냄비 가게 노동 계약 모델은 어떻게 쓰나요?

고용 기관은 노동자를 채용할 때 제때에 노동 계약을 체결해야 한다. 노동계약은 고용주와 근로자가 업무내용, 근무시간, 노동보수 등에 대해 약속한 구체적 조항이다. 외식업은 특수한 업종이기 때문에 직원들의 직업규범, 안전, 건강에 대한 일련의 규정이 필요하다. 그럼 외식업계 냄비 가게 노동계약 모델은 어떻게 쓰나요? 냄비 가게 노동 계약 모델은 어떻게 쓰나요? 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 a (고용주) 이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 고정 기간이 있습니다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 수습 기간은 _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ 까지 시작됩니다. (2) 고정 기간 없음: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 _ _ _ _ _ _ _ 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 \ (3) 기한은 특정 태스크 완료 (tasks): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 업무내용과 근무지 제 2 조 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 측의 근무지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다. 쌍방의 협의를 거쳐 직위 (직종) 와 근무지를 변경할 수 있다. 을측은 직무 의무를 성실히 이행하고, 각종 규칙과 제도를 준수하며, 관리에 복종하고, 제때에 업무 임무를 완수해야 한다. 을측이 서비스 규범과 노동규율을 위반하면 갑측은 기관이 법에 따라 제정한 규칙과 제도에 따라 처리할 수 있다. 셋. 근무시간과 휴식휴가 제 3 조 갑은 을측이 다음과 같은 _ _ _ 근로제도를 시행하도록 안배했다. (1) 표준근로제도를 시행한다. 을 측의 근무 시간은 하루 8 시간을 넘지 않고, 일주일에 40 시간을 넘지 않는다. 주간 휴무일은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다. (2) 노동행정부의 비준을 거쳐 _ _ _ _ _ _ _ _ (3) 노동 행정부의 비준을 거쳐 비정규 근무제를 실시한다. 갑은 을측이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보증한다. 을측은 법에 따라 법정 공휴일, 출산 휴가, 유급 연휴 등의 휴가를 누린다. 갑은 고객 서비스 요구로 을측의 동의를 받아 을측이 초과 근무를 할 수 있도록 할 수 있다 .. 근무 시간 연장 휴무와 휴일초과 근무, 법정공휴일 초과 근무를 할 수 없습니다. 갑측은' 노동법' 제 44 조에 따라 초과 근무 임금을 지급해야 합니다. 넷. 노동보상 제 4 조 갑은 (1) 월임금 _ _ _ _ _ 원, 수습기간 임금 _ _ _ _ _ 원. 갑은 매월 _ _ _ _ _ 일 전에 을측에 임금을 지급해야 한다. (2) 일일 임금 _ _ _ _ 위안, 수습 기간 임금 _ _ _ _ _ 위안. 갑이 을측의 임금을 지불하는 시간은 매월 _ _ _ 일이다. 갑의 생산과 경영 임무가 부족하여 을측은 보초를 기다리는 것에 동의하고, 갑이 을측에 지불한 생활비는 인민폐이다. 기다리는 동안 을측은 여전히 일자리 이외의 다른 의무를 이행해야 한다. 갑을 쌍방이 임금 지불에 관한 기타 약속 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 5, 사회보험 제 5 조 갑을 쌍방은 국가 규정에 따라 사회보험에 참가해야 한다. 갑은 규정에 따라 을을 위해 관련 사회보험 수속을 처리하고 상응하는 사회보험 의무를 부담해야 한다. 을측이 납부해야 할 사회보험료는 갑측이 원천징수하여 납부한다 .. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당한 의료대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 을 측이 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인한 대우는 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 을의 임신, 산기, 수유기의 대우는 국가의 출산 보험 정책에 따라 집행된다. 자동사 노동보호와 근무조건 제 6 조 갑은 을측이 근무하기 전에 직업안전위생, 식품안전위생, 서비스규범, 직업윤리, 전문기술, 갑측 규제에 대한 교육을 실시해야 한다. 갑은 반드시 국가 규정에 따라 매년 을을 위해 건강검사를 조직해야 한다. 갑은 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호시설을 제공하고 필요한 노동보호용품을 발급해야 한다. 갑은 안전 생산 관리를 강화하고, 안전 생산 책임제를 확립하고, 안전 생산 작업 조건을 개선한다. 내부 서비스 및 식품 품질 관리 시스템을 개선하고 직무 품질 규범, 품질 책임 및 해당 평가 방법을 엄격히 집행합니다. 일곱. 제 7 조 본 노동계약의 해지 또는 종료는 노동계약법 규정에 따라 집행된다. 을 측은 직종, 업종 금기 질병을 앓고 있으며, 의료기간이 만료된 후 국가 규정에 부합하지 않고 관련 업종, 직종에 종사할 수 없으며, 갑 측은 별도로 업무를 배정할 수 없습니다. 30 일 앞당겨 을 측에 본 계약을 해지하고 법에 따라 을측에 경제보상금을 지급할 수 있습니다. 여덟. 노동 분쟁 처리 제 8 조 갑을 쌍방이 노동 분쟁을 발생시켜 협상을 통해 해결할 수도 있고,' 노동 분쟁 조정 중재법' 에 따라 조정, 중재 및 소송을 신청할 수도 있다. 아홉. 기타 조항 제 9 조 갑을 쌍방이 약속한 기타 사항 제 10 조 본 노동계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 노동계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다. 갑측 법정대표인 또는 위탁대리인 (서명 또는 도장) 서명일 (서명 또는 도장): 연월일 예를 들어, 고용인 단위는 정기적으로 직원의 신체검사와 식품안전법규 학습을 계획할 책임이 있다. 직원들이 식품업계에 적합하지 않은 질병이 있다면, 일자리 조정 준비를 잘 할 수 있도록 제때에 알려야 한다.