면접은 서면, 대면 또는 온라인 교류 (비디오, 전화) 를 통해 한 사람의 업무 능력과 종합적인 자질을 고찰하는 방식이다. 면접을 통해 지원자가 자신의 팀에 합류할 수 있는지 여부를 초보적으로 판단할 수 있다. 주최 측이 정성껏 기획한 모집 행사입니다. 특정 상황에서 면접관의 지원자에 대한 대화와 관찰은 표 및 안에서 지원자의 지식, 능력, 경험, 종합적인 자질을 평가하는 주요 수단이다.
인터뷰 목적
일반적으로 면접은 다음과 같은 목적을 가지고 있습니다.
1, 구직자의 업무 동기 및 업무 기대 평가
2. 구직자의 외모, 성격, 지식, 능력, 경험 등의 특징을 평가한다.
필기 시험에서 얻기 어려운 정보를 평가하십시오.