첫째, 전염병 기간 동안 정상적인 노동을 제공할 수 없는 직원의 임금은 어떻게 지급됩니까?
격리 치료 또는 의료 관찰 중 폐렴 감염, 신종 코로나 바이러스 의심 환자 및 밀접접촉자, 정부 격리 조치 또는 기타 긴급 조치로 정상적인 노동을 제공할 수 없는 직원의 경우 기업은 정상적인 노동을 제공하고 직원의 정규 근무 시간 임금을 지불하는 것으로 간주해야 합니다.
둘째, 전염병으로 생산이 중단된 직원의 임금은 어떻게 지급됩니까?
기업은 전염병으로 생산이 중단되어 한 가지 임금 지급 기간 (최대 30 일) 을 초과하지 않고 정상 근무 시간에 따라 임금을 지급한다. 임금 지급 기간이 1 기를 넘으면 근로자가 제공하는 노동과 새로 약속한 기준에 따라 임금을 지급할 수 있다. 기업이 직공 업무를 안배하지 않은 경우 현지 최저임금 기준의 80% 이상을 기준으로 직공 생활비를 지불해야 하며, 생활비는 기업의 복공, 생산 재개 또는 노동관계 해지에 지급해야 한다.
셋째, 전염병으로 인해 제때에 공사를 재개하지 못한 직원 기업은 어떻게 경영합니까?
기업이 근로자와 협의한 후 직공 유급 연휴가를 우선적으로 배정할 수 있다. 그 중 1 년 동안 일했지만 불만 10 년 동안 근무한 직원은 5 일간의 휴가를 즐겼다. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 사원은 유급 연휴가 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 소득을 누린다.