국내 베어링 업계에는 많은 제조업체가 있고 기업의 규모는 대기업부터 중소기업까지 다양합니다. 대기업은 인재가 풍부한 반면 중소기업은 인재가 부족한 상황입니다.
보통 각 기업에 가장 부족한 것은 제품 R&D 인력이다. 구체적인 요구사항은 폭넓은 지식, 깊은 전문 지식, 혁신적 인식이다. 둘째, R&D 결과를 완제품으로 전환하는 역할을 담당하는 프로세스 디자이너이다. 주요 직위는 매우 중요하며, 셋째, 국내 베어링 운영자의 현재 급여와 혜택에 따르면 각 직위의 인력 부족을 볼 수 있습니다. 이는 전국 기계산업 육성직업경진대회에서도 확인할 수 있다.
물론 다른 직위가 중요하지 않다고 할 수는 없다. 그러나 우리나라의 '베어링 제조 강국을 향한 움직임'이 시작되면서 '조정, 개선, 브랜드 창출, 혁신'이 고조되고 있다. " 베어링 산업이 시작되었습니다. 이 단계의 베어링 회사는 당연히 모든 수준의 전문가를 채용하는 데 이러한 목표에 중점을 둡니다.
한 가족의 의견은 참고용입니다.