1, 전염병 기간 동안 전국 임금 지급 기준은 다음과 같습니다.
(1) 갑류 전염병 의심 환자나 병원 운반자의 밀접접촉자, 유류 경험을 통해 환자나 병원 운반자로 제외된 후 유검 기간 동안의 임금 복지는 부하 부서에서 출석에 따라 지급한다.
(2) 정상 근무 시간 내에 기준에 따라 임금을 지급한다. 즉, 정상적으로 노동을 제공할 때 지급되는 기본임금, 상여금, 보조금이다. 원칙적으로 이것들은 모두 임금 범위 내에 있다.
임금 기준은 무슨 뜻인가요?
임금 기준은' 임금률' 이라고도 한다. 국가, 부서 (또는 업종) 및 기업이 규정한 근로자의 일정 기간 동안의 구체적인 임금 금액. 일정 기간 생산 기술의 발전과 사회 생산력의 취업 수준을 반영해 상대적으로 안정적이다. 임금 금액은 월, 일 또는 시간으로 규정할 수 있으며, 각각 월 포인트 범위, 일 포인트 범위 및 시간 포인트 범위라고 합니다. 우리나라는 일반적으로 월급기준을 규정하고 있으며, 기업은 조직의 생산, 임금 계산 요구에 따라 월급기준을 일급기준이나 시간급으로 환산할 수 있다. 합리적인 임금 기준을 결정하는 관건은 최저 1 등 임금 기준을 결정하는 것이다. 일급 임금 기준은 각급 임금을 확정하는 근거이자 근로자의 기본임금의 출발점이다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 50 조.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
둘째, 초과근무 수당은 어떻게 계산합니까
1. 초과 근무 지급을 계산할 때 일일 임금은 월 평균 유급 일수 2 1.75 일로 변환되며, 시간당 임금은 일일 임금을 기준으로 8 시간으로 나누어집니다.
2. 초과근무 임금 계산 기수를 결정할 때, 노동계약은 초과근무 임금 기수를 명시적으로 약속하고, 약속한 기준에 따라 확정한다. 그러나 초과근무 임금의 계산 기준은 본 시의 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.