복지란 기업이 직원을 붙들고 격려하기 위해 사용하는 비현금 보수다. 따라서 이 제도에 열거된 복지와 수당의 가장 큰 차이점은 복지는 비현금 보상이고 수당은 현금 지급이라는 것이다. 복지의 형태는 보험, 실물, 스톡옵션, 훈련, 유급휴가 등이다. 시스템에 나열된 금액은 회사 원가의 관점에서 고려되며 금액으로 변환된 후 표시됩니다.
복지라는 단어는 중국에서 예로부터 있었다. 동한 말년의 철학자 중장통은 그의 문장 속에서 시국을 비판하며' 한간선무복, 좋은 사람은 용서할 수 없는 죄' 라는 발언을 했다. 이 특정 문맥에 따르면, 이' 복지' 는 행복과 이익이라고 불린다. KLOC-0/979 판' 사직' 에 이 항목이 포함되지 않은 것은 물론' 복지' 라는 단어가 당시 벤치에 앉아 있었기 때문이다. 이 단어는 지난 20 년 동안 유행하기 시작했다. "사직" 수중에는 새로운 버전이 없다. 1996 에서 출판된' 현대한어사전 (개정판)' 을 찾아보면' 복지' 라는 항목을 찾을 수 있다. * * * 두 가지 의미가 있습니다. 첫 번째 층은 "삶의 이점" 을 의미합니다. 그것은 생활 (음식, 숙박, 의료 등) 에 대한 배려를 가리킨다. ) 로 이동합니다. ""
오늘날 사람들이 흔히 말하는' 복지' 와' 현대한어사전' 의 해석에는 많은 차이가 있어 다시 개정해야 한다. 예를 들어, 직원의 임금을 올리는 것은 물론 직원의' 인생 이익' 과 관련이 있지만' 복지' 라고 하지 않고' 복지' 라고 부를 수 있는 것은 임금 이외의 소득이다. 임금은 일정한 기준이 있다.' 복지' 는 마음대로 많아진다. 직장의 복지 (돈이 있는지 없는지) 와 부서장의 담력 (감히 보내지 못한다) 을 봐라. 공헌크기에 따라 분배되는 상여금은 임금 외 소득이지만' 복리' 라고 하지 않고' 복리' 라고 부를 수 있다. 공헌의 크기에 관계없이 사람마다 몫이 있다. 어떤 사람들은 공헌의 크기에 따라 분배된 보너스를 감히 받지 못하고, 다른 사람의 심리적 불균형을 두려워한다. 복지' ('보너스' 라고도 함) 는 항상 즐겁습니다.' 홍안병' 에 대해 걱정하지 마세요. 이런' 복지' 는 금전적, 실물적, 다른 방면에도 적용될 수 있지만, 지금까지 가장 매력적인 것은' 복지분방' 이고 주택도 일종의' 복지' 다. 사실' 복지' 의 가장 큰 특징은 그것의' 단위소유제' 이다. 단위 간의 차이는 종종 놀랍다. 일부 업종 (예: 금융, 세무, 우편) 에서는 새로 입사한 젊은이의 수입이 수십 년 동안 노력한 노교수를 따라잡을 수 없다. 이것이 바로' 천수' 를 마시는 것이다. 산에 의지하여 산을 먹고, 물에 의지하여 물을 먹는 사람도 있고, 자기 부서의 권력자원에 의지하여 수익을 창출하는 것도 있다. 물고기, 물고기, 새우도 있습니다. 바다를 건널 때도 각각 신통을 드러낼 수 있습니다. 일부 위반된' 빨간 헤더 파일',' 조직행위',' 작은 금고의 표외 장부' 는 흔히' 복지' 와 관련이 있다. 청수관문이라고 불리는 학교라도 교재에서 수익을 창출할 수 있고, 아이의 우선 입학을 직원의' 복지' 로 삼을 수 있다.
