인격과 리더십은 어떤 관계가 있나요?

인격과 리더십은 어떤 관계가 있나요?

인격과 리더십은 서로 밀접하게 관련되지 않은 두 가지 개념입니다. 성격은 각 개인에게 고유합니다. 성격의 형성은 가족 유전자와 관련이 있으며 습득한 능력과는 아무런 관련이 없습니다. 리더십은 훈련과 실천을 통해 향상되고 발전될 수 있는 능력입니다. 어떤 사람은 성격이 쾌활해서 외부 세계와 소통하기가 쉬운 반면, 내성적인 성격을 가진 사람은 소극적일 수 있지만 이것이 리더십 능력이 약화되는 것은 아닙니다. 이는 완전히 2가지 차원과 2가지 개념으로, 간접적인 상관관계가 있을 수 있지만 너무 직접적인 상관관계는 없습니다.

일반적으로 리더십이 강한 사람은 실력과 전문성이 성격의 단점을 보완할 수 있다. 예를 들어, 강력한 리더십 능력을 갖춘 사람은 성격이 너무 약하지 않고 더 내성적일 수 있지만 일을 처리할 수 있는 한 팀을 이끌기 위해 외향적일 필요는 없습니다. 힘이 있고 모든 사람을 도울 수 있는 한, 성격 면에서 다른 사람을 배려할 필요는 없습니다. 특히 성격이 좋고 리더십 능력이 뛰어나다면 완벽할 것입니다. 그러나 필수는 아닙니다.

인격은 좋으나 리더십이 부족하다면 이런 사람도 리더십을 키우는 데 어느 정도 장점이 있을 수 있다. 좋은 인성이 힘이 될 수도 있지만 그렇지 않기 때문이다. 좋은 성품을 가진 사람은 리더십이 있어야 합니다.

두 사람의 관계는 헷갈리기 쉽다. 성격에 대한 통일된 기준이 없다. 무엇이 좋은 성격이고 무엇이 나쁜 성격일 뿐, 구분이 없는 걸까. 좋은 것과 나쁜 것, 이것이 당신과 나와 그 사람의 차이이기도 합니다. 리더십은 통일된 요구사항과 기준을 갖고 있으며, 개발되고 변화될 수 있는 능력과 기술입니다.