물론이죠. 협상을 거쳐 쌍방은 노무 계약을 체결할 수 있다. 노무계약은 일종의 민사계약으로, 각 측이 평등협상을 기초로 단일 노무와 노무결과에 대해 합의한 합의로, 일반적으로 고용계약을 가리킨다. 노동 계약은 독립 경제 실체로서의 단위 간, 시민 간, 그리고 시민 간의 노동력 제공 및 사용에 관한 합의이다.
법적 객관성:
노동계약법 제 59 조: 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 고용기관은 직무의 실제 필요와 노무파견 단위에 따라 파견 기간을 결정해야 하며, 연속 고용기간을 몇 개의 단기 노무파견 계약으로 나누어서는 안 된다.