1. 다음 직업에 대해 헛소리 하지 마세요
리더는 xx야 여기서 나가고 나면 앞으로는 뭘 할 건지 꼭 물어볼 거야. 다음 직장을 구할 수 없다는 것이 아니라 자신을 당황하게 할 위험이 있다고 솔직하게 대답하십시오.
가장 큰 문제는 다음 회사의 구체적인 조건을 모르고, 그곳에서 언제까지 일할 수 있는지 모른다는 점이다.
상사에게 다음 일을 알렸는데, 실제로 그 일을 한 지 오래되지 않았는데, 누군가 연락을 해서 당신이 더 이상 그 자리에 없다는 사실을 알게 된다면, 이는 당신을 당황스럽게 할 뿐만 아니라 , 그러나 다른 사람들이 당신이 충분하지 않다고 생각하게 만들 수도 있습니다. 아니요, 귀하의 사임은 원래 고용주를 위한 최선의 선택입니다.
일을 찾기 전에 개인적인 문제를 처리하거나 잠시 쉬고 싶다는 것이 합리적인 대답입니다. 말을 너무 많이 하면 현실에 쉽게 뺨을 맞는다.
사직할 때 상사와의 의사소통에는 4가지 주요 금기가 있습니다. 마지막 의사소통이 매우 중요하다는 점을 기억하세요.
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사장님도 묻겠습니다 xx님 앞으로 계획은 어떻게 되시나요? 당신의 리더가 정말로 당신에게 관심을 갖고 있다고 생각합니까? 틀렸어요. 그가 관심을 갖는 것은 당신의 미래가 그의 부대에 어떤 영향을 미칠지 여부입니다.
예를 들어 현재 소속 부서가 대외 무역에 종사하고 있는데 직장을 그만두고 상사에게 자신도 대외 무역을 하고 싶다고 말하면 상사에게 경쟁자가 됩니다. 비록 당신이 사무적인 일을 하고 있고 앞으로도 이 분야를 계속할 계획이라고 해도, 당신의 상사는 당신이 부대에서 어떤 물건과 계획을 빼앗아 새 부대에서 사용할까 봐 걱정할 것입니다.
직장 규모는 크지도 작지도 않습니다. 새 유닛으로 변경하더라도 원래 유닛과 어느 정도 상호 작용하게 됩니다.
올바른 접근 방식은 떠나기 전에 회사에 대한 자신의 중요성을 평가하는 것입니다. 그다지 중요하지 않다면 괜찮습니다. 더 중요하다면 리더와 대화할 때 자신의 계획을 모호하게 생각해야 합니다.
사퇴할 때 리더와의 의사소통에는 4가지 주요 금기가 있습니다. 마지막 의사소통은 매우 중요합니다.
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리더님께 꼭 묻고 싶습니다. 떠난다면 예전 동료들에 대해 어떻게 생각하시나요? 그 남자는 떠나고 싶어하지만 그의 말은 사실이다. 리더는 항상 퇴사하는 직원의 입에서 회사 직원의 진정한 생각과 태도를 듣고 싶어합니다. 동료의 문제, 동료 간의 갈등 등에 대해서도 매우 성실하고 진실되게 반응하는 사람들도 많습니다.
그리고 떠나고, 리더는 그런 말을 한 사람은 사직한 XX라고 강조하며 직원들에게 난폭하게 날렸다. 결국 당신은 아무것도 얻지 못하고 이전 동료들은 불평합니다. 더 이상 나랑 상대하고 싶지 않아?
동료가 특별히 참을 수 없거나 특별히 심각한 문제가 있는 것이 아니라면 리더에게 모두 훌륭하고 훌륭하다고 말하고 장점을 칭찬해야 합니다. 올려다보면 나는 보이지 않지만 내려다보면 나를 본다. 산수와 강이 만나니 너무 남에게 폐를 끼치지 않는 것이 좋다.
사직할 때 상사와의 의사소통에는 4가지 주요 금기 사항이 있습니다. 최종 의사소통이 매우 중요하므로 기억하세요
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빅 확률리더도 묻겠죠. 회사에 대해 어떻게 생각하시나요? 어떤 분들은 정의로운 분노로 회사에 대한 부정적인 정보와 자신의 의견을 공개했는데, 그 결과가 하하하더라고요.
이런 상황을 접한 편집자는 회의 중 후배의 사직을 언급하며 회사 시스템에 불만이 많다며 천 자짜리 편지까지 썼다. 당시 그 장면이 너무 당황스러웠는데