모바일 직원들은 모바일 회사 직원들의 업무 스트레스가 다른 사업자에 비해 크지 않다는 큰 이유로 스트레스를 받고 있다고 말한다.
모바일 직원의 성과 압력은 매우 크다. 성과 목표가 결코 쉽게 달성할 수 없기 때문이다. 하지만 모바일 심사는 어차피 1 위와 꼴찌이고, 두 사람이 마지막으로 받은 월급도 큰 차이가 없을 것이다. 이동이 가장 중요한 것은 등급을 보는 것이고, 성과가 완성되어 승진하기 쉽다. 같은 등급의 임금 격차는 그리 크지 않을 것이다.
모바일 직원 급여 인하 각도:
모바일 직원 많은 사람들이 모바일 직원의 대우가 너무 높다고 생각할 수 있습니다. 차이나 모바일 재무보를 보세요. 1 년 순이익은 400 억 위안 이상입니다.
모바일 일일 순이익은 1 억여억원이다. 국내에서는 텔레콤 화웨이 등 고소득과 이윤이 많은 기업들이 평균 연봉이 10 여만 원을 넘는다. 기업 수입이 높고 직원 대우가 높아지는 것은 자연스러운 일이다. 이는 법칙이다.
모바일 직원 기업의 높은 이윤은 모바일 직원의 높은 대우의 근원이다. 이동은 국자위의 감독을 받지만, 여러 차례 임금 인하 문서는 전혀 아무런 역할을 하지 않았다. 그래서 이번 국자위가 모바일 임금 인하를 요구해도 아무런 효과가 없을 것이라고 단언했다. 필자는 모바일 임금 인하를 해야 모바일 임금 인하를 진정으로 할 수 있다고 생각한다.