이전과 이체는 같은 것인가요?

법적 분석: 1. 다릅니다. 공공기관은 인사관계이고, 기업단위는 노사관계이다. 둘 사이에는 관련 법률과 규정에 많은 차이가 있습니다. 2. 사임이란 해당 부서와의 모든 관계가 종료되는 것을 의미하며, 전보는 해당 부서와 구체적인 인사관계가 없음을 의미할 뿐, 인사관계의 성격은 여전히 ​​유지된다는 의미입니다. 인사국과 감독관 부서 관계는 여전히 존재합니다. 인사관계는 해당 부서에 속하지 않고 관할 부서에 속할 수도 있음을 알 수 있다. 3. 애인에게도 떠나라고 하는 것은 매우 무리한 요구입니다. 4. 구체적인 승소 확률은 현재로서는 정확하게 판단할 수 없으며, 구체적인 자료를 보아야만 알 수 있습니다. 5. 이 사건은 법적인 사항이 많고, 중재 공소시효에는 상당한 기술이 필요합니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제35조 사용자와 노동 노동에서 합의한 내용 계약은 당사자들이 협의를 통해 합의에 도달할 경우 변경될 수 있습니다. 근로계약의 변경은 서면으로 이루어져야 합니다. 따라서 이는 기업이 노동 계약을 변경하는 데 높은 요구 사항을 제시하고 직원과의 합의에 도달해야 하며 그렇지 않으면 변경 사항이 무효화됩니다.