사람이 일단 직장에 들어가면, 자연히 동료나 상급자와 같은 더 복잡한 인사 관계를 접하게 된다. 그렇다면 직원은 어떻게 사장과 함께 지내야 합니까? < P > 사장과 어울리는 가장 중요한 것은 먼저 일을 잘 하는 것이다. 사장이 칭찬할지 비판할지 생각하지 말고 열심히 일해야 한다. 물론, 어느 정도 사장의 뜻을 헤아려 빠르고 잘 일을 완성해야 한다. 보통 사장은 열심히 일하는 사람을 더 좋아한다. 다시 말해서, 직원으로서, 먼저 자신을 명칭, 근면, 효율적인 직원으로 만들어야 한다. < P > 솔직히 싫어하는 사장이 있다니 정말 불행하다. 하루 24 시간, 잠자는 시간 제외, 11 여 시간 남았는데, 이 11 여 시간은 대부분 직장에서 보냈다. 나는 그 싫어하는 사장과 교제해야 한다, 나는 그것에 대해 생각하는 것이 두렵다. 나는 일찍이 내가 매우 싫어하는 사장을 만난 적이 있다. 매일 출근하는 것은 매우 감동적이어서 가고 싶지 않다. 아침에 눈을 뜨는 첫 번째 생각은 오늘 사직할지 말지 하는 것이다. 매일 무리하게 출근하고, 자신의 감정을 억누르고, 웃는 얼굴을 하려고 노력하면, 나는 내가 얼마나 괴로운지 가장 잘 안다.
사람들은 종종 사물이 유류로 모이고, 사람은 군으로 나눈다고 말한다. 내가 이 사장을 싫어하는 이유는 내가 동종이 아니기 때문이다. 그와 함께 있으면 나는 아무데도 가지고 다니지 않고, 말하는 것은 물고기와 같지 않고, 사람을 상대하지 않으면, 다른 사람을 보면 짜증이 난다. 정말 느끼기가 힘듭니다. 내가 가장 힘들었을 때 나를 도와준 동료들에게 감사한다. 나는 몇 번이나 충동적으로 사직하고 싶었지만, 그들은 모두 나를 말려서, 내가 정말 갈 수 없다고 믿게 했다. 나는 갈 수 없었다. 선악은 결국 보답이 있었다. 마침내 어느 날, 내가 싫어하는 사장이 회사와 어울리지 못하고 사직하고 떠났다.
아마도 많은 사람들이 이런 경험을 했을 것이다. 사실 많은 일에서 끈기가 문제를 해결하는 가장 좋은 방법이다. 우리의 경력에서, 무슨 일이 발생하든지 간에, 일종의 경험, 일종의 맷돌, 백시 불쾌함, 백정강이 된다.