첫째, 통지서와 고지서의 차이점은 다음과 같습니다.
1, 적용 범위가 다릅니다. 본 통지는 하급기관의 집행과 관련 기관의 지식이나 집행 사항, 공문 승인, 전달에 적용됩니다. 공고는 일정 범위 내에서 준수되거나 알아야 할 사항을 발표하는 데 적용된다. 알 수 있듯이, 통보의 범위는 통보보다 크고, 통보의 적용 범위는 가장 넓다.
2. 접수기관이 다릅니다. 총극에 통지하여 수취인을 분명히 하다. 통지에는 일반적으로 수신자가 없습니다.
3. 주요 특징이 다릅니다. "통지" 는 내용이 광범위하여 특별 규정이 많지 않다. 통지는 전문적이고 산업적인 특징을 가지고 있으며, 관련된 내용은 일반적으로 공안, 우편, 세무, 시정 건설, 상공업 관리 등에 있다.
4, 지휘 수준이 다르다. 사용 대상에서 통지의 역할은 주로 하위 기관이 잘 알려져 있거나 관련 부서에서 수행하는 사항을 수행하도록 요구하는 것으로, 통지가 어느 정도 의무적이고 구속력이 있음을 알 수 있다. 통보의 목적은 하급자나 관련 기관이 준수하거나 강강에 알려지도록 요구하는 것이다.
둘째, 계약 해지 통지 및주의 사항을 작성하는 방법
계약 해지 통지서를 어떻게 써요? 형식은 다음과 같습니다: 회사에: 귀사와 우리 회사는 연월일에 계약을 체결하고, (계약 관련 내용) 계약이 체결된 후, 우리 회사는 합의에 따라 계약의무 (준수) 를 전면적으로 이행하지만, 당신 회사는 여전히 관련 계약의무를 이행하지 않습니다. 이 기간 동안, 우리 회사가 귀사와 여러 차례 소통한 후에, 귀사는 줄곧 미루어 왔으며, 지금까지 계약의무를 이행하지 못했습니다. 게다가, 귀사는 우리에게 계약 관련 의무를 이행할 계획을 자발적으로 통지한 적이 없습니다. 당신 회사의 행동은 이미 상술한 약속을 심각하게 위반하여 근본적인 위약을 구성하고 쌍방의 신뢰를 상하게 했습니다.
3. 회사의 통지서를 받지 않고 중재를 신청할 수 있습니까?
1. 노동중재를 신청한 후 노동중재위원회가 수락 여부를 결정한다. 접수하면 입건일로부터 45 일 이내에 종결한다. 사건이 복잡하여 노동중재위원회 주임의 비준을 거쳐 15 일을 연장할 수 있다. 즉, 노동 중재는 최대 60 일 이내에 종결된다.
2. 노동중재를 신청한 후, 고용인은 노동중재판결서를 받고 발행한 후 법정기한 내에 중재판결을 철회하거나 법원에 소송을 제기하지 않은 경우 노동중재판결이 발효되고, 신청인이 기한이 지나서 집행하지 않는 경우, 신청인은 강제집행을 신청할 수 있다.
법적 근거:
노동 분쟁 조정 중재법
제 43 조 중재정은 노동쟁의중재위원회가 중재신청을 접수한 날로부터 45 일 이내에 노동쟁의사건에 대해 판결을 내려야 한다. 사건이 복잡하여 연기해야 하는 경우 노동쟁의중재위원회 주임의 비준을 거쳐 연기하고 서면으로 당사자에게 통지할 수 있지만, 연장기간은 15 일을 초과할 수 없다. 기한이 지나도 중재 판결을 내리지 않는 당사자는 노동 논란에 대해 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
중재정이 노동 쟁의 사건을 심리할 때, 일부 사실은 이미 분명해서, 먼저 이 부분에 대해 판결을 내릴 수 있다.
제 50 조 당사자가 본법 제 47 조 규정 이외의 노동 쟁의사건의 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.
제 51 조 당사자는 규정된 기한에 따라 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.
중화인민공화국 민법전
제 465 조 법에 의거하여 성립된 계약은 법률의 보호를 받는다.
법에 의거하여 성립된 계약은 당사자에게만 법적 구속력을 가지고 있지만, 법률에 별도로 규정된 것은 제외한다.
제 565 조 당사자 일방이 법에 따라 계약 해지를 주장하는 것은 상대방에게 통지해야 한다. 통지가 상대방에게 도착하면 계약이 종료됩니다. 만약 통지서에 채무자가 일정 기간 내에 채무를 이행하지 않는다고 명시되어 있다면 계약은 자동으로 종결된다. 만약 채무자가 이 기간 내에 채무를 이행하지 못하면, 계약은 통지서에 규정된 기한이 만료될 때 종결될 것이다. 상대방은 계약 해지에 이의가 있는 경우 인민법원이나 중재기관에 계약 해지의 효력을 확인하도록 요청할 수 있다.
당사자 일방이 상대방에게 통지하지 않고 소송을 제기하거나 중재를 신청하여 계약 해지를 주장하고, 인민법원이나 중재기관이 해당 주장을 확인한 고소장이나 중재신청서 사본이 상대방에게 전달되면 계약이 해지된다.