대인관계 때문인 경우도 있고, 급여 문제 때문인 경우도 있다.
요즘에는 주변 친구들이 직업과 업종을 바꾸는 일이 더 이상 낯설지 않다. 예전과 달리 다들 취업이 쉽지 않다고 느꼈고, 모두들 이직을 하지 않고 안정을 원했다. 쉽게. 아주 능력 있는 사람이 이직하는 것이 더 이상 이상하지 않습니다.
그러나 이직은 더 이상 젊은이들만의 전유물이 아닙니다. 직업 호핑에는 모든 수준의 사람들이 있습니다. 내가 좋아하는 직업을 갖기 위해 면접 복장, 면접 자료 등을 꼼꼼히 준비하고, 다양한 면접 기법을 살펴보는데 많은 에너지가 필요하지 않은 것은 무엇일까요?
결론적으로 이직을 하는 이유는 크게 세 가지이다
1: 회사가 불안정하고 임금도 늘 체불된다.
직원들이 가장 머물고 싶지 않고, 가장 만나기 두려운 회사는 바로 이런 회사다. 나는 회사를 위해 열심히 일하고 회사를 위해 돈을 벌고 결국 내 급여조차도 빚진 회사입니다. 그런 회사에서는 내 경력 계획과 이상과 야망을 실현하기가 어렵습니다. 따라서 이직은 시간문제이다. 일반적으로 이들 기업의 대부분은 초보 구직자들이 접하게 되며, 경험이 풍부한 구직자들은 그러한 기업에서 일하지 않을 것이다.
2: 월급은 괜찮은데 회사에서 일하는 것이 즐겁지 않다.
그런 회사에서는 회사에서 일하는 것이 즐겁지 않아 이직을 선택하는 경우도 있습니다. 하지만 실제로는 내가 행복할 수 있고 돈을 벌 수 있는 일을 해야 한다고 생각합니다. 인생에서 행복하고 수익성이 좋은 직업은 누구나 만나기 어렵습니다. 따라서 이런 회사에서는 용기가 있고 자신에 대한 요구 사항이 높은 사람 만이 직업을 바꾸는 것을 선택할 것입니다. 많은 사람들은 괜찮은 급여를 받으며 불행한 직장에서 일하는 것을 선호합니다.
3: 리더십 가치관에 부합하지 않으며 생각이 비슷한 사람도 아니다.
그런 회사에서 일부 직원들은 자신이 행복한 일을 하며 상당한 수입을 올리고 있다. 야망이 큰 직원은 회사의 발전 방향에 대해 고민하게 됩니다. 자신의 발전 방향이 회사의 발전 방향과 상충되거나 상사의 가치관과 너무 다르다면 이 직원은 이직을 선택하고 생각이 비슷한 회사로 이직하게 됩니다. /p >
어떤 사람들은 취업은 젊은이들만의 것이라고 말합니다. 가족이 있고, 노인이 있고, 아이가 있다면, 일이 아무리 힘들고, 아무리 불행해도 취업은 단지 하나의 과정일 뿐입니다. 감히 행동을 취하지 마세요.