복지라는 단어의 유행은 사람을 기쁘게 하고 근심하게 한다. 기쁘게도, 이것은 20 년 동안의 물질생활의 개선과 각급 지도자의 관심을 반영한 것이다. 그러나 우려되는 것은' 복지' 라는 단어가' 한 솥밥' 의 여미뿐 아니라 업계 독점으로 인한 분배 불공정과 위법 행정으로 인한 회색 부패를 포함하고 있다는 점이다. 이는 전환기 특유의 무질서 현상이다. 그리고' 복지' 의 내포와 외연은 여전히 확대되고 있다. 상당한 수준의 당정 기관이 기관 개혁에서 대대적으로 발탁되어' 관' 과' 병' 의 비율을 심각하게 역전시켰다. 이것은 분명히 기관 개혁 정신에 위배되지만, 관계자들은 우리 같은 기관은 다른 복지가 없어 여러 해 동안 고생하고 있다고 설명했다. 직위가 올라가면 임금이 어느 정도 인상될 수 있다. 그래서' 복지' 가정에 새로운 범주, 즉' 복지 관리' 가 나타났다.
복지는 무슨 뜻인가요?
기본 개념
복지란 기업이 직원을 붙들고 격려하기 위해 사용하는 비현금 보수다. 따라서 이 제도에 열거된 복지와 수당의 가장 큰 차이점은 복지는 비현금 보상이고 수당은 현금 지급이라는 것이다. 복지의 형태는 보험, 실물, 스톡옵션, 훈련, 유급휴가 등이다. 시스템에 나열된 금액은 회사 원가의 관점에서 고려되며 금액으로 변환된 후 표시됩니다. 복지 (또는 수당) 분배는 실용성과 인간성에 더 중점을 둡니다. 한 가지 추세는 식사 보충, 자동차 보충, 전화 보충, 명절 수당 등 일련의 복지를 저장하는 것이다. , 복지카드에 있고, 직원들은 복지카드로 복지카드에 계약한 계약자를 카드로 결제합니다. 현재 국내 각 도시에는 현지 복지카드 업체 시스템이 있다. 경내 유명 복지카드에는 시세와 신그룹의 상동카드, 연카이정보기술유한공사의 연힌카드, 야고기업의 야고카드 등이 있다. 우리나라 시장경제가 발전함에 따라 이런 복지 분배 형식은 점차 다른 업종과 융합되어 슈퍼마켓, 백화점, 음식, 오락, 금융 등을 포괄한다. 카드 복지에서도 현대인 생활의 간단한 추세를 예견할 수 있다.
복지의 역사
복지라는 단어는 중국에서 예로부터 있었다. 동한 말년의 철학자 중장통은 그의 문장 속에서 시국을 비판하며' 한간선무복, 좋은 사람은 용서할 수 없는 죄' 라는 발언을 했다. 이 특정 문맥에 따르면, 이' 복지' 는 행복과 이익이라고 불린다. KLOC-0/979 판' 사직' 에 이 항목이 포함되지 않은 것은 물론' 복지' 라는 단어가 당시 벤치에 앉아 있었기 때문이다. 이 단어는 지난 20 년 동안 유행하기 시작했다. "사직" 수중에는 새로운 버전이 없다. 1996 에서 출판된' 현대한어사전 (개정판)' 을 찾아보면' 복지' 라는 항목을 찾을 수 있다. * * * 두 가지 의미가 있습니다. 첫 번째 층은 "삶의 이점" 을 의미합니다. 그것은 생활 (음식, 숙박, 의료 등) 에 대한 배려를 가리킨다. ) 로 이동합니다. "복지
