전염병 기간 동안 기업 복공 통지 템플릿은 어떻게 쓰나요? 1. 복공 시간은 신종 코로나 바이러스 감염 전염병의 영향을 받고, 기업 복공 시간은 국무부와 지방정부의 요구를 기준으로 한다. 그래서 복공 시간은 법률과 규정에 부합해야 한다. 사원 복직 통지에서 먼저 사원이 XX 일 XX: 00 에 복직될 것임을 분명히 해야 한다.
둘째, 개인 상황을 보고하는 동안 직원의 개인 건강이 특히 중요하며, 현재 많은 직원들이 여행을 제한하고 있으며, 제때에 복공할 수 없는 직원에게 복공 통지서에 개인 상황을 설명하고 관련 서류를 제공하도록 요구해야 한다. 현지 정부가 교통통제나 집중 격리를 취하면 현지 정부, 마을위원회, 주민위원회 등 도장을 찍는 관련 서류를 제공해 주세요. 의심 또는 확진 감염 신종 코로나 바이러스 격리치료로 병원에서 발급한 관련 검사 보고서 및 격리 증명서를 제공합니다. 관련 유행병학 역사 (중점 지역, 중점 지역 발열 또는 호흡기 증상이 있는 사람과의 접촉, 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 사례와 접촉한 경우 포함) 로 인해 집에서 14 일을 격리해야 하는 경우 가능한 한 여행 기록과 연락처를 회사에 제공해야 합니다. 병력, 병가표 등을 제공해 주세요. 발열, 피로, 마른기침, 설사 등의 증상으로 의사의 검진을 받고 있는 사람.
다른 이유로 제때에 직장에 복귀할 수 없다면, 인사부와 제때에 소통해야 한다. 제때에 복직할 수 없는 것에 대해서는 재택근무를 할 수 있는 것을 우선적으로 고려한다. 재택근무를 할 수 없는 사람도 연가와 사휴가 순서에 따라 관련 휴가 수속을 밟을 수 있다.
셋째, 기업의 보호 조치를 설명하십시오. 현재 전염병이 아직 끝나지 않아 직원들은 모두 복공 후 건강 문제에 관심을 갖고 있다. 직원 복공 통지에서 복공 후 전염병에 대한 기업의 보호 조치 (예: 사무실 구역에 들어가기 전에 체온 측정, 마스크 발급, 정기 소독 등) 를 설명할 수 있다.
마지막으로 직원들에게 집과 복직 후 방역 업무를 잘 해야 한다고 일깨워 주었다. 회사는 전체 직원들과 함께 전염병에 맞서 싸울 것이며, 모두 시난을 극복할 것이다.
전염병으로 제때에 출근할 수 없는 직원들은 어떻게 안배합니까? 전염병으로 제때에 복공할 수 없는 직원에 대해 기업은 직원들의 연휴를 우선적으로 배정할 수 있다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.
종업원이 장기간 복직하지 않은 경우, 기업은 근로자와 협의한 후 직공 대기직을 마련할 수 있다. 보초를 기다리는 동안 기업은 본 시의 최저임금 기준보다 낮지 않은 70% 에 따라 기본 생활비를 지불해야 한다.
전염병으로 제때에 도착하지 못한 출장직원의 임금은 소속사가 정상 근무 시간의 임금에 따라 지급한다.
전염병의 영향을 많이 받는 기업은 인적자원 사회보장부에 종합계산근무제 시행을 신청하고, 회전 등을 취해 정상적인 생산경영을 유지할 수 있다.
관련 뉴스는 3 월 18 일 코로나 전염병 예방·통제 사령부 종합팀에서' 전성 귀향자 업무 규범에 관한 통지' 를 발표했다. 통지문: ① 자가운전복공자는 후베이 위생코드' 그린코드', 본인신분증, 복공통지서로 카구직원의 검사를 거쳐 통과된 후 석방한다. (2) 복산기업이' 지점간' 전세차로 귀국 인원을 운송하도록 독려하다. (3) 복공 후 자발적으로 해당 기업이나 지역사회에 보고해야 한다. (4) 한국에 거주하는 주거지역은' 무유행 지역' 의 귀국 인원으로 평가돼 차를 몰거나 걸어서 지역 사회에 출근할 수 있다. "전염병 없는 지역사회" 로 평가되지 않은 거주지에서는 기업들이 예방 및 통제 요구 사항에 따라 집중 거주를 마련할 것입니다. ⑤ 복산기업이 맞춤형 버스 통근차를 이용해 직원들의 출퇴근 문제를 해결하도록 독려한다.