이직과 사퇴의 차이점은
사퇴, 고용인에 노동계약 해지나 노동관계 해지를 제안하는 직원들의 행위다. 사직은 일반적으로 세 가지 경우로 나뉜다.
고용주가 직원에게 위협, 폭력 등의 수단으로 직원을 강제로 노동을 강요하거나 노동계약에 따라 임금을 지급하지 않는 경우, 직원들은 언제든지 고용주에게 노동관계 해제를 요구할 수 있다.
직원 자신의 개인적인 의견에 따라 30 일 전에 서면으로 고용주에게 관계 해제를 통지한다.
고용주에 신청서를 제출하면 쌍방이 합의하여 노동계약을 해지한다.
이직이란 사원이 원래 직장과 원래 직장직을 떠나는 노동법 제도를 말한다. 이직은
사원 자진이직, 즉 사원이 소재한 단위에 대해 일방적으로 이직 지원을 하는 두 가지 시나리오로 나눌 수 있습니다.
고용인은 직원이 직무를 감당할 수 없거나, 시험용 불합격이 채용 조건을 충족하지 못하거나, 회사 제도를 심각하게 위반하여 고용인이 노동관계를 해지할 것을 제안했다.