문자 서비스가 활성화되었는지 확인합니다. 활성화 여부, 신분증을 은행에 가지고 가서 조회하다. "은행 카드 업무 관리 방법" 제 1 조에 따르면 은행 카드 업무 관리를 강화하고, 은행 카드 업무 위험을 방지하고, 상업은행, 카드 소지자, 특약 단위 등 각 방면의 합법적인 권익을 보호한다.
1. SMS 은행은 고객이 은행에 특정 형식의 SMS 를 보내는 SMS 서비스 번호를 편집합니다. 은행은 지시에 따라 고객에게 관련 업무를 처리하고 거래 결과를 SMS 로 고객의 전자은행 업무에 통보합니다.
2. 문자은행이란 고객이 은행에 특정 형식의 문자메시지를 보내는 문자메시지 서비스 번호를 편집합니다. 은행은 지시에 따라 고객에게 관련 업무를 처리하고 거래 결과를 문자메시지로 고객의 전자은행 업무에 통보합니다.
은행 카드 문자 통지가 개통되었지만 요 이틀간 임금 지불에 대한 통지는 없습니다. 근로자의 임금이 제때에 도착하지 않은 것 같아서 근로자는 고용주의 재무부서에 임금 지급 상황을 알 수 있다. 근로자의 문자메시지 바인딩이 실패했는지 근로자들은 은행에 문의해야 한다. 임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
제 19 조 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 5 조 임금은 법정 통화로 지급해야 한다. 화폐를 실물이나 유가 증권으로 대체해서는 안 된다.
제 6 조 고용 단위는 노동자 본인에게 임금을 지불해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다.
고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다.
고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.
제 7 조 임금은 반드시 고용인 단위가 근로자와 약속한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.
제 8 조 고용인 단위는 일회성 임시노동이나 관련 합의, 계약서에 규정된 특정 업무를 완성한 근로자에게 임금을 지급해야 한다.