구직 과정에서 차별을 당할 경우 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.
1. 증거 보관: 상대방의 언행을 기록하고 최대한 관련 증거를 수집합니다. 이메일, 문자 메시지, 녹음 등 가능합니다.
2. 상사에게 보고: 회사 내부의 문제인 경우 인사부나 상사에게 상황을 보고할 수 있습니다. 이들은 회사 정책 및 법적 요구 사항에 따라 문제를 처리합니다.
3. 도움 요청: 문제를 해결할 수 없는 경우 전문 기관이나 단체에 도움을 요청할 수 있습니다. 예를 들어, 중국에서는 산업 및 상업 연맹, 여성 연맹과 같은 조직에 문의할 수 있고, 민권 단체 등에 문의할 수 있습니다.
4. 자신의 권리와 이익을 보호하십시오. 자신의 권리와 이익을 포기하지 마십시오. 필요한 경우 법적 수단을 통해 문제를 해결할 수도 있습니다.
요컨대, 차별에 직면했을 때 원칙과 이익을 고수하고 자신의 권익을 보호하기 위해 적극적인 조치를 취해야 합니다.