민간 항공 교통 관제의 안전 문화 구축에 관한 논문
개요: 민간 항공 교통 관제의 안전 문화 구축은 민간 항공 교통 관제뿐만 아니라 여러 측면과 결합하여 실행되어야 합니다. 시스템, 시스템, 업무프로세스 측면에서 뿐만 아니라, 항공교통관제기관의 전반적인 안전문화 분위기 조성을 강화하고 항공교통관제 인력의 안전개념을 지속적으로 강화하는 것도 필요하다. 본 글은 이를 분석하고 연구한 것입니다.
키워드: 민간항공, 항공교통관제, 안전문화, 건설
민간항공교통관제업무 시스템에서 가장 중요한 요소는 민간항공교통관제에 있어 안전문화 정착이 필요한 이유이기도 하다. 민간항공교통관제 부문의 안전문화 구축은 시스템, 시스템, 업무프로세스 개선뿐만 아니라 항공교통관제소 전반의 안전문화 분위기 조성을 강화해야 한다. . 또한, 항공교통관제 인력의 안전개념을 지속적으로 강화하고, 전문적 자질과 문제 처리 및 대응 능력을 향상시켜야 한다. 이러한 요소들의 복합적인 효과는 항공교통 관제에서 발생할 수 있는 다양한 안전 문제를 최대한 처리하고 대응할 수 있으며, 민간항공 운영의 전반적인 안전과 안정성을 보장할 수 있습니다.
1. 민간항공교통 안전문화 구축의 필요성
1. 항공교통관제의 지속적인 안전개념 실천이 필요하다
항공교통관제는 민간항공 운영체계의 필수적인 부분으로, 핵심요소는 민간항공 안전문화 구축을 실현하는 중요한 부분이며 결정적인 역할을 한다. 안전은 항상 준수되며 민간 항공의 생명선입니다. 우리나라의 민간항공산업을 신속하고 잘 발전시키고 민간항공강국이라는 원대한 목표를 달성하려면 항공교통관제 안전문화 구축을 강화해야 합니다. 이는 항공 교통 관제 직원의 열정을 자극하고 팀워크를 향상하며 책임감을 강화하여 항공 교통 관제 직원이 국민에게 더 나은 서비스를 제공할 수 있을 뿐만 아니라 지속적인 안전 개념을 구현하여 안전한 운영 및 운영을 보장합니다. 민간 항공의.
2. 항공교통관제에 있어 인적 오류를 줄여야 한다
소위 항공교통관제는 항공교통을 유지하고, 모든 항공기나 장애물의 충돌을 방지하며, 이를 유지하는 것을 말한다. 항공기는 질서 있고 안전합니다. 과학기술의 발전으로 항공장비는 점점 더 기술이 발전하고, 이로 인해 항공기의 안전이 보장되고 있습니다. 비인적 요인(날씨, 천재지변 등)에 의한 일부 안전사고 외에도 인적 요인에 의한 비행사고 확률은 65% 이상으로 높으며, 그 중 조종사와 관제사가 주를 이룬다. 책임자. 항공교통관제 인력이 직면한 압박은 여전히 매우 높다는 것을 알 수 있으며, 항공교통관제 인력의 인적 오류 가능성을 줄이는 것은 항공교통 안전 문화 구축을 강화하는 데 특히 중요합니다.
2. 민간항공 안전문화 구축 방안 분석
1. 좋은 민간항공 단위문화 조성
민간항공 안전문화 구축이 먼저 중요하다 on 민간 항공 교통 관제소의 문화 구축은 모든 직원에게 좋은 작업 환경과 분위기를 유지하고 팀은 물론 전체 부서의 결속력을 강화하는 기초입니다. 우선, 민간항공통제기관은 문화건설의 중요성을 인식하고 이를 일상적인 조직업무에 충분히 반영하여 직원간 상호이해를 도모할 수 있는 친목활동이나 교류활동을 더 많이 마련할 수 있어야 한다. 직원들 간의 좋은 관계. 동시에, 단위문화를 통해 직원들의 정체성을 제고하여 직무에 대한 소속감을 더욱 강화하는 것이 필요합니다. 이는 단위 문화 구축의 중요한 초석이자 일상 업무를 더 잘 수행하기 위한 기초입니다.
2. 민간 항공 교통 관제 인력의 안전 개념 강화
민간 항공 교통 관제 업무의 발전 과정에서 안전은 의심의 여지없이 핵심이며 민간 항공 교통도 마찬가지입니다. 어떤 작업을 할 때 가장 먼저 고려하고 구현해야 하는 요소입니다. 문화 구축 과정에서 모든 항공교통관제 인력의 안전의식을 더욱 강화하고 책임감을 제고하여 다양한 세부 업무를 수행할 때 보다 합리적인 판단을 내릴 수 있도록 하는 것이 필요하다.
