먼저 원래 계약 단위가 채무 불이행금을 지불한 후(고용주가 지불을 요구해야 하는 경우) 원래 계약한 회사에 해고 편지를 발행하고 3자 간 비용을 모두 회수하도록 요청하세요. 학교로 돌아가서 새로운 노사정 협약을 신청하세요. 학교는 정기적으로 학교가 위치한 지방 교육부와 삼자 협약 변경 절차를 거친 후, 신입생으로 다시 취업할 수 있습니다. . 영향이 없습니다.
둘째, 전직 후 연공서열 유지 문제와 관련하여 두 가지 상황이 있는데, 하나는 법률조항에 의거 '퇴사-실업-재취업' 절차에 따라 직위를 변경하는 경우이다. 노동법에 따라 각각의 노동계약이 노동고용촉진국에 등록되어 있으며, 근무기간은 계속될 수 있으며, 최종 근속기간은 연속적으로 산정됩니다. 둘째, 법정 기간 내에서 재배치되는 신입 대학 졸업생입니다. 신규 졸업생에 대해서는 재배치 기간이 복원됩니다. 현재 상태로 재취업할 경우 원래 근무 기간은 무효화됩니다.