최근 오양나나 (WHO) 는 인터넷 이순신에 채용돼 인터넷 이순신의 사전 대변인이 되고, 인터넷 이순신과 인터뷰하는 동영상을 공유했다고 발표했다.
이것은 단지 광고일 뿐이지만, 이 영상에서 면접관이 묻는 질문은' 참' 이라고 외친다!
"먼저 자신을 소개해야 합니다. 클릭합니다
"당신은 왜 이 직위를 신청하고 싶습니까? 클릭합니다
\ "당신은 전에 이 제품을 알고 있습니까? 클릭합니다
"당신은 당신이 이 일을 감당할 수 있다고 생각합니까? 클릭합니다
"우리에게 물어볼 질문이 있습니까? 클릭합니다
......
이 질문들에 익숙하십니까?
매번 면접마다 반드시 답해야 합니다!
하지만 오양나나 때부터 신선한 졸업생들이 구직할 때 밟는 천둥을 많이 보았다 ...
물론, 영상에서는 알리에서 일 년 동안 일했고, 오양나나 루틴에 정통한 인터넷은 면접 질문에 대답할 때 매우 통찰력이 있었고, 아리속어 한 세트를 내던졌다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인터넷명언) (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마)
네티즌은 "얼굴 좀 줘, 알리 P8 없이는 안 믿어!" 라고 외쳤다.
하지만 현실에서, 만약 당신이 오양나나 같지 않다면, 자신의 트래픽과 국민학력을 가진 여자 스타라면, 동영상의 답안에 속지 말 것을 건의합니다! (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)
다음으로 오양나나 인터뷰를 잘 살펴 보겠습니다.
면접 전 준비: 일자리 철거 JD
우선 면접 전에 채용 요구 사항을 꼼꼼히 검토해야 합니다.
이것은 오양나나 면접 직위의 채용 요구 사항이다. 간단해 보이는데 학력, 업무경험, 조건건전, 업무량만 요구한다. 간단해 보여요!
하지만 사실 큰 공장의 채용은 이렇게 된 것 같다. 요구 사항이 높지 않은 것 같고, 심지어 접근하기 쉬운 것 같다 ...
예를 들어, 다음과 같은 직위 요구 사항은 실제 인터넷 교환 학교 모집에서 마케팅 직책에 대한 요구 사항입니다. 학력을 요구하는 것 외에는 모두 딱딱한 조건이 아닌 것 같습니다!
결과의 실제 상황은 무엇입니까? 수천수만의 군대가 나무다리를 건넜다 ...
그래서 면접 전에 꼭 숙제를 해야지, 절대 방심해서는 안 된다!
JD 의 모든 수요에 대해 자신이 관련 경험과 예가 있는지 반드시 빗어 증명해야 한다.
예를 들어, 두 번째: "마케팅 계획 및 구현과 관련된 프로세스에 익숙 함", 어떻게 증명할 수 있습니까?
일반적으로 인턴십 경험은 대형 공장의 직위를 면접하는 데 필수적이다. 마케팅 관련 인턴십 경험이 있다면, xx 회사의 마케팅 인턴이었으며, 주로 xx 프로젝트의 마케팅 업무를 담당하고, xx 링크에 참여하며, 마케팅과 관련된 전문 지식과 실무 경험을 얻었다고 간단히 말해 줄 수 있습니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 마케팅명언)
관련 실습이 없다면 졸업하지 않은 학생들은 일자리와 관련된 인턴십 경험을 찾는 것을 고려해 졸업할 때 구직 목표직을 완벽하게 표기할 수 있다.
이미 졸업했다면, 학교에서 마케팅 관련 과정을 배우고 관련 사회 실천을 해 본 적이 있다면, 최적화해 보고 전시할 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
제 3 조: 좋은 의사 소통 및 조정 기술, 강한 책임.
이것은 이전에 학교에서의 인턴십이나 팀워크에서 찾을 수 있다. 팀이 어려움에 처했을 때, 당신들은 어떻게 소통하고 조율하며, 자신의 책임감을 충분히 발휘하여 전체 프로젝트를 추진합니까?
넷째, 다양한 새로운 미디어 플랫폼 및 짧은 비디오 플랫폼을 숙지하고 PS, 프리미어 등의 소프트웨어를 사용할 수 있는 탄탄한 문자 기술.
이 문장 에 대해 당신 의 글 이 상 을 받은 적이 있는지, 신문 잡지 에 발표된 적이 있는지, 플랫폼 에 자신의 문장 을 발표한 적이 있는지 알 수 있다. 구체적으로 어떤 견해와 사랑이 있습니까? 뉴미디어 계정을 가지고 KOL 을 만드는 것이 가장 좋다. 밝은 데이터는 반드시 상장해야 한다.
"먼저 자기 소개를 하겠습니다."
