법적 분석: 1. 다릅니다. 공공기관은 인사관계이고, 기업단위는 노사관계이다. 둘 사이에는 관련 법률과 규정에 많은 차이가 있습니다. 2. 사임이란 해당 부서와의 모든 관계가 종료되는 것을 의미하며, 전보는 해당 부서와 구체적인 인사관계가 없음을 의미할 뿐, 인사관계의 성격은 여전히 유지된다는 의미입니다. 인사국과 감독관 부서 관계는 여전히 존재합니다. 인사관계는 해당 부서에 속하지 않고 관할 부서에 속할 수도 있음을 알 수 있다. 3. 애인에게도 떠나라고 하는 것은 매우 무리한 요구입니다. 4. 구체적인 승소 확률은 현재로서는 정확하게 판단할 수 없으며, 구체적인 자료를 보아야만 알 수 있습니다. 5. 이 사건은 법적인 사항이 많고, 중재 공소시효에는 상당한 기술이 필요합니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제35조 사용자와 노동 노동에서 합의한 내용 계약은 당사자들이 협의를 통해 합의에 도달할 경우 변경될 수 있습니다. 근로계약의 변경은 서면으로 이루어져야 합니다. 따라서 이는 기업이 노동 계약을 변경하는 데 높은 요구 사항을 제시하고 직원과의 합의에 도달해야 하며 그렇지 않으면 변경 사항이 무효화됩니다.