첫째, 물론, 문제에 따르면, 직원은 출근을 변명할 수 없기 때문에 직원들이 출근하지 않는 것이 합법적이고 합리적이며 합리적인지 판단할 수 없기 때문에 사건의 구체적인 상황을 확인하지 않고서는 어느 쪽의 잘못인지, 아니면 불가항력으로 인한 것인지 판단할 수 없다. 어떻게 임금을 지불할지 구체적인 건의를 할 수 없다. 이런 특수한 상황에서 기업의 고용 위험은 크게 증가했다. 일반적으로 방역 기간 동안 임금을 지급하는 원칙은 위험 (물론 다른 노동 위험) 을 포함한다. 간단한 원칙적인 대답은 다음과 같습니다.
둘째, 임금 지급 관련 원칙.
1 국가가 연장한 이틀간의 휴가는 휴식이나 보휴를 계획할 수 없으며, 기업은 200% 이상의 초과근무 임금을 지급해야 한다.
2. 방역 규정으로 시공기간이 연기되면 기업은 직원들에게 임금을 지급해야 한다.
3. 직원들이 폐렴에 감염되거나 감염이 의심되고, 밀접접촉자 법적으로 격리된 부서에서 정상 임금을 지급한다.
4. 직원들은 각지의 방역으로 정상적으로 출근할 수 없고, 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 임금 지급 방법에 관해서는 실업자와 협의하여 각지의 관련 규정에 따라 임금을 지급할 수 있다. 전반적인 원칙은 일정한 임금을 지불하는 것이다. 특수한 상황, 특별한 대우.
5. 만약 사원이 근무조건을 갖추고 있지만 근무에서 일하기를 거부한다면, 기관의 권유로 여전히 근무할 수 없고, 단위는 법률절차를 통해 사원 임금을 중단할 수 있지만, 법률처리에 주의해야 한다. 그렇지 않으면 체납된 임금을 받는 것이 더 번거로울 것이다.
법적 근거: 국무원 사무청은' 2020 년 설 연휴 연장에 관한 통지' 를 발행해 설 연휴를 2 월 2 일까지 연장했다. 전염병 예방법 제 41 조에 따르면 현급 이상 지방인민정부는 갑류 전염병이 발생한 장소나 해당 장소 내 특정 지역의 인원에 대해 격리 조치를 실시하고 상급 인민정부에 동시에 보고할 수 있다. 보고를 받은 상급 인민 정부는 제때에 비준 여부를 결정해야 한다. 상급 인민정부가 비준하지 않는 결정을 내리면 격리 조치를 실시하는 인민정부는 즉시 격리 조치를 해제해야 한다. 격리 기간 동안 격리 조치를 실시하는 인민정부는 격리된 인원에게 생활보장을 제공해야 한다. 격리된 사람은 작업 단위가 있으며, 그 작업 단위는 격리 기간 동안 보상 지불을 멈추지 않는다. 격리 조치의 해제는 원래 결정기관이 결정하고 공고한다.
2020 년 6 월 23 일, 인적 자원 및 사회 보장부, 재무부, 국가위생건강위원회 공동 발표 "직무 수행으로 인한 신종 코로나 바이러스 감염 의료 및 관련 직원 보호에 관한 통지" (인사사 [2020]11호), "