영상에서 오양나나 들은 자신의 이름, 나이, 졸업학교를 소개한 뒤 자신의 취미에 대해 이야기했다.
하지만 사실 이것은 불합격한 자기소개입니다.
안에 정보가 너무 적고, 안에 언급된 취미도 JD 의 요구와 관련이 없기 때문이다. 실제 면접 장면에서 면접관의 흥미를 끌기 어렵다.
첫째, 자기 소개 시간은 3-4 분 동안 통제하는 것이 가장 좋으며 다음 정보를 포함할 수 있습니다.
1, 당신의 이름, 졸업 대학, 전공.
2. 구직에 대한 이해와 관심, 내가 왜 이 회사를 선택했는지, 이 직위를 선택했는지, 나는 이를 위해 무엇을 배웠는지 말해 준다.
3. 일자리와 관련된 한두 가지 하이라이트, 결국 어떤 성과를 거두었는지 말해 보세요.
"당신은 왜 이 직위를 신청하고 싶습니까? 클릭합니다
다음은 오양나나 답변입니다.
여기서 오양나나 (WHO) 는 이 일에 대한 그의 이해와 흥미에 대해 주로 이야기하며, 이 일이 그에게 성취감을 가져다 줄 수 있다고 말했지만, 이런 대답은 실제 면접 장면에서는 충분치 않다.
사실,' 나와 나의 매니저' 에서 오양나나 (WHO) 는 양천진 () 의 패션 인턴도 인터뷰했다.
내부의 부서장은 그녀에게 왜 이 직위에 지원했는지 물었다.
오양나나 들은 무심코 관심 때문에 복장 코디를 매우 좋아한다고 말했다.
이 엄한 주관은 말없이 눈을 희번덕이며 말했다. "너무 많은 인턴들이 이 직위에 관심이 있다고 했지만, 그 때문에 무엇을 지불했느냐는 질문을 받았고, 상대방은 대답을 하지 못했다."
여기 4why 템플릿으로 대답하시길 권합니다.
1, 왜 이 산업입니까? 이 업계의 발전 추세, 시장의 구도, 자신의 취미 등을 언급할 수 있다.
2. 왜 이 회사입니까? 회사의 기업 문화, 업계 지위, 회사의 비전 등을 포함한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
3. 왜 이 자리입니까? 자신의 관련 경험, 직무에 대한 이해와 사랑을 언급해야 한다.
4. 상대방이 왜 당신을 선택했습니까? 자신의 우세, 능력, 일의 일치에 초점을 맞추어야 한다.
당신은 우리 회사의 제품을 알고 있습니까?
면접관이 이 질문을 했을 때, 오양나나 들은 단지 두 마디만 대답했다.
이는 기본적으로 면접에서 반드시 물어봐야 할 질문이지만, 이 대답은 분명 진실하지 않아 면접관에게 더 깊은 인상을 줄 수 없다.
만약 다른 지원자가 말하지 않은 말을 할 수 있다면, 당신이 많은 숙제를 했다는 것을 설명하고, 이 직위에 대해 충분히 열정적이라면, 면접관은 당신에게 가산점을 줄 것입니다.
다음과 같은 각도에서 숙제를 하는 것이 좋습니다.
1. 회사의 웹 사이트와 모든 페이지를 탐색하여 그들이 어떻게 제품을 홍보하는지, 그들의 스타일이 무엇인지, 회사의 최근 비전/전략은 무엇입니까? 당신이 지원하고자 하는 직위는 그들의 전략 목표 중 어느 위치에 있습니까?
2. 회사의 모든 최근 채용 직위를 살펴보고, 회사의 어느 부서가 모집을 확대하고 있는지, 어느 부서가 수축하고 있는지 살펴보자.
3. 제 3 자 기관이 발표한 내용 (예: 미디어 뉴스, 업계 보도 등) 을 검색합니다.
4. 관련 제품과 그 동종 경품을 직접 체험해 장단점과 개선될 수 있는 곳을 분석하는 것이 좋다.
면접 전에 면접관에게 분석 보고를 해도 가산점을 줄 수 있다!
너는 왜 이 일을 감당할 수 있니?
면접관이 "우리는 인터넷 회사입니다. 이런 일에 적응할 수 있을 것 같습니까?" 라고 물었을 때
오양나나 비디오에서 많은 전문 용어를 던져서 매우 강력해 보인다.
"이 프로젝트의 요구 사항을 더 잘 맞추기 위해 적합한 게임을 찾기 위해서는 먼저 제품 자체에 집중한 다음 대상 사용자에게 점진적으로 파고들어야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 우리의 기존 자원을 출발점으로, 관련 생태계를 연결하여 업무 폐쇄 루프를 구축하고, 업무 능력을 향상시키고, 실행 가능한 방법론을 침전시키고, 결국 피드백을 실현하고, 적절한 사전의 브랜드 이미지에 에너지를 부여한다. "
영상에서, 오양나나 들은 속임수를 쓸 수 있지만, 인터뷰에서 우리가 이렇게 대답하는 것은 적합하지 않다.