오늘날 사람들이 흔히 말하는' 복지' 와' 현대한어사전' 의 해석에는 많은 차이가 있어 다시 개정해야 한다. 예를 들어, 직원의 임금을 올리는 것은 물론 직원의' 인생 이익' 과 관련이 있지만' 복지' 라고 하지 않고' 복지' 라고 부를 수 있는 것은 임금 이외의 소득이다. 임금은 일정한 기준이 있다.' 복지' 는 마음대로 많아진다. 직장의 복지 (돈이 있는지 없는지) 와 부서장의 담력 (감히 보내지 못한다) 을 봐라. 공헌크기에 따라 분배되는 상여금은 임금 외 소득이지만' 복리' 라고 하지 않고' 복리' 라고 부를 수 있다. 공헌의 크기에 관계없이 사람마다 몫이 있다. 어떤 사람들은 공헌의 크기에 따라 분배된 보너스를 감히 받지 못하고, 다른 사람의 심리적 불균형을 두려워한다. 복지' ('보너스' 라고도 함) 는 항상 즐겁습니다.' 홍안병' 에 대해 걱정하지 마세요. 이런' 복지' 는 금전적, 실물적, 다른 방면에도 적용될 수 있지만, 지금까지 가장 매력적인 것은' 복지분방' 이고 주택도 일종의' 복지' 다. 사실' 복지' 의 가장 큰 특징은 그것의' 단위소유제' 이다. 단위 간의 차이는 종종 놀랍다. 일부 업종 (예: 금융, 세무, 우편) 에서는 새로 입사한 젊은이의 수입이 수십 년 동안 노력한 노교수를 따라잡을 수 없다. 이것이 바로' 천수' 를 마시는 것이다. 산에 의지하여 산을 먹고, 물에 의지하여 물을 먹는 사람도 있고, 자기 부서의 권력자원에 의지하여 수익을 창출하는 것도 있다. 물고기, 물고기, 새우도 있습니다. 바다를 건널 때도 각각 신통을 드러낼 수 있습니다. 일부 위반된' 빨간 헤더 파일',' 조직행위',' 작은 금고의 표외 장부' 는 흔히' 복지' 와 관련이 있다. 청수관문이라고 불리는 학교라도 교재에서 수익을 창출할 수 있고, 아이의 우선 입학을 직원의' 복지' 로 삼을 수 있다. 복지라는 단어의 유행은 사람을 기쁘게 하고 근심하게 한다. 기쁘게도, 이것은 20 년 동안의 물질생활의 개선과 각급 지도자의 관심을 반영한 것이다. 그러나 우려되는 것은' 복지' 라는 단어가' 한 솥밥' 의 여미뿐 아니라 업계 독점으로 인한 분배 불공정과 위법 행정으로 인한 회색 부패를 포함하고 있다는 점이다. 이는 전환기 특유의 무질서 현상이다. 그리고' 복지' 의 내포와 외연은 여전히 확대되고 있다. 상당한 수준의 당정 기관이 기관 개혁에서 대대적으로 발탁되어' 관' 과' 병' 의 비율을 심각하게 역전시켰다. 이것은 분명히 기관 개혁 정신에 위배되지만, 관계자들은 우리 같은 기관은 다른 복지가 없어 여러 해 동안 고생하고 있다고 설명했다. 직위가 올라가면 임금이 어느 정도 인상될 수 있다. 따라서 "복리후생" 가정에 새로운 범주가 나타나거나 >> 가 나타납니다
복지는 무슨 뜻인가요?
일반적으로 5 보험 1 금 안팎이고, 다른 회사들은 따로 제공된다. 예를 들면 공제, 보상, 휴가, 이것은 복지 대우다
복리후생 담당자란 무엇입니까?
복지는 직원 생활에 대한 배려이며, 조직이 직원들에게 제공하는 임금, 상여금을 제외한 모든 물질적 복지이며, 노동에 대한 간접적인 보답이다.
혜택 범위에 따라 다음과 같이 나눌 수 있습니다.
(1) 국가 복지: 전국적으로 사회 구성원을 위해 조직된 복지 사업.
(2) 지방복지: 한 지역 주민을 위한 복지사업.
