도구를 통해 미리 만들어진 급여표를 급여표 파일로 변환합니다. 기업은 기업 인터넷 은을 통해 이 파일을 은행 호스트에 업로드하여 생성을 마쳤다. 기업이 인터넷 뱅킹을 개설하지 않으면 급여명세서 파일을 은행에 보내 은행 직원이 은행 호스트에 업로드하여 급여를 완성한다.
회사는 한 은행을 대리 지급 은행으로 찾고, 은행과 대리 지급 계약을 체결하고, 직원을 위해 은행 카드를 대량으로 처리한다.
매달 월급을 낼 때, 회사 재무부는 전자판과 종이판을 포함한 자료를 은행에 건네준다.
회사가 발급 은행에서 직접 기본 예금 계좌를 개설하면 은행은 받은 자료에 따라 임금을 각 급여 카드로 일괄 이체한다.
회사의 기본 예금 계좌가 발급 은행에 없는 경우, 회사 재무부는 자금을 발급 은행의 지정 계좌로 이체할 것이다. 돈이 입금되면, 은행은 받은 자료에 따라 분할 임금을 각 급여 카드로 이체한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 78 조 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고 고용인 단위의 노동계약과 집단계약 이행을 감독한다. 고용인이 노동법, 노동계약, 단체계약을 위반한 경우 노조는 의견을 제시하거나 시정을 요구할 권리가 있다. 근로자가 중재를 신청하거나 소송을 제기하는 경우 노조는 법에 따라 지지와 도움을 주어야 한다.