1, 임금등급제도를 포함한다. 업무의 복잡성, 과중도, 위험도, 정확도 등에 따라 각종 업무를 등급화하고 그에 상응하는 임금기준을 규정하는 임금제도를 일컫는 것으로, 다른 임금제도의 기초이자 기본임금제도라고도 한다. 그 주요 특징은 노동의 질 방면에서 노동의 차이를 반영하는 것이다.
2, 임금 조정 시스템. 임금 조정 제도는 임금 등급 제도를 보완하는 것이다. 주요 내용은 심사 업그레이드, 자동 임금 인상, 평가 등급, 임금 인상 등이다. 임금 제도가 변동시 균형잡히고 합리적이 되도록 하다.
3, 임금 지급 제도. 직원 임금 지불에 관한 원칙, 기준 및 구체적인 입법을 계산하는 제도를 가리킨다. 주로 지급 원칙, 각종 인원의 임금 대우, 특수한 상황에서의 임금 처리 등을 포함한다.
4, 임금 기금 관리 시스템. 임금 기금은 고용주가 경영이나 이윤에서 추출한 직공 임금에 사용되는 기금의 일부를 가리킨다. 일반적으로 말하는 임금 기금 관리는 국가가 일련의 임금 기금 승인 절차와 감독 조치를 규정하고, 각 부서의 임금 기금 사용을 감독 감사 등의 행정 관리 활동을 하는 것을 가리킨다. 우리나라 현 단계에서 기업이 집행하는 기본임금제도는 주로 등급임금제, 일자리임금제, 구조임금제, 일자리기능임금제 등이 있다. < P > 임금제도는 반드시
1, 노동에 따른 보수 원칙 등 네 가지 기본 원칙을 따라야 한다.
2, 동등한 가치의 노동에 대한 동등한 보수 원칙;
3, 외부 균형 원칙;
4, 법적 보호 원칙; < P > 요약하면 우리나라 임금제도는 국가가 노동분배 원칙에 따라 제정한 노동보상제도로 개인소비품의 분배관계와 분배 원칙을 반영한 것이다. < P > 우리나라는 등급임금제를 기초로 성과급, 시간급, 임금, 보상, 수당 등 임금 형식을 채택하고 있다. 임금제도는 생산설비, 공예 과정, 노동조직, 노동조건의 변화에 따라 적시에 조정하고 개혁해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' 제 2 조