'중국 공산당 비제구 위원회 판공실 및 비제구 행정판공실 발행에 관한 고시'(Biweibanzi[2010] 제13호) 및 ' 중국 공산당 진사현 위원회 및 진사현 인민정부 "진사현 인민정부 제도 개혁에 대한 정부의 실시 의견"(진당파[2010] 제9호)은 진사현 인적 자원 및 인력 관리 부서를 설립했습니다. 사회보장국은 카운티 정부의 실무 부서입니다.
주요 책임
(1) 다양한 국가, 지방, 인적 자원 및 사회 보장 정책과 규정을 구현하고, 카운티의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 실행을 공식화하고 조직합니다.
(2) 고용 및 재취업을 촉진하고, 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 공공 고용 서비스 시스템 구축을 가속화하며, 대학 졸업자와 취업자에게 적극적으로 서비스를 제공하기 위한 국가의 다양한 우선 순위 우대 정책을 시행합니다. 귀국 이주노동자 창업, 해고·실업자 재취업, 취업난자 고용 등이다.
(3) 도시 및 농촌 사회보장에 관한 다양한 정책 및 규정을 시행하고, 사회보장 개발 계획을 준비하며, 관련 부서와 협력하여 사회보험 기금 감독 시스템을 구축하고, 내부 관리를 강화하고, 표준화합니다. 비즈니스 프로세스 및 자금 보안을 보장합니다.
(4) 정부 기관 및 공공 기관 직원의 임금 소득 분배 시스템 개혁에 관한 관련 정책을 시행하고, 정부 기관 및 공공 기관 직원의 정상적인 급여 인상 메커니즘을 개선하고 복지를 구현합니다. 정부 기관, 기업 및 공공 기관 직원의 퇴직 정책, 기업의 최저 임금 시스템, 정상적인 임금 인상 메커니즘 및 임금 지불 보장 메커니즘을 개선하는 관련 보완 조치를 수립합니다.
(5) 공공 기관의 인사 제도 개혁에 관한 다양한 정책 및 규정을 시행하고, 공공 기관 및 기관 직원에 대한 관리 조치의 시행을 수립 및 조직하고, 관리 및 관리에 관한 관련 정책을 시행합니다. 전문 기술 인력에 대한 지속적인 교육, 직위 제도 개혁을 계속 심화하고, 인재 선발, 훈련 및 도입에 있어 관련 부서와 협력하여 인적 자원 시장 건설을 강화하고 인력의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진합니다. 인적 자원.
(6) 일부 기업의 제대군 간부에 대한 관련 처우 정책을 시행하고, 관련 부서와 협력하여 자신의 직업을 선택한 제대군 간부에게 배치 및 관련 관리 서비스를 제공합니다.
(7) '노동법', '노동계약법', '노동분쟁 조정 및 중재법' 및 기타 관련 법률 및 규정을 시행하고, 노동관계 조정 메커니즘을 개선하고, 노동법 집행 감독을 강화합니다. 인사, 노동 분쟁을 중재하고, 여성, 아동, 미성년자를 위한 특별 노동 보호 정책을 실시하며, 노동 및 고용 관행을 표준화하고, 법에 따라 근로자의 정당한 권익을 보호하며, 조화롭고 질서 있는 노사 관계를 적극적으로 구축합니다.
(8) 사회 보험에 대한 다양한 정책 및 규정을 구현하고 홍보 및 구현을 강화하며 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 업무상 상해 보험, 출산 보험, 신농촌 사회 연금 보험을 효과적으로 구현합니다. 기타 사회보험을 보완하고, 기금 징수 및 채무 청산을 늘리며, 사회보험 보장 범위를 지속적으로 확대하기 위한 업무를 수행합니다.
(9) '공무원법' 및 관련 관리조치와 시행규칙을 시행하고, '공무원법'에 따라 관리되는 공무원 및 공공기관 직원의 정보통계를 잘 수행한다. ", 공무원 및 공무원 관리를 효과적으로 강화합니다. 인사 관리, 정부 기관 및 공공 기관 직원의 평가, 보상 및 처벌에 관한 관련 정책 및 규정을 구현하고 정부 기관 직원의 연간 평가 업무를 효과적으로 수행합니다. 공공 기관은 정부 기관 및 공공 기관의 직원 시험, 채용, 교육 및 배치, 임명 및 해임, 상벌 등에서 관련 부서와 협력하여 간부 인력 수집 및 관리를 잘 수행합니다. 파일.
(10) 금 관련 외국 전문가의 작업을 관리하고 서비스하는 책임을 맡고 있으며 인적 자원 및 사회 보장과 관련된 외부 교류 및 협력 문제를 담당합니다.
(11) 인적 자원 및 사회 보장과 관련된 청원을 접수하고 관련 부서와 협력하여 인적 자원 및 사회 보장과 관련된 주요 청원 및 긴급 상황을 처리합니다.
(12) 공무원의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 공무원에 대한 불만 사항 처리 시스템과 고용 제도 내 공무원 간 인사 분쟁에 대한 중재 시스템을 개선합니다.
(13) 공무원 상벌 정책을 시행하고 정부 포상에 대한 책임을 집니다.
(14) 카운티 정부 및 상급 업무 부서에서 할당한 기타 문제를 수행합니다.
내부 조직
(1) 사무실.
