입사 지원 시 부정 행위를 피하는 방법
입사 지원 시 부정 행위를 방지하는 방법 갓 졸업한 사람들은 취업에 있어서 정말 백지와 같습니다. . 온라인으로 입사지원을 하면 좋은 정보도 있고 나쁜 정보도 있고, 사실인 정보도 있고 거짓인 정보도 있습니다. 부도덕한 회사를 피하고 취업 비용을 절약하려면 어떻게 판단해야 할까요? 아래에 부정행위를 방지할 수 있는 몇 가지 방법을 정리했습니다. 회사에 입사 지원을 할 때. 입사지원 시 부정행위 회사를 피하는 방법 1
면접 중 접할 수 있는 "부정행위" 회사를 피하고 싶다면 다음 팁을 참고하세요.
1. 회사는 믿을만 한가요?
여기서 저는 상대적으로 신뢰할 수 있는 두 가지 검색 사이트인 Tianyancha 웹사이트와 국가 기업 신용 정보 홍보 시스템을 제공합니다. 먼저 채용 회사가 존재하는 공식 기업인지 확인하십시오.
2. 이메일이 회사 편지함에서 왔나요, 아니면 개인 편지함에서 왔나요? 회사 유선전화가 있나요?
HR이 이메일이나 전화번호를 남기지 않는다면 이는 모든 사람이 채용 웹사이트의 배송 채널을 통해 이력서를 제출할 수 있기를 바라는 의미입니다.
다른 채널은 접수하지 않으니, 이력서 제출 시 꼭 읽어보시기 바랍니다.
3. 해당 직책에 몇 명을 채용하나요?
회사가 보유할 수 있는 고위 관리직 수는 셀 수 없을 만큼 많습니다. 회사의 직위 구조는 일반적으로 상위에 관리직이 있고 하위에 일반 직위가 있는 타워형입니다. 이는 동일한 고급 직위를 다수 채용하는 것이 문제가 있음을 보여줍니다.
4. 월급은 적당한가요?
시장의 정상적인 수준을 고려한 가격인가요? 기본직에서 제공되는 급여는 시세보다 훨씬 높으며, 일반적으로 받아들일 수 없는 '진실'이 있습니다.
1. 프로필이 불완전하고 사진이 없는 회사
회사 프로필이 불완전하고 형식적인 태도를 가진 회사를 만나면 가지 마십시오.
채용 소프트웨어에서 회사 프로필 페이지를 클릭하면 아바타에 회사 로고나 사진이 없는 경우 회사 프로필과 몇 가지 형식적인 문장이 언급되거나 프로필 내용이 어떤 회사인지, 무슨 사업인지 알 수 없을 정도로 혼란스러울 것입니다. 회사 소개나 사진, 환경 도표도 없습니다. 이건 인터뷰용이야. 생각해보면 회사는 능력을 과시할 능력도 없고, 과시하기에는 너무 게으른데, 소개가 혼란스럽고 혼란스럽습니다. 이것은 죄의식의 표시이거나 형식적인 태도의 표시입니다. 일반적으로 구직자에게 좋지 않은 기업 문화가 없습니다. 최소한의 관심을 기울이지 않으면 당연히 좋은 회사가 아닙니다.
면접은 상호 면접이고, 우리가 회사 면접을 보는 것도 쌍방향 선택이다.
2. 회사 사무실은 주거용 건물에 위치해 있으며, 지역사회 주민들은 그곳에 가지 않도록 노력해야 합니다. 한 번은 주거용 건물에 사무실이 있는 회사를 만난 적이 있는데, 면접을 보러 갔을 때 전반적인 분위기가 매우 안 좋았고, 회사 경영도 매우 불규칙했습니다.
작은 작업장 같아요. 좋은 회사가 있을 수 있다는 가능성을 배제할 수는 없지만, 그런 회사는 가지 않으려고 노력하세요. 결국 좋은 회사를 만날 확률은 매우 낮습니다.
3. 사전 직업 교육 비용이 있습니다
입사 전 사전 직업 교육이 필요하고 훈련 비용을 징수하거나 상환하기로 계약을 체결해야 하는 경우 훈련비는 나중에 분할해서 가지 마세요. 회사에 입사하기 전이나 입사한 후에 회사에 교육비나 기타 부당한 비용을 지불해야 한다면 그 중 90%는 형식적이지 않은 사기꾼일 가능성이 높습니다. 직원을 이용하는 회사는 심각한 회사가 아니므로 만지지 마십시오. 입사지원 시 회사 부정행위를 피하는 방법 2
01. 이전 회사의 문제점은 무엇이었나요?
이기적이라고 하시는 분들도 계시겠지만, 관리 측면을 떠나 허점을 너무 많이 드러냈습니다.
1. 브랜드 정보가 통일되어 있지 않다
공개계정, 채용사이트, 36크립톤 등 리뷰사이트 외에 사용자가 회사의 사업을 이해할 수 있는 가장 중요한 채널은 공식 홈페이지! 그러나 지식에 돈을 지불하는 전직 회사로서 콘텐츠는 역사, 문학 등의 강좌/심층 기사에 중점을 두지 않고, 남들이 접근할 수 없는 음악 웹 사이트를 구축했습니다.
2. 내부 정보는 공개되지 않습니다
공식 홈페이지는 개편됐지만 다른 그룹 멤버들은 알 수 없습니다. 내가 거기에 있을 때도 그랬다. 나는 내 목표와 방향을 숨기고 있었고, 그것들을 모두 논의하려고 하지 않았다. 왜 전체 회원 참여를 허용하지 않는지 이해가 안되네요...