모두 공허한 말이기 때문에, 실질적인 것은 전혀 없다.
네가 이렇게 대답하면 면접관은 분명히 너에게 물어볼 것이다.
"어떤 사용자를 말씀하시는 겁니까? 어떤 특징이 있나요? "
\ "어떻게 점차 침투? 구체적인 조치는 무엇입니까? 클릭합니다
"기존 리소스는 무엇입니까? 클릭합니다
"폐쇄 루프 비즈니스를 어떻게 구축합니까? 클릭합니다
"침전의 방법론은 무엇입니까? 클릭합니다
......
만약 네가 이 질문들에 대답할 수 없다면, 면접관은 쉽게 너에게서 점수를 공제할 수 있다.
이 문제를 해결하기 위해서, 우리는 그렇게 높은 것은 필요하지 않지만, 좀 더 실용적일 수 있다.
답은 세 부분으로 나누어 대답할 수 있다.
1, 본인은 관련 경험 (실습 경험, 실천 경험, 과정 학습 등) 을 가지고 있습니다. );
2. 나는 관련 능력이 있다. (이 능력 때문에 내가 어떤 성공을 거두었기 때문이다.)
3. 본인은 의욕이 넘친다.
당신은 나에게 묻고 싶은 질문이 있습니까?
마지막으로 면접관이 물었다. "당신은 우리에게 묻고 싶은 질문이 있습니까?"
오양나나 직접 고전적인 질문을 던졌습니다: "여기 위치는 무엇입니까?" "
정말 아리발이야, 꼬마야! 나는 내 아이에게 전화한다!
그러나 나는 네가 오양나나 본인이 아니면 그녀를 배우지 말라고 말하고 싶다!
사실 면접은 양방향 선택 과정이다. 마지막으로 면접관에게 질문하는 것은 너의 권리이니 너는 겸손할 필요가 없다.
그러나 결국 시간이 제한되어 있기 때문에 자신이 가장 염려하는 중요한 문제를 고르려고 노력한다.
면접관의 대답과 태도에서 우리도 역평가를 할 수 있다. 이런 리더쉽이 진실한지, 언행이 친화력이 있는가? 한 회사의 면접관이 우월한 모습을 보이거나 냉소적으로 당신에게 불경을 나타낸다면, 이 회사가 얼마나 유명하든 신중히 고려해 볼 것을 권합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언)
물론, 당신은 오양나나 시각에서 배울 수 있고, 당신의 직위부터 시작할 수 있습니다.
이 직위가 실제로 해야 할 일, 미래의 발전 방향, 회사의 조직 구조, 승진 메커니즘 등을 물어본다. 이 회사에서 장기간 일하겠다는 의지를 표명하고, 자신이 지원한 직위가 회사의 핵심 부문인지, 앞으로 감원 위험이 있는지 알아야 한다.
회사가 현재 어떤 발전 계획을 가지고 있는지 물어보고, 회사가 어떤 업무를 중시하는지 볼 수도 있다.
한편으로는 당신이 장기적인 안목을 가진 사람이라는 것을 설명할 수 있고, 다른 한편으로는 당신의 직위가 앞으로 회사에서 중시될 것인지의 여부를 알 수 있다.
또 부서의 업무 분위기, 리더십 스타일 등을 물어볼 수 있다. 또는 면접관의 개인적 경력 및 일부 업종 현상에 대한 견해.
마지막으로, 천둥 치는 것을 피하자, 이것은 많은 학생들이 쉽게 범하는 실수이다.
1. 이 직위의 월급은 얼마입니까?
여쭤봐도 될까요? 네, 하지만 회사의 채용 과정에 따라 면접관이 당신에게 얼마의 월급을 줄 수 있는지 반드시 알 수 있는 것은 아닙니다. 임금에 대해 이야기하는 것은 일반적으로 네가 합격한 후에 발생한다.
2. 회사는 야근이 많습니까?
물어볼 수도 있고, 물어볼 수도 있습니다. 초과근무가 어느 정도인지 확실히 모든 근로자들이 가장 염려하는 문제이기 때문입니다. 하지만 면접에서 이 질문을 하면 귀중한 기회를 낭비하고 너무 어려 보일 수 있다. 회사에서 야근은 얼마이고 복지는 어떻습니까? 우리는 인터넷 검색이나 내부 인사에게 물어 정보를 얻을 수 있다.
마지막으로 여러분 모두 이상적인 offer~ 를 얻을 수 있기를 바랍니다 ~ 오양나나 처럼 ~
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