복리후생의 내용에 따라 다음과 같이 나눌 수 있습니다.
(1) 법정 복리후생: * * 입법은 사회연금보험, 사회실업보험, 사회의료보험, 산업재해보험, 출산보험 등 기업이 제공하는 복지를 요구한다.
(2) 기업복지: 고용주가 인재를 유치하거나 직원을 안정시키기 위해 사원에 대해 취하는 복지 조치. 예를 들면 업무식, 작업복, 단체보험 등이 있습니다.
기업 복지는 수혜범위에 따라 다음 두 가지로 나눌 수 있습니다.
(1) 전원 혜택: 모든 사원이 받을 수 있는 혜택 (예: 근무식, 명절 선물, 건강검진, 유급 연가 등).
(2) 특수 집단에 대한 복지: 기업에 특별한 기여를 하는 기술 전문가, 관리 전문가 등 기업의 핵심 인력인 특수 집단이 받을 수 있는 복지를 말합니다. 특수단체의 복지는 주택, 자동차 등의 항목을 포함한다.
복지는 무슨 뜻인가요?
임금 이외의 대우. 보너스, 보험, 냉각비, 베이킹비 등 명절 선물!
복지 공장이란 무엇입니까?
너는 모든 것을 안다. 당신은 도대체 무엇을 묻고 싶습니까?
복지비는 얼마입니까?
1. 질문: 복지비는 14 원인가요 아니면 사라진 86 원인가요?
복지비는 현재 임금의 14% 에 따라 지급됩니다. (예를 들어 임금 100 원, 14 원, 유효한 증빙으로 세전 공제 14 원. 선불하지 마세요. 기업에서 발생하는 직원 복지비는 총 임금의 14% 공제를 허용하지 않습니다.
2. 질문: 월급이 지급될 때 14 원인가요, 아니면 86 원인가요?
월급을 줄 때는 역시 100 원입니다.
질문: 추출 후 복지 기금은 회사의 어느 부서에 존재합니까?
2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 부터 복지비를 따지지 않는다.
첨부:' 중화인민공화국 기업소득세법 시행조례' 제 40 조 기업에서 발생한 임금 총액 14% 를 초과하지 않는 직원 복지비는 공제를 허가한다.
복지부는 무슨 뜻인가요?
복지부문은 기업이 직원을 위한 직원 복지 제도를 개발하고 시행하는 전문 부문이어야 한다.
복지가방은 무슨 뜻인가요?
복지는 사원의 간접 보상이다. 일반적으로 건강보험, 유급휴가, 명절 선물 또는 연금이 포함됩니다. 이러한 상은 기업 구성원 복지의 일환으로 직원 개인 또는 사원 집단에 수여됩니다.
중국어 이름
복지
외국 이름
복지
스펠링
필리
의미
직원의 간접 보상
복리후생 지정이란 무엇입니까? 5 점
복지 지급이란 * * 사회 구성원을 위한 각종 공익사업과 각종 장애인, 생활보장 인원을 위한 사회보장을 말한다. 즉, 사회 (기업사업 단위 포함) 가 회원들에게 제공하는 임금과 사회구제를 제외한 각종 복지보조금과 복지사업을 가리킨다.
복리후생 분배는 일반적으로 다음과 같은 측면을 포함합니다.
첫째, 직원 복지. 식당, 욕실, 이발소, 도서관, 클럽, 탁아소 등 다양한 단체복지시설을 조직하는 것. 각종 보조금을 마련하다. 난방비, 냉음료비, 교통비, 아마추어 문화오락활동비 조직.
둘째, 사회 복지. 예를 들어, 국가 및 사회 관련 부서는 사회 문화 교육 위생 사업, 시장 건설, 서비스 네트워크 및 사회 서비스를 설립합니다.
셋째, 특별 혜택. 복지공장, 고아원, 양로원 등. * * * 또는 장애인 단체가 조직합니다.