법적 분석: '충칭 임금 지급 규정'은 근로자가 노동을 통해 노동 보수를 받을 권리를 보호하고 사용자의 임금 지급 행위를 규제하기 위해 관련 법률 및 규정에 따라 제정되었습니다.
법적 근거: '임금 지급에 관한 임시 조항'
제1조는 근로자가 노동을 통해 노동보수를 받을 권리를 보호하고 사용자의 임금 지급 행위를 규제하는 것입니다. "임금 지불에 관한 임시 규정", ***중화인민공화국 노동법 관련 규정을 제정하여 이 규정을 제정합니다.
제2조 이 규정은 중화인민공화국 영토 내의 기업, 개별 경제조직(이하 총칭하여 사용자) 및 이들과 노동관계를 맺는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 공공기관, 사회단체, 근로계약을 체결한 근로자는 이 규정을 준수해야 한다.