3. 대상 사용자가 불분명합니다
원래 수직 사용자를 포기하고 계획하고 있습니다. 모든 연령대에 적합한 코스를 개발하세요. 아웃은 하나의 아웃입니다. Fan Deng Reading Club, Yuanfudao의 일일 강의, K12 사용자를 위해 vipkid에서 제공하는 특정 주제에 대한 개인교습 등 카피라이팅이나 제품이 주로 사용자의 특정 문제를 해결하기 위한 것임을 우리 모두 알고 있습니다. 단일 제품은 아닙니다. 특정 유형의 사용자를 파악할 수 있는 한, Qidianqiu의 축구 애호가, Hupu의 이성애자 농구 선수 등 돈을 벌 수 있습니다.
물론 오늘 저의 목적은 그들을 디스하는 것이 아닙니다. 졸업 시즌이 다가오고, 최근 취업 준비를 하다보니 항상 졸업하면 제 자신이 생각나서, 많은 우여곡절을 겪었던 사람으로서, 취업을 준비하고 계시거나 실직하신 분들에게 어떻게 지내야 할지, 어떻게 지내야 할지 이야기를 나누고 싶습니다. "부정행위 회사"에서 벗어나세요!
02. 믿을 수 있는 회사를 선택하는 방법은?
제 개인적인 경험에 따르면 주로 면접 전, 면접 중, 입사 후의 세 가지 시점에서 사기 회사를 식별할 수 있습니다.
1) 면접 전 :
면접 통지서를 받은 후 면접 회사에 대한 사전 식별을 진행합니다. 주로 공식 웹사이트, 공식 공개 계정, Tianyancha 및 기타 플랫폼에서 회사의 비즈니스 콘텐츠, 업계 수준, 자금 조달 단계, 업무 콘텐츠 등에 대해 알아보세요.
a. 자금 조달 단계:
일반 기업의 자금 조달 과정은 미금융 → 엔젤 라운드 → 라운드 A → 라운드 B → 라운드 C → 라운드 D → 상장 회사입니다. 해당 기업의 자금 조달 단계는 채용 홈페이지/Tianyancha/Qicchacha 및 기타 플랫폼에서 확인할 수 있습니다.
참고로 많은 스타트업은 무자본, 엔젤 라운드, A 라운드에 속해 있습니다. 스타트업 회사에는 장단점이 있습니다. 불완전한 시스템과 불안정한 인력이 공통적인 문제입니다. 장점은 여러모로 노력해야 능력을 최대한 발휘할 수 있다는 것입니다.
b. 직원 규모
직원 규모는 자금 조달 상태를 반영할 수도 있습니다. 이는 일반적으로 자금 조달을 받지 못했거나 시리즈 A를 유치한 스타트업 회사가 0~20명이라는 사실과 유사합니다. 자금조달.
c. 다른 사람의 평가
잘 알려지지 않은 회사(BAT 제외)의 경우 인터뷰를 받은 후 Kanzhun.com에서 직원 평가 및 Baidu 관련 항목을 읽습니다. SEO 최적화가 좋은 회사는 부정적인 리뷰를 직접 검색하지 않으며 Weibo 및 기타 플랫폼에서 회사에 대한 다른 사람들의 리뷰를 찾아 금전적 사기, 직원 임금 체불, 악의적 경쟁 의심 등을 확인합니다.
위 정보들을 종합해본 결과 이 회사는 수익에 문제가 없는 것으로 확인되어 면접을 보러 가겠습니다. 자신과 적을 아는 것은 성공적인 인터뷰의 기회를 높일 뿐만 아니라 서로의 시간을 절약해 줍니다.
2) 면접 시
면접은 회사가 믿을 만한지, 그들이 그리는 파이는 차치하고, 담당자가 면접을 볼 때 프로페셔널한지 가장 직감적으로 느낄 수 있는 자리이다. 면접 과정과 업계 용어를 대하는 방법 예민한지, 훌륭한 사람인지, 면접관을 존중하는지, 조심하는지를 보면 알 수 있다.
이틀 전 인터뷰를 위해 주요 공장에 갔는데 그 경험은 끔찍했습니다. 면접은 회사 식탁에서 했는데, 두 사람이 옆집에 앉아 식사를 하며 이야기를 나누고 있었다. 담당자는 면접 업무를 보지도, 내 이야기를 들어주지도 않았다. > 3) 입사 후
면접을 통과한 후, 어떤 사람들은 경계심을 풀고 모든 것이 잘 될 것이라고 느낍니다. 하지만 우리의 궁극적인 목표는 취업이 아니라, 믿을 수 있는 회사에서 성공하는 것입니다.
입사 후 수습기간은 회사의 상황을 지속적으로 평가할 수 있는 기회입니다. 리더의 성격은 어떤지, 팀원들은 어떤지, 일하는 분위기는 좋은지, 무엇을 배울 수 있는지, 발전에 제한이 있을 것인지, 진로 계획과 맞는지 먼저 사람을 분석한 후, 그 사람의 발전을 고려해보세요. 제품.
며칠만 머물다가 떠나도 나쁘다고 생각하지 마세요. 일주일에서 한 달로 미루면 결정하실 거에요. 한 달에서 세 달 사이에 떠나면 이력서가 더 나빠질 것입니다.
요약:
면접 전 회사 정보를 충분히 숙지하고 판단 및 심사를 하세요.
면접 중에는 담당자와 인사 여부를 관찰하고 판단하세요. HR은 신뢰할 수 있습니다.
회사에 입사한 후 팀과 리더에 대한 심층적인 이해와 평가를 거쳐 잔류 여부를 결정하세요.
저는 취업에 성공한 경험이 많은 사람은 아니지만 최근 면접도 많이 보고, 사기업체도 많이 봤습니다. 위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다.