일반적으로 민간 항공 교통 관제 인력은 매우 높은 안전 의식과 우수한 전문성을 갖추고 있습니다. 그러나 민간 항공 교통 관제 업무는 때때로, 특히 다양한 비상 상황이나 외부 요인의 영향을 받을 때 어느 정도 복잡하다는 점을 고려하면 이는 큰 어려움을 가져옵니다. 항공교통관제요원의 업무과정. 중요한 것은 이러한 특별한 순간, 심지어 일부 긴급 상황, 심지어 위기의 순간에도 항공 교통 관제 담당자는 여전히 안전을 최우선으로 생각하고 실제 상황에 대해 명확하고 합리적으로 정확한 판단을 내려 높은 품질로 업무를 완료할 수 있다는 것입니다. . 이는 항공교통관제사의 업무 능력과 자질을 구현한 것입니다.
3. 운영 관리 조치 개선
민간 항공 안전 문화 구축에는 체계적이고 완전한 운영 관리 조치 및 시스템이 기반으로 마련되어야 합니다. 모든 직원과 직원이 자신의 직무 책임과 업무 프로세스를 명확하게 이해할 수 있을 뿐만 아니라, 특정 문제가 발생했을 때 이를 처리하고 대응하기 위한 참고 자료를 찾을 수 있습니다. 우리나라의 항공 산업이 지속적으로 발전하고 확장됨에 따라 다양한 분야와 측면의 항공 교통 관리 프로세스와 조치도 지속적으로 개선되고 있으며 민간 항공 교통 안전 분야의 관련 관리 조치도 예외는 아닙니다. 그러나 객관적으로 볼 때, 업무 시스템의 구축과 관리 대책의 설계에 있어 아직 개선되고 세부적으로 개선될 부분이 일부 남아 있습니다. 운항관리대책을 수립할 때에는 우리나라 항공운영의 실제 상황에 기초하여 합리적인 고려가 이루어져야 하며, 여러 요소를 결합하여 관리 및 운영대책 수립을 지원하는 것이 상품 확립에 더욱 도움이 될 것입니다. 민간항공 안전문화.
4. 효과적인 정보 통신 메커니즘 구축
민간 항공 통제는 안전과 효율성을 보장하고 정보 자원을 효율적으로 전달하고 공유하기를 원합니다. 이는 중요한 전제이자 초석입니다. 민간항공안전문화체계 구축 시 다양한 세부업무의 효과적인 발전에 매우 직접적인 영향을 미치는 정보소통 메커니즘의 구축을 강화할 필요가 있다. 다양한 대규모 안전사고가 발생하는 가장 중요한 이유는 항공교통관제요원의 시기적절한 의사소통, 정보부족 또는 의사소통의 장벽 때문이라는 것을 과거의 많은 사고를 통해 보아왔습니다. 통신 메커니즘을 지속적으로 개선하고 항공교통관제 인력이 정보를 공유하고 교환할 때 발생할 수 있는 장애를 완전히 제거할 수 있다면 민간 항공교통관제 업무의 효율성이 크게 높아질 뿐만 아니라 각종 안전사고 발생 가능성도 높아진다. 또한 직접적으로 낮아집니다.
5. 민간항공교통관제소 직원 교육 강화
민간항공교통관제 안전문화 구축 과정에서 항공교통관제 교육을 강화하는 것도 중요하다. 직원을 통제합니다. 항공교통관제 인력의 업무 능력과 전문성은 업무 수행 및 이행의 효율성에 직접적인 영향을 미치며, 심지어 민간 항공교통관제 전체의 안전성과 안정성을 결정하기도 합니다. 민간항공통제기관에서는 직원훈련을 강화하고 정규훈련과정을 조직하여 항공교통관제요원의 기초지식과 전문지식을 다지고 이론토대를 더욱 튼튼히 다져야 합니다. 동시에 훈련 과정은 예상치 못한 다양한 문제나 상황에 대처할 수 있는 능력을 키우는 데 중점을 두어야 합니다. 일부 특정 시나리오를 시뮬레이션하여 항공 교통 관제 담당자의 처리 및 대응 능력을 시험할 수도 있습니다. 방법. 항공교통관제 인력에 대한 정기적인 평가 및 테스트도 실시할 수 있으며, 이를 통해 항공교통관제소는 항공교통관제 인력의 능력 수준을 이해하고 후속 교육에 대한 보다 명확한 방향을 설정할 수 있습니다.
참고 자료:
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