문서 처리, 회의 주선, 목표 관리, 감독 및 검사, 종합 통계, 공식 접수, 정정 및 혼란, 정무 공개, 종합 관리 및 안정 유지, 당 구축, 가족 계획, 직원 학습을 담당합니다. 출석 평가, 임금 및 복리후생 등 기관의 일상 업무를 담당하고 국 및 직속 부서 설립, 간부 및 퇴직 인사 관리, 자산 관리, 자재를 담당하는 서비스 업무를 담당합니다. 조달, 건설 프로젝트 입찰 및 감독, 재정 상환, 네트워크 유지 관리 등 중요한 문서 및 자료의 작성, 정보 브리핑의 편집 및 배포, 기관 문서 및 전자 파일의 보관 및 관리를 담당하는 물류 지원 업무입니다.
(2) 인사 부서.
현의 인적 자원 개발 계획을 수립하고 그 실행을 조직하여 관련 부서와 협력하여 인재를 선발, 훈련 및 도입하고 공무원 및 공무원을 담당하는 인적 자원 시장의 구축 및 관리를 강화하는 일을 담당합니다. "공무원법"에 따른 사업 관리 단위 직원의 등록 및 관리 정부 기관 및 기관 직원의 일반 행정직(구성원)에 대한 평가, 이동 및 결정, 임명, 해임 및 임명을 담당합니다. 간부 관리 권한에 따라 현급 및 향급 간부에 대한 검토를 제출합니다. 협력하거나 관련 부서와 협력하여 정부 기관 및 기관 직원의 풀뿌리 교육을 위한 간부 시험, 모집, 배치 및 선발을 수행합니다. 관련 국가 정책에 따라 기업 내 제대군 간부의 혜택을 시행하고 제대군인을 배치합니다. 기업 및 기관에 대한 책임을 집니다. 직위 평가 및 관리, 공공 기관의 인사 시스템 개혁을 조직하고 수행합니다. 정부 기관 및 공공 기관의 직원.
(3) 업무 관련 부상 식별 단위.
업무 관련 상해 보험 법률, 규정 및 정책을 시행하고, 업무 관련 상해 예방, 식별 및 재활 조치를 개선합니다. 정부 기관, 기업 및 기관 직원의 업무상 부상을 조사하고 식별하며, 업무상 부상 결정에 대한 행정 재심 사건 및 행정 소송 사건에 대응하고 협력하는 업무를 담당합니다. 안전 생산 사고를 조사하기 위해 관련 부서.
(4) 급여 지분.
정부 기관 및 기관의 임금 및 복리후생에 관한 관련 정책 및 규정을 시행하고, 급여 표준 조사 및 정상적인 자본 증액을 실시하며, 기관이 성과급을 시행하도록 안내합니다. 급여 및 근속 기간 결정에 대한 책임을 집니다. 정부 기관 및 기관 직원 채용 및 신규직위 결정 인사 및 퇴역군인이 초봉결정, 학력승진, 직위변경 후 급여조정, 기술직 기술급 적용 등의 업무에 참여 정부 기관 및 기관의 퇴직 및 보수 인정, 복리후생 검토 및 승인을 담당하며, 정부 기관의 임금 통계를 담당하는 유족에 대한 생활 수당 검토를 담당합니다. 기관.
(5) 규정 및 중재 부서.
관련 정책, 법률 및 규정에 대한 컨설팅 서비스와 기관 규범 문서의 적법성 검토를 담당하며 노동 및 인사 분쟁 중재에 관한 관련 법률 및 규정의 이행을 담당합니다. 노동 및 인사 분쟁 사건의 재판, 진사현 노동 및 인사 분쟁 중재 위원회의 일상 업무를 담당하는 사건 종결 업무.
(6) 기금 감독 부서.
사회 보험 및 보충 보험 기금의 감독 시스템을 구현합니다. 사회 보험 기금 운영 정책 및 운영 기관 자격 기준의 이행을 감독합니다. 법에 따라 보충 보험 기금을 지원하고 현 내 주요 사건의 조사 및 처리를 지원합니다.
징계 검사 및 감독 기관: 카운티 징계 검사 위원회는 카운티 인적 자원 및 사회 보장국의 징계 검사 팀에 배치되고, 카운티 감독국은 카운티 인적 자원 및 사회 보장국의 징계 검사 팀에 배치됩니다. 감독실. 행정 기관: 2명(군 인적 자원 및 사회보장국의 행정 기관을 담당함) 그 중에는 기율검사팀장 1명, 감찰실 국장 1명이 있다.
진사현 사회보험국은 현 인적자원사회보장국 부국급 공공 기관으로 전액 자금을 지원받습니다. 내부 기관은 종합 부서, 금융 부서, 기금 징수 부서, 연금 및 실업 보험 부서, 의료 및 출산 보험 부서, 업무상 상해 보험 부서 등 6개입니다. 사업장 규모는 16명입니다. 그 중에는 이사 1명, 부이사 2명, 내부 조직 리더십 직책 6명이 있습니다.
주요 책임은 다음과 같습니다. 현의 사회 보험 시스템 개혁을 위한 관련 정책 및 지원 조치를 수립하고, 사회 보험 정책 및 규정의 홍보 및 시행을 늘리며, 정책에 대한 사람들의 인식을 높이기 위해 노력합니다. 각종 사회보험, 지불 기반 검증, 기초 데이터 관리, 기금 징수 및 급여 계산 및 지불을 훌륭하게 수행하고 사회 보험 적용 범위를 지속적으로 확대하며 사회 보장 수준을 강화합니다. 사회 보장 기금의 안전을 보장하기 위해 징수 지점 관리를 엄격하게 시행하고 관련 부서와 협력하여 지정 의료 기관 및 지정 소매 약국의 관리를 강화합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제2조 국가는 기본양로보험, 기본의료보험, 업무상 상해보험, 실업보험, 모성보험 등 사회보험 제도는 공민이 노령, 질병, 업무상 부상, 실업, 출산 등의 경우에 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 권리를 